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杭州一企業(yè)稱：“真的不想招35歲以上的基層員工”！網(wǎng)友看完怒了...

【不要浪費一場危機】【NEVER WASTE 】

沒經(jīng)歷過跳槽的職場生涯，是不完整的

只要你的工作符合這5點，工資再低都別辭職，多少人都羨慕不來

領導棄用員工時，會使用這三種手段，有些手段防不勝防

拿著三千的工資干了六千的活，剩下的三千卻分給了這些人！

職場正在慢慢淘汰這樣的人，小心，你的經(jīng)驗未必值錢

人和人的差距，就是這樣拉開的

沒有人是不可替代的

如何避免35歲職場“生死線”？

只要你的工作符合這3點，工資再低都別輕易辭職，多少人羨慕不來

35歲后暴露中年危機的不是保溫杯，而是這3種能力

聰明的老板，都不介意員工談錢，因為談錢的員工更好“控制”

踏入社會后，你就應該知道的30條職場常識

我41歲，10年經(jīng)驗程序員，現(xiàn)在發(fā)簡歷連個回信都沒有

應屆生張口要工資8000，面試官怒罵，大學生卻說了這樣一段話

我，37歲，程序員，工作10年，上周公司通知不再續(xù)約

“35歲月入1萬，不敢辭職”中年職場不可言語的痛

職場注意事項（三）

「死工資」是你中年危機的根本原因，5招破局！

中年危機來了才知道：不管你工作多努力，都會被淘汰

學習力；低景氣時代的成長力