【案例一】 林楠已經(jīng)畢業(yè)十年了，這十年里，她先從事財務(wù)工作，然后沒多久，她抓住了一次機會進入市場銷售領(lǐng)域，做銷售、客戶服務(wù)等工作，時間沒多長，之后轉(zhuǎn)入了某公司項目部門工作了一年多時間。項目部的工作，并不像他想象的那樣簡單和容易，項目管理工作她做得不是很出效果和成績，所以她對于現(xiàn)在的工作不滿意，部門的新人又給她很大的壓力。她考慮很久，最終決定再次進入職場競爭，去人才市場試水，滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經(jīng)歷搖頭。小李驚呼：怎么會這樣?
【案例二】 小美在大學(xué)學(xué)的是商業(yè)策劃專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做經(jīng)理助理，協(xié)助市場策劃等工作，三年后跳槽進入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔(dān)任策劃部經(jīng)理。工作期間她堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)市場策劃和品牌管理專業(yè)知識，又持續(xù)工作了5年以后，被獵頭發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔(dān)任品牌經(jīng)理，工作得十分開心。
上面兩個案例，可以說是職場最為常見的兩類人，一類人做了很多種類的工作，但是每一份工作都不是很精、很專業(yè)，另外一類人則是從一而終，始終在一個領(lǐng)域持續(xù)挖掘、學(xué)習(xí)。前一類人往往輾轉(zhuǎn)于基層，很難升上去，后一類人則往往會成為搶手人才，被眾多的企業(yè)追求。
現(xiàn)在社會，全才就是“廢材”，如果你什么都干過，那么你就會什么也不精通，不精通你就無法解決專業(yè)問題，你的價值對于企業(yè)來說，就會變得很低，你的競爭力自然而然也會降低。
很多人換工作好像換衣服一樣，稍微干的有點不順心，就想著辭職，很多人說，此處不留爺自有留爺處，我干嘛委屈自己給你干呢？老子換個地方照樣過得好，然而事實卻不是如此，有時候很多東西看上去很美，但是一旦你真正去做了，你才會發(fā)現(xiàn)這里面水很深，并不是隨便一個人就能做好的。就像【案例一】中的林楠，感覺市場部好，有前途，就去做市場，感覺項目部有前途就去做項目，就這樣換來換去，自己的年齡越來越大，但是自己反而因為來回的換工作，卻對任何一項工作都不精通。在回過頭來重新開始的時候，發(fā)現(xiàn)比自己年輕，專業(yè)知識比自己豐富，又比自己有經(jīng)驗的人多得是。自己在頻繁換工作的時候，人家持續(xù)在一個領(lǐng)域鉆研，當(dāng)人家升上去邁入中層，甚至高層的時候，自己還要從基層開始打拼。
【若愚老師總結(jié)】：
1、不要來回頻繁更換工作，工作不是換衣服，換來換去浪費的還是自己的時間。
2、在一個行業(yè)持續(xù)研究5年，不在一個行業(yè)待夠5年，你在這個領(lǐng)域都沒有話語權(quán)，如果你不能成為專家，那么你就無法解決這個領(lǐng)域的高難度問題，你也就無法體現(xiàn)自己的價值，獲得高工資，獲得高職位。
3、不換腦袋，換屁股，是不可能解決問題的，這就像是換湯不換藥，終久還是治不了病，如果你發(fā)現(xiàn)自己做的不開心，或者發(fā)現(xiàn)自己職場不順的時候，這個時候是該反思一下自己了，不是別人的錯誤，而是你自身的原因，從自己身上找原因，才是治標(biāo)治本的良藥！
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