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為何老板年掙3000萬，也不給月薪3千員工漲工資？老板霸氣說實話

從兩個月薪八千塊說起

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計

馬云：工作3K與工作8K的本質(zhì)區(qū)別，太經(jīng)典了！

奇葩記錄曝光！蕭山姑娘求職問工資，老板把截圖發(fā)到了朋友圈……

開會防瞌睡指南

兩大行業(yè)面臨“用工難”，月薪2萬，90后不愿干，70后成中堅力量

對員工摳門的老板是最失敗的

為何老板寧可花月薪1萬招新人，也不愿滿足老員工加薪500元的要求

新員工月薪1萬，老員工月薪7k不爽提出辭職，老板：終于走了！

為什么老板寧愿8000招新人，也不愿給老員工加薪500？原因很現(xiàn)實

工資真相

離職率30%，為什么你們的企業(yè)“留不住人”

“兩年間跳槽六次，月薪從2萬到8千，我離高薪越來越遠了……”

那個年薪百萬的同事被裁掉了，月薪4000的我該怎么辦？

年前工廠招工難，月薪5000招不到90后，離職打工妹透露真相

窮人永遠缺錢，還忙的沒時間，牢記這3句話，讓你既有錢又有時間

涼涼，明年漲工資更難了嗎？

馬云為員工抱不平：給高管加工資，不如給員工加工資！

UC頭條：創(chuàng)始人應(yīng)該拿多少月薪? 看完心拔涼拔涼滴

董明珠：年輕人找工作把錢放在第一位，這是不對的！

做生意15年告訴你怎么算成本

你的工資有多久沒漲了!

5年老員工要求加薪500元遭拒，老板轉(zhuǎn)頭月薪1萬招新人

招聘文案里的“薪資面議”約等于“月薪2K到3K”，誰支持誰反對？

經(jīng)典：企業(yè)要想賺大錢謀發(fā)展，必須要讓員工先賺到錢再發(fā)展 收藏

私營老板：帶薪休假？你當我做慈善呢！

企業(yè)正確使用這套薪酬機制，讓員工為年終獎拼命干

做，把事情做對的老板。

一邊說招不到工人，一邊還死不漲工資，如今年輕人已看清你的嘴臉