鐵律之一：將更多時間浪費在抱怨當(dāng)中，而沒有用在實際能力的鍛煉、提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，這會影響到自己專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)和穩(wěn)定提高。即使某天機會突然降臨到頭上，往往也會由于水平不夠，眼睜睜地看著它們從身邊溜走，釀成無邊遺憾。
人在任何一方面投入精力太多，都會變得專業(yè)起來，水平日有所長。抱怨也不例外，經(jīng)過循環(huán)往復(fù)的實戰(zhàn)演練，一個非常獨特和嚴(yán)密的理論系統(tǒng)就逐漸成型，以至于很難聽進不同意見，甚至?xí)姶蟮秸l都難以駁倒的地步，非常專業(yè)的憤青也就從此煉成了。做到自成體系和自圓其說，在大多數(shù)人眼里不是什么壞事，但關(guān)鍵是看用在了什么方面。如果能夠在行業(yè)把控、專業(yè)技能、資源儲備領(lǐng)域達到這種程度，并且具有明顯的工具性和實用性，你在職場當(dāng)中的競爭力自然會得到很大幅度的提升。這樣一來就可以努力在現(xiàn)有平臺上尋求更多更好的發(fā)展機會，即使由于種種原因內(nèi)部發(fā)展受限，也可以在外部找到適合自己的機會。常言道沙不埋金，但前提是你的確屬于貨真價實的金子，而非貌似金子的廢銅。
我們自己或者周圍的人，或多或少都會有這樣一種經(jīng)歷——曾經(jīng)遇到過一些非常好的機會，但由于自己能力結(jié)構(gòu)上存在瑕疵，最終只能眼睜睜的看著它們從身邊溜走。書到用時方恨少，能力和資源的儲備何嘗不是這樣呢？！如果我們能夠?qū)⒏鄷r間用在腳踏實的歷練之上，注重工作中每一個細節(jié)的把握，并使之不斷系統(tǒng)化和去升級，日久天長自己的儲備就會具備相當(dāng)?shù)馁|(zhì)感和厚重感，把握一些機會的能力也自然會強很多，比一般人具有更強的競爭力。
也許有人會提出不同的看法，認(rèn)為在職場當(dāng)中，社會背景、裙帶關(guān)系、經(jīng)濟實力、辦公室政治，越來越?jīng)Q定著一個人的發(fā)展，真正靠自身實力，很難脫穎而出，自己是十分典型的草根，無論怎么努力，現(xiàn)實中的前途都非常渺茫。非常公允地說，在任何社會和時代，上面提到的各種問題都會不同程度存在著，但在任何社會和時代，我們都能找到很多草根出身的耿直之輩，靠著自己不懈努力獲得成功的案例。明清的官場一片烏煙瘴氣，黑暗基本上達到了無以復(fù)加的地步，但還是有王陽明、海瑞、左宗棠這樣的性情中人，靠著自身奮斗，最終身居高位。他們都曾有過長期不得志之經(jīng)歷。晚清重臣左宗棠，年少時曾屢試不第，但沒有仰天長嘆，虛耗光陰，而是轉(zhuǎn)為留意農(nóng)事，遍讀群書，鉆研輿地、兵法，竭盡才華儲備之能事。正是這樣的知識和能力的儲備與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使得他在出佐湘幕之后，能夠把握住時代賦予的機會，最終建立了平定太平天國，興辦洋務(wù)運動，靖平陜甘回變，成功收復(fù)新疆的不世功業(yè)。
非常遺憾的是，職場中占相當(dāng)比例的人，理想和目標(biāo)一大堆，如果被問及具體的方法和措施，就很難說出個甲乙丙丁，基本上采取摸著石頭過河和順勢而為的態(tài)度，即使有人能夠說出一點，在可行性和系統(tǒng)性方面都強差人意。如果將事情分成各種類型去關(guān)注，我們很容易發(fā)現(xiàn)其中都是有規(guī)律可循的，而這些規(guī)律又可以用一系列方式和方法來加以保證。即令貌似神妙的創(chuàng)新，也是如此。如果我們在某方面掌握了較為系統(tǒng)的方法，不但做事情可以事半功倍，而且職業(yè)發(fā)展之路也會更加順暢。
鐵律之三：在社會認(rèn)同模式當(dāng)中，你做過什么，效果如何，遠比你能做什么重要。在非常有限的條件下，如何最大限度積累和完善自己的成功案例體系，并做到揚長避短，是每一個力求上進的職場中人，都必須認(rèn)真面對的重要課題。
