快到年底了，又到一年跳槽時(shí)。對(duì)目前工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。
近日，蕭山一位姑娘在求職過(guò)程中和老板聊到薪資問(wèn)題時(shí)，發(fā)生了點(diǎn)不愉快的事情。
10月30日，網(wǎng)友「lindawu」發(fā)帖說(shuō)：
曝光曝光！打工者到底應(yīng)不應(yīng)該問(wèn)月薪多少？！
這個(gè)老板把我和他聊天發(fā)朋友圈了，而且不打碼，屏蔽我，那就大家撕破臉好了！真不是個(gè)男人！
這位姑娘說(shuō)，自己是蕭山人，在網(wǎng)上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財(cái)務(wù)職位，當(dāng)時(shí)招聘信息上標(biāo)明的薪資條件是4000元以上。
當(dāng)時(shí)加了老板微信，簡(jiǎn)單聊了幾句，沒(méi)想到她一問(wèn)薪資的問(wèn)題，這位老板就「跳起來(lái)」向她宣傳自己的一套：員工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價(jià)值，之后才能談薪水的問(wèn)題。
網(wǎng)友：工薪族該不該問(wèn)月薪？該！
對(duì)于該不該在應(yīng)聘時(shí)和老板談月薪的問(wèn)題上，網(wǎng)友都給出了一致的意見(jiàn)：該。作為工薪族，最終目的都是錢(qián)，問(wèn)一下月薪非常正常。
網(wǎng)友「想你的倪」說(shuō)，打工就是為了賺錢(qián)，員工問(wèn)一下待遇很正常，因?yàn)?strong>這是最基本的訴求。
網(wǎng)友：談錢(qián)的是好老板，談理想的是耍流氓
從眾多網(wǎng)友的評(píng)論中可以看出，這樣動(dòng)不動(dòng)就拿出大段勵(lì)志雞湯語(yǔ)錄的老板并不是少數(shù)。
網(wǎng)友「沒(méi)有耳朵的line」說(shuō)，這位老板可以說(shuō)是蕭山部分小企業(yè)老板的典型縮影，只談所謂的價(jià)值不談工資，所以企業(yè)一直留不住人，也無(wú)法發(fā)展壯大，只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，這位老板用類(lèi)似微商勵(lì)志語(yǔ)錄來(lái)激勵(lì)員工為公司付出，卻對(duì)員工的回報(bào)避而不談。網(wǎng)友「happen」的評(píng)論獲得了眾多支持：只會(huì)放空話(huà)的老板不是一個(gè)好老板。
網(wǎng)友「蒿蒿蘆葦」也總結(jié)道，「跟你談錢(qián)的都是好老板，跟你談理想的都是耍流氓?！?/strong>
@姑蘇慕容：滿(mǎn)滿(mǎn)的微商傳銷(xiāo)口氣。做老板招人實(shí)實(shí)在在的說(shuō)話(huà)，搞的象個(gè)冤婦一樣，樓主干嗎不回句馬云的話(huà)，企業(yè)留不住人，是錢(qián)沒(méi)到位。
@ttg10224：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候上面寫(xiě)清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會(huì)奉獻(xiàn)給公司，前提是公司給過(guò)員工什么回報(bào)。
@祐臉裝乖：我們以前公司老板，又不付加班費(fèi)，每次開(kāi)會(huì)的時(shí)候都說(shuō)別人公司員工都要加班，我們一到時(shí)間就走人，也不想想自己不付加班費(fèi)誰(shuí)替他白干活，這種老板太自私了，換來(lái)的結(jié)果就是留不住人。
@魑魅：誰(shuí)去找工作不會(huì)問(wèn)薪資？又有哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)工廠(chǎng)哪個(gè)用人單位在招聘的時(shí)候不會(huì)把薪資附帶上？他發(fā)的這些連雞湯都不算！摳門(mén)就摳門(mén)，還一本正經(jīng)地給自己的摳門(mén)找這么低級(jí)的理由。
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