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海宇說(shuō)法丨退休返聘人員用工風(fēng)險(xiǎn)終極解決方案（建議收藏）

員工達(dá)到法定退休年齡，單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？

與高院商榷：無(wú)退休金超齡工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不宜以超齡前后用工來(lái)區(qū)分｜子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

達(dá)到退休年齡的老員工能否直接終止合同?

無(wú)訟閱讀｜聘用退休人員究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

觀點(diǎn)｜達(dá)到法定退休年齡但未能辦理退休，單位辭退職工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

超過(guò)退休年齡終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同質(zhì)疑

達(dá)到退休年齡被終止勞動(dòng)合同，一二審：要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！高院：錯(cuò)！指令再審！| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系

案例參考 | 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 單位能否終止勞動(dòng)合同？

單位與達(dá)到法定退休年齡職工終止勞動(dòng)合同，法院:支付賠償金

安徽省高院勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)幾稿分析解讀（含實(shí)操建議）|昊華中心

聘用超過(guò)退休年齡的員工之人資風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者超過(guò)60歲被公司解除勞動(dòng)合同，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【以案釋法】社保繳納未滿15年！已過(guò)退休年齡仍繼續(xù)工作的職工可要求公司補(bǔ)繳嗎？

高院：達(dá)到退休年齡卻沒(méi)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇能否終止合同，關(guān)鍵看這個(gè)因素！| 勞動(dòng)法庫(kù)

辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

工作至退休，但未享退休工資，勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)終止呢？補(bǔ)償呢？

對(duì)年滿50歲的女員工解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償是由這些因素決定的

勞動(dòng)合同終止|達(dá)到退休年齡被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)賠償？

達(dá)到退休年齡被終止合同卻未享受退休待遇，法院：不能歸咎于公司，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

有關(guān)“勞動(dòng)合同終止”的4個(gè)法律要點(diǎn)

案例分析：達(dá)到退休年齡后，自然人是否仍具有勞動(dòng)者主體資格？

辭退達(dá)到法定退休年齡的員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

達(dá)到退休年齡還能訴請(qǐng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么

員工到了法定退休年齡，終止合同需要給補(bǔ)償金嗎？

退休人員再工作時(shí)被辭退，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

用人單位以達(dá)到退休年齡為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付違法勞動(dòng)合同賠償金嗎解除