誰曾經(jīng)都是個職場小白，許多年以后，回頭去看，當年一起進來的人，早已是形形色色千差萬別了。
從前很看不上“跳槽”，那個年代，特別推崇“忠誠度”這個詞，在一家公司兢兢業(yè)業(yè)做一輩子，就像是學生在一所學校勤勤懇懇讀十幾年書一樣，是理所當然的事情。
加薪？想過。靦腆的職場菜鳥天真的認為，只要自己表現(xiàn)的好，領(lǐng)導會看在眼里，到了合適的時候就會主動給自己漲工資。
真的是這樣嗎？也許薪酬體系健全完善的企業(yè)會有這種一年一兩次集體調(diào)薪的機會。但更多的，若不是職務(wù)上有變動有提升，漲工資，鮮有天上掉餡兒餅的情況發(fā)生。
小J是7年前入職的大學生，7年過去了，這些年她的收入也有漲，可是因為沒有崗位的晉升，她的工資水平甚至還不如應屆大學生的起點高。難道說，7年的工作經(jīng)驗，還不如初出茅廬的小丫頭？
今天看到一篇文章，覺得分析的挺有道理。人力市場每年都在發(fā)生變化，求職者只有在入職新公司的那一刻，招聘企業(yè)才真正按照市場價去看待你。而公司里的老人，即使年復一年兢兢業(yè)業(yè)，即使能力不比新人差，可如果只是按照公司內(nèi)部晉升的速度，運氣好能每年提升個30%，尚且跟不上市場價，如果只有5%的提升，甚至被忽略完全原地踏步，那也是有可能的。
跳槽，早已不是什么新鮮事了。當前的90后，00后有多少能耐得住性子工作5年還不跳槽的？跳槽，也是對自己能力的一種檢驗。在老東家不被重視，收入提不起來，到底是公司的錯，還是自己本事不過硬？出去面試幾家，心里大概就有底了。
新公司大多會遵循，因為低了別人也不來啊。相對類似的崗位類似的工作難度，要是給差不多的薪酬，又有多少人會放著熟悉的環(huán)境不要，而選擇新單位的陌生未知呢？除非有別的更大的吸引力在。
跳槽，也不是誰想跳就跳的成的。工作經(jīng)驗是一回事，時間的累積不過是一個數(shù)字，能力和經(jīng)歷才是對方看重的。5年也好，7年也好，是渾渾噩噩肚子里沒水，還是實實在在經(jīng)驗豐富？資深HR跟應聘者聊幾句，也就心里有數(shù)了。
如果對自己有清晰的認知，就能清醒的做出選擇。能力棒的，若無法在內(nèi)部尋得晉升的機會，往往都往外跳了。跳槽是個技術(shù)活，跳的好的，10年換3個公司，比10年固守一個企業(yè)，年收入可能差距3-5倍，甚至更多。能力平平的，也不妨試試跳一跳，跳的好，至少能拿到和市場價相符的收入，不至委屈了自己。
10年過去了，什么都在發(fā)生變化。熟悉的環(huán)境會桎梏一個人的身心。久在樊籠里，復得返自然。
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