現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯“神通”使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復雜的就業(yè)經歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經驗”上，經驗很多卻缺乏含金量，當然不具備競爭力。其實造成這些人工作經驗豐而不富的原因主要有三種，像三個癥結困擾職場人士。
癥結一：“我是全才我怕誰”
小李在過去十年里，先從事財務工作，抓住了一次機會進入市場領域發(fā)展，之后在銷售、客戶服務方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現(xiàn)在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很出效果，部門的新人又給她很大的壓力?？紤]很久她終于再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經歷搖頭。小李驚呼：怎么會這樣？！
lisa在大學學的是公共關系專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做市場部經理助理，協(xié)助市場策劃等工作，三年后進入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔任公關部經理。工作期間她堅持繼續(xù)學習市場策劃和品牌管理專業(yè)知識，現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔任品牌經理，工作得十分開心。
由于小李的從業(yè)經歷跨度太大，工作經驗內涵過于復雜，專業(yè)技能和知識發(fā)展出現(xiàn)許多斷層，造成了任何一種專業(yè)能力都不能達到企業(yè)和工作的要求，即使就業(yè)成功也很難在該領域獲得成功。當今職場“全才”就是廢才。而lisa就能在自己擅長的領域持續(xù)發(fā)展，盡管她的工作經歷也不“單純”，但工作涉及的方方面面，最終錘煉了她的核心競爭力。這就是職業(yè)定位完成得好與不好的區(qū)別。以職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃為基點，在選擇工作時要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。
癥結二：感覺良好我能行
Amy對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，得知一家軟件公司招聘業(yè)務經理工作，覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，等于“晉升”了一級而且薪資還不錯Amy被錄用了，他認為一個人發(fā)展并不一定有什么玻璃天花板，主要要靠機遇把握能力?？墒菢I(yè)務經理的工作不像他原來想象的那么“有趣”和簡單，完全不是他的專業(yè)擅長，現(xiàn)在他沮喪地辭掉了工作。
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