我們經(jīng)常能夠見到這樣一種觀點，認(rèn)為學(xué)歷、經(jīng)驗、成功案例都只是一種形式，擁有這些東西并不能代表能力，只有真才實學(xué)才是最為重要和核心的東西，其他的并不重要。持這種觀點的人，還一再抱怨社會浮躁，只認(rèn)形式不認(rèn)實質(zhì)，人才評價體系被嚴(yán)重異化，價值觀念本末倒置。
這種說法確實存在一定的道理，學(xué)歷、經(jīng)驗、職稱、成功案例從本質(zhì)上來講，并不能夠替代才能本身，人才的評價應(yīng)該建立在更為科學(xué)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在社會上“帶汁諸葛亮”都多的不得了，不少人雖然擁有大批華麗的標(biāo)簽，卻盛名之下其實難副。一個人是否具有真才實學(xué)，在實踐中自然能見分曉，是騾是馬，一遛便知。而且人才通過一系列測評手段，是可以鑒別出來的。
鐵律之四：勤奮與進步之間沒有必然的聯(lián)系，如果將自己的注意力全身心地投入到老板給限定的二畝三分地中，而不去關(guān)注相鄰領(lǐng)域，即使你夜以繼日，嘔心瀝血，也很難換來升職機會，甚至組織內(nèi)部一有風(fēng)吹草動，你還會被淘汰出局。
成功是靠勤奮換來的，但勤奮并不會直接導(dǎo)致成功。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟中，組織規(guī)模越大分工也就越細，每個崗位的職責(zé)相對而言也就越簡單，而基層崗位更是如此。譬如在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，制鞋廠工人，有人專門沾鞋墊，有人專門裝拉鏈，有人專門釘鞋跟，即使你在這些崗位上再努力、再專業(yè)、生產(chǎn)效率再高，也頂多比別人多拿些獎金或者計件費，最終還是不能獨立造出一只完整的鞋。再如，在很多企業(yè)的市場部當(dāng)中，分工也特別細，有人專門寫軟文，有人專門聯(lián)系媒介，有人專門負責(zé)活動執(zhí)行，有人專門搜集市場信息，有人專門制作企業(yè)內(nèi)刊，而且工作往往還都非常飽和。
鐵律之七：不管由于何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼里也會漸漸地垃圾起來，自身價值也會被嚴(yán)重低估。在職場當(dāng)中，要盡量不要被人利用去做這些事情，如果由于種種原因難以避免，可能離開就是最好的選擇。
人們從事垃圾和陷阱工作，往往有很多種原因。其一是沒心沒肺，缺乏相關(guān)意識；其二是能力嚴(yán)重欠缺，不敢接受挑戰(zhàn)；其三是缺乏必要經(jīng)驗，誤判形勢，被一些表面的東西所誤導(dǎo)，一些職場新人往往會犯此錯誤；其四是雖然自己知道其中利害關(guān)系，但受制于人，身不由己，比如你剛到新的環(huán)境，被領(lǐng)導(dǎo)安排去碰某些敏感關(guān)系。一旦你經(jīng)手了不少垃圾和陷阱工作，不但不會為自己積累到什么經(jīng)驗和資源，還可能在履歷上增添很多失敗案例。事后你可以找一萬種理由來解釋當(dāng)時的情況，但是又有多少人會顧及和相信呢？！只要此類事情做得多了，大家只會由果推因，直接斷定你能力有缺陷，華而不實，實踐能力太差勁。長此以往，無論你之前有多優(yōu)秀，潛質(zhì)如何好，都慢慢會被人貼上“垃圾”的標(biāo)簽，打入另冊。在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的評判體系中，價值非但體現(xiàn)不出來，甚至還會被列為負值。你可以四處喊冤，然而現(xiàn)實非常殘酷，又能有多少人能像包文正與狄仁杰那樣明察秋毫？！即便是人家有那個能耐，也懶得理你。
