職場上常常會有這樣的情況發(fā)生，一個人在公司已經(jīng)工作了10年，自覺兢兢業(yè)業(yè)，突然有一天，入職不到3年的后輩卻升職加薪，直接做了他的頂頭上司。這讓他上哪兒說理去，你說氣人不？
但如果回頭想想，這10年你是不是一直在原地踏步，沒有核心競爭力，沒有拿得出手的人脈關(guān)系，有的只是自我感覺良好的工作態(tài)度和工作經(jīng)驗。然而，領(lǐng)導(dǎo)需要的并不是你用了10年卻只有1年的工作經(jīng)驗，和不出成績的敬業(yè)精神。
因此，值得更多人反思的問題是：我有自我更新嗎？我能跟上時代和公司的發(fā)展嗎？我有什么優(yōu)勢能不被替代嗎？其實，這些都是每一個職場人最迫切需要解決的問題。那些工作中固化的思維模式、陷入低水平的勤奮陷阱、逐漸降低的內(nèi)驅(qū)力等等都是讓我們變得沒有競爭力的元兇。怎樣才能不被職場“后輩”反超或替代呢？一起來學(xué)習(xí)。
【保持敏感 樹立危機意識】
長期習(xí)慣于一個固定工作模式的人，雖然專業(yè)方面的經(jīng)驗會比較豐富，但很容易變成溫水里的青蛙，缺乏危機意識，對外界的信息變得不敏感，無法準(zhǔn)確感知到行業(yè)的變化，與工作前沿脫節(jié)，這樣就很容易被新人趕超。工作中沒有了挑戰(zhàn)，就是職場下坡的警鐘。因此，要及時反思自己在行業(yè)中的差距，有針對性調(diào)整工作計劃，甚至職涯規(guī)劃。建立危機意識，投資自己，培養(yǎng)敏感度，才更容易應(yīng)對和擁抱變化。切忌一成不變。
【掌握規(guī)律 提高認(rèn)知效率】
有人說：在當(dāng)今這個充滿活力的世界里，成功的根本條件不是你知道多少，而是你學(xué)得有多快。職場中被淘汰，說到底是成長速度的問題。常常聽到老員工的自嘲：年齡不饒人，精力、記憶力都不能和年輕人比。但這其實是一個很大的認(rèn)知錯誤。那是因為我們常把時間花在提升“技術(shù)效率”上，而不是“認(rèn)知效率”。如果注重技術(shù)效率，就意味著，每出現(xiàn)一個新問題都要去學(xué)習(xí)。如果我們提高“認(rèn)知效率”，就是在學(xué)習(xí)如何直擊問題本質(zhì)，了解解決方案的底層規(guī)律，發(fā)現(xiàn)表面背后的實質(zhì)，這樣在處理問題和學(xué)習(xí)新知上都會有大大提升。能夠自我迭代，擁有跨界整合的能力。保持終身學(xué)習(xí)，積極擁抱變化，才能減少被反超的可能性。
【面向未來 尋求突圍成長】
學(xué)習(xí)的目的無非三個目標(biāo)：解釋問題，解決問題和預(yù)測問題。真正的能力就是能夠嗅到趨勢。而趨勢不是用眼睛來看的，而是用眼光來判斷的，站在更高的角度看問題，跟緊時代步伐，接納不同人的反饋，就會圖為成長，化解被替代的危機。
人與人的能力差異，其實不在工作時間的努力，而在業(yè)余時間的自我更新和刻意成長。保持新知與舊知的融合與更新，才能形成自己的核心競爭力。
聲明：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請告知立即刪除。歡迎關(guān)注，一起學(xué)習(xí)成長，有關(guān)于本文你的觀點可以留言。
