一個網友私信小編，說他是一個加工廠的廠長，過了春節(jié)，一邊招不到工人，一邊不敢漲工資，要么關，要么干?，F(xiàn)在大部分工廠都處于崩潰的邊緣，哪有能力漲工資，能活著就不錯了。小公司老板都在給員工打工，在員工面前陪著小心，生怕員工揮手走人，不帶走一片云彩。
很簡單，老板也很為難，生產的都是些低端沒什么技術含量的傳統(tǒng)產品，都在低端市場靠價格戰(zhàn)生存。所謂的利潤都是從材料和人工中摳出來的，利潤微薄得不能再微薄了，哪里還有錢給工人加工資？從事制造業(yè)的老板都清楚這一點，老板也是人，誰有頭發(fā)還裝癩子？
這和工廠是沒關系的，工廠老化，更換設備又要不少錢。出廠價又被壓下來，原材料又上漲，工廠負債率也不低。錯的就是五大中間商搶走太多市場，圈錢，五大中間商也就是電商平臺，互聯(lián)網，物流公司，快遞公司，做手機的公司，他們都是抱團的，誰都離不開誰。
一邊是人口多市場大消費能力強，一邊又是人太多工作崗位少工資低，招不到工人。還有一邊是產能過剩，供大于求，物資生產的太多賣不出去，自相矛盾。這個世界真奇妙，科技越來越發(fā)達，經濟高速增長，物資充足，人均生產總值越來越多的現(xiàn)在，普通人反而生存越來越艱難，搞不懂！
人就這樣，做工的拿工資永不滿足，想一漲再漲，從不封頂。做老板的發(fā)工資一壓再壓，捂緊口袋，生怕錢溜了。一個是永不滿足，一個是鐵公雞，兩者生生相克，卻又誰都離不開誰，真是冤大頭。
網友張東華說：老板也不容易，我這樣說肯定有人不愛聽。實事求是說，就是產品太低端了，利潤太少了，一些隱形費用太高。工廠商場都干過，實話實說工廠稍微多幾百千把塊，但是用生命血汗掙來的二班倒三班倒。熬夜工作相當傷身體，年輕時抗得住感覺沒什么。上個三五年倒班后，慢病多于常人。
上班窮，不上班也是窮。當老板不容易，打工也不容易。做生意利潤高了大家不高興，利潤低了生意做不下去，電商微商靠量賺錢，可廣大群眾咋辦？尷尬不！不漲工資算好的了，很多都是壓工資，扣工資！
現(xiàn)在的年輕人很少進廠打工，一旦進了工廠，感覺一直在廠里面干的人的想法，和一直在外面打拼的人的想法很不一樣。很多人好表現(xiàn)，怕管理，有話不敢說，只會埋頭苦干，想得到管理的肯定。其實你干得好壞那不是重點，會交際才是重點。雖然工資看著一月七八千，那是沒日沒夜加班得來的。
現(xiàn)在的老板愿意把錢給中介，也不愿意把錢給員工。你想一下，中介給工廠介紹一個員工，一個月能拿多少錢？而員工辛辛苦苦地干能拿多少錢？那血汗錢都被中介榨取走了。
我發(fā)現(xiàn)那些招人的老板，或者主管，都喜歡畫大餅。嘰嘰歪歪半天，就是不跟你細講怎么算工資，或者工資多少一個月多少一天。簡單又實在，楞是給你講些雜七雜八的事，要么就是工資都講不清楚，就細講怎樣不對就得罰款。都沒發(fā)過工資，就想著先罰你款，這種地方也好干活的，真是醉了。
畫餅的時代早已過去了，現(xiàn)在年輕人比較聰明，務實。哪行賺錢多，就干哪行！
聯(lián)系客服