增強自信，樹立遠大志向，在選擇工作過程中，盡可能選擇那些能夠積累經(jīng)驗附加值較高、且可以積累相關(guān)資源的崗位，為自己獲得進一步發(fā)展準(zhǔn)備條件。比如，在一個商貿(mào)企業(yè)中，送貨人員要比內(nèi)勤助理更容易沉淀資源，客服人員比發(fā)單員更方便積累經(jīng)驗。工業(yè)品領(lǐng)域公司的銷售人員，日后自立門戶并獲得成功的概率更高。在中小企業(yè)有3~5年良好工作經(jīng)驗的人士，更加適合創(chuàng)業(yè)。
在選擇新的崗位或者跳槽之前，一定要對意向平臺，做一個全面與系統(tǒng)的評估。比如行業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)有競爭格局，項目自身可行性和發(fā)展階段，平臺以往運行狀態(tài)及所存在的問題，相關(guān)負責(zé)人經(jīng)營思路和管理風(fēng)格，該職位在整個組織中所要扮演的角色，等等。譬如享有盛譽的某特大企業(yè)正在上馬一個新項目，正在四處招兵買馬，開出的條件都很優(yōu)厚，對于處于職業(yè)瓶頸期的一些精英來說，無論從職位還是待遇考慮，都是千載難逢的機會。但你去之前起碼應(yīng)該對項目負責(zé)人的框架性經(jīng)營思路，以及他們的資源匹配條件，做一個較為全面的評估，判斷其發(fā)展前景。如果其中存在非常明顯的硬傷，真正運行起來肯定會異常艱難曲折，你跳過去恐怕也呆不了多久，白白的為自己增添了失敗案例。
鐵律之八：要敢于接受適度超出自己能力范圍的挑戰(zhàn)。只有這樣，別人才會將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛煉機會，能力和職位才有可能快速成長，達到令人嘆為觀止的高度，真正做到年輕有為，并實現(xiàn)財富夢想。
在職場當(dāng)中，無論你如何計劃、積累和儲備，總會有很多事情超出你現(xiàn)有的經(jīng)驗和能力范圍。遇到這種情況，是勇于接受挑戰(zhàn)，還是直接選擇放棄，對于很多人來說，都是一個難題，如果處理不當(dāng)，就會對自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。倘若你接受挑戰(zhàn)之后，連續(xù)做砸了三件事情，別人就會認(rèn)為你不太穩(wěn)重、非常浮躁，承擔(dān)不了重任。假如你四平八穩(wěn)，不愿接受挑戰(zhàn)，連續(xù)推辭了三四次，也會給人留下過分保守、不敢承擔(dān)責(zé)任的印象，以后的鍛煉機會可能再也沒有你的份兒了。假使你老是存在這種的心態(tài)，不敢接受任何挑戰(zhàn)，此生注定是非常平庸的，不但難有發(fā)展空間，而且可能隨時丟掉飯碗。人生本身就是一個不斷面對挑戰(zhàn)的征途，只有歷經(jīng)九九八十一難，才能取得真經(jīng)，越在風(fēng)險中磨煉，生命才越可能精彩。
人才是分年齡段的，比如大學(xué)時代，成績好、社會活動廣泛、在學(xué)生會里擔(dān)任各種職務(wù)，可以算上人才；在剛?cè)肷鐣畷r，有闖勁、好學(xué)、適應(yīng)新工作能力強，可以算人才；工作五年之后，在某一專業(yè)領(lǐng)域擁有比較豐富的經(jīng)驗，能夠根據(jù)自己經(jīng)驗總結(jié)出一套模式，并能勝任主管和經(jīng)理的職位，或者在專業(yè)領(lǐng)域獨當(dāng)一面，擁有較為合理的社會資源，可以算是人才；工作十年之后，無論是實踐能力、經(jīng)驗體系，還是人脈資源，都已經(jīng)較為系統(tǒng)和獨到，并擁有豐富的成功案例，或者能夠開始初步掌控全局，也可以算是人才。如果年齡超過三十多歲，能力、經(jīng)驗、人脈還跟剛出校門時候差不多，天天將學(xué)習(xí)勵志性的東西作為上進的，無論之前多么優(yōu)秀，我們都不能不非常遺憾的說，此人是過時的人才，除非奇跡出現(xiàn)，基本上被埋沒掉了。
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