你只要當過一天老板，給員工計算過一次工資，你就會意識到：打工人永無出路。你真以為發(fā)工資是看員工值多少錢，所以發(fā)多少錢嗎？別逗了。發(fā)工資只看一點，就是：我最低發(fā)多少錢，這個人不會辭職。這人如果辭職了，我需要花多少錢再找一個補缺？如果成本少，你隨便辭職，你不樂意干有的是人可以干；如果成本高，我就稍微給你漲點工資，保證你不會辭職就夠了。大部分利潤永遠永遠都是在老板的腰包里，而你作為打工人，是永遠永遠不可能知道這個利潤是多少錢的，有的時候多到你無法想象。
有人說不公平？其實萬事萬物沒有完美的公平可言。老板要承受風險，這個月利潤下降20%，員工工資不會下降20%吧？企業(yè)破產(chǎn)，虧錢的是老板，進監(jiān)獄的是老板，上失信名單的是老板，跳樓的也是老板，都跟打工人沒關系。這個風險需要多少利潤來平衡？有人算過嗎？不用算，因為算不出來，這個東西沒有辦法計算。你如何計算出來老板拿多少利潤是合理的，員工拿多少利潤是合理的？你計算不出來，沒有辦法計算的。老板創(chuàng)業(yè)了9次，失敗了9次，第十次賺到錢了，然后員工覺得不公平，憑什么你拿這么多錢？那你怎么不看看前九次老板破產(chǎn)虧了多少錢，被債主堵在家里罵娘，露宿街頭多慘呢？你這個第十次之所以能夠成功，跟前面九次的失敗經(jīng)驗脫不開關系啊。光看見賊吃肉，你沒看見賊挨揍啊。
有人說打工人很悲慘，應該健全勞動法。目前的局面恰恰是健全勞動法之后的局面，因為一個人值多少錢不是員工說的算的，也不是老板說的算的。是市場說的算的。老板希望月薪1元雇人，沒人來。然后2塊錢，3塊錢，慢慢加價。加到3000元月薪，有人來了，那么就說明供需關系市場認可3000這個價格。做了一段時間，發(fā)現(xiàn)3000元雇不到人，然后加價3001,3002元，這樣一點一點加上去，繼續(xù)加到有人來為止。絕對不會市場價3000一個人，但是老板出5000元雇一個人，老板腦子里有水啊！隨著某個工種高精尖，會的人很少，自然這個人的月薪就會很高；反之，有手就會干的，自然月薪很低。也根據(jù)市場里的人數(shù)有關系，美國要是十四億人口，美國的服務業(yè)也會很便宜。歐洲十四億人口，那么歐洲也是制造業(yè)大洲。反之隨著中國人口慢慢減少，人工成本自然會上去。
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