企業(yè)中有些員工已到法定退休年齡，有的已辦理了退休手續(xù)，有的不符合辦理退休的政策尚未辦理，此時公司不愿意繼續(xù)留用，想終止或解除勞動關系，這種情況下，企業(yè)需要支付經濟補償金嗎？
用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同,可以不支付經濟補償金；
勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其它用人單位提供勞動,與用人單位形成的是勞務關系。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）文件所規(guī)定的退休年齡：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。
《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
除年齡條件外，各地方對退休的社保繳納年限有不同要求，一般要求累計繳納社保10年以上。因此能夠享受退休待遇除達到年齡條件外，還需要滿足社保和醫(yī)保的繳納年限要求。
2）如何判斷是干部還是工人？
這是一個極為專業(yè)的細微領域問題，除了負責檔案管理的HR，大部分人都不清楚。我就自己掌握的這部分知識給大家提供一點參考：
是干部還是工人，可以看社保系統中的基本信息，其中一個字段就是干部還是工人。
社?；拘畔⑹巧绫R維護的，如果維護錯了怎么辦？你可以去查自己的檔案，檔案中會有干部還是工人的信息，如果你能找到存檔單位，可以讓存檔單位協助查看。
如果不方便查詢檔案，還可以通過學歷自行判斷。這里的學歷指第一學歷，所有統分統招的都屬于干部，不論以前是中專、大專，只要國家分配了工作，一般就是干部身份。另外你是通過高考考上的大學，一般也是干部身份。但是第一學歷如果是函授、夜大、自考獲取的，一般是工人身份。
1）已辦理完退休手續(xù)，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形；
此情況下，根據《勞動合同法》第四十四條第二款，《勞動合同法實施條例》第21條，勞動合同自動終止。在《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償金支付的情形中，沒有第四十四第二款的情形，因此單位無需支付員工經濟補償金。
2）已到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形；
未享受基本養(yǎng)老保險待遇一般是不符合工作地辦理退休的條件，如外地職工女滿40歲，男滿50歲之后才開始在北京繳納社保建立的社保戶為臨時賬戶，這種情況無法在北京辦理退休手續(xù)，一般只能將社保轉回戶籍所在地辦理。還有的是公司未依法繳納社保，導致員工社保繳納年限不足，無法辦理退休手續(xù)。
已到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)用工是勞務關系還是勞動關系，決定了是否需要支付經濟補償金的問題，但是此問題在司法實踐中并不統一。
最高人民法院：達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬于勞動關系。
最高法院民一庭《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》(人民法院出版社2015年9月第2版，第115頁-117頁)【審判實務】中對此認為“已達到法定退休年齡，末開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，用人單位的用人關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍“。
人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關系。
人社部在《對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復》（人社建字〔2016〕69號）中認為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關系。
筆者認為，做為實際的審判機構，各地法院參考最高人民法院的司法解釋可能性應該更大，但是從實際的案例看，對于“達到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”解除終止勞動合同是否需支付經濟補償金有不同判決結果。
以“勞動者達到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”為關鍵字在中國裁判文書網進行檢索，共有3份判決書，2份未支持經濟補償金，1份支持了經濟補償金（新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū)人民法院）。
其中重慶市高級人民法院“（2016）渝民再135號”案例可謂一波三折，一審法院未支持經濟補償金請求，二審法院糾正一審錯誤支持了經濟補償金請求，單位申請高院重審糾正二審法院錯誤，最終未支持經濟補償金請求。
關于企業(yè)中已到法定退休年齡員工，個人建議按照以下流程處理：
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