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什么是OKR工作法？定義：運用OKR模式...

VAU目標管理法，蔚來敏捷績效管理的精髓

很多公司都認為kpi已經(jīng)過時，okr更有效，你怎么看？

「熱門」一張圖說明Google的OKR管理

職場書單：《OKR工作法》谷歌、領(lǐng)英等公司

為什么你的員工還在為KPI渾水摸魚？

目標管理神器：教你完美運行OKR工作法（管理必備）

100個搞定績效考核小技巧，值得收藏

除了KPI，還有 8 種好用的考核工具，你知道幾個？

績效管理

很干！項目經(jīng)理OKR工作法（附工具）

淺談績效管理：KPI、OKR及PBC（三茅）

OKR與KPI，哪一個更適合你的企業(yè)？

圖說：管理 | 為何谷歌、英特爾、領(lǐng)英均放棄KPI，轉(zhuǎn)向OKR？

《績效使能：超越OKR》：較全較新資料匯編，華為實施經(jīng)驗少

超級項目經(jīng)理應(yīng)該掌握的99種武器之15：OKR

吳軍談的谷歌OKR管理具體是？—目標管理 關(guān)鍵結(jié)果 多圖，建議保存收藏

KPI已死，OKR當立！

不搞KPI 的谷歌玩的是OKR，那么后者具體該如何制定？

為什么精英都是目標管理大師？

一個4年“不見面”的創(chuàng)業(yè)公司，如何做到人效超300萬？| 遠程辦公大揭秘

OKR的完全落地實踐手冊

為什么微軟等公司取消績效考評？績效管理如何借假修真

【理論學(xué)習(xí)】OKR不應(yīng)該和KPI結(jié)合運用，HR你怎么看？

組合運用績效管理工具促進績效管理過程優(yōu)化

【管理小事】| 簡述OKR 與KPI 的區(qū)別

OKR操作全景解析

高手，總是嚴密的思考和有紀律的執(zhí)行

重磅干貨：當KPI行之無效時，如何驅(qū)動一個團隊有效協(xié)同工作？

程序員管理探秘：如何從帶10個人到帶100個人？