在職場上，并不積極性高就好，也不是所有的積極性都要得到贊揚，有些事你越積極，事情變得越糟糕，同樣的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡積極性強的下屬，但有四種積極性強的下屬，越是積極，領(lǐng)導(dǎo)越頭痛，事情越糟糕，矛盾越深，讓領(lǐng)導(dǎo)左右為難，我們不做“這四種”領(lǐng)導(dǎo)討厭的積極員工：
1.匯報工作時啰里啰嗦的過程積極型員工——就是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時半天也沒說到正事上，聽了一大通，領(lǐng)導(dǎo)不知道他想表達的結(jié)果是什么，但是，你不讓他匯報還不行，他非常積極，見到領(lǐng)導(dǎo)就有說不完的話，匯報不完的工作，熱情高漲，記住，匯報工作是與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要方式，領(lǐng)導(dǎo)喜歡簡明扼要說結(jié)果的形式，因為領(lǐng)導(dǎo)的時間通常是有限的，那些啰里啰嗦談過程的匯報會激起領(lǐng)導(dǎo)的煩感，想做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，先從匯報工作開始提升，如果不知道如何匯報，可以看小編之前寫的關(guān)于如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的文章。
2.不知道目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的朦朧積極型員工——這個類型的員工自己都說不清楚一天到晚到底自己干了些什么事，但你又看到他每天也是忙忙碌碌的，特別是見到領(lǐng)導(dǎo)時，積極性非常高，恨不得能拼了命的干工作，生怕領(lǐng)導(dǎo)看不見他的努力，在他們的心里面沒有目標(biāo)的概念，沒有標(biāo)準(zhǔn)的意識，走到哪兒算哪兒，干成什么樣是什么樣，你說他工作不負責(zé)任吧，他也蠻努力的，你要說他盡責(zé)吧，他又糊里糊涂的，這類員工是領(lǐng)導(dǎo)又氣又恨又愛又憤，舍之不得，留之為情。
3.推三阻四陰陽臉的針尖積極型員工——這個類型的員工最典型的特征是在領(lǐng)導(dǎo)面前說的非常好，你用到他時，把尾巴翹的非常高，比如，崗位調(diào)整或者交接班時，故意的留點茬口，使一些拌子，隱瞞一些情況，專門讓別人出錯，而他就等著這樣的時機，好積極的向領(lǐng)導(dǎo)邀功，表示自己的能力強，殊不知，這種小心眼的行為往往會引起一些事故來，比那些明著來的破壞行為還要嚴(yán)重，所以領(lǐng)導(dǎo)是比較討厭此種類型員工的，特別是屢教不改的，一般有人能替代他時就會快速的被換掉。
4.感受豐富抱怨不離嘴的多嘴操閑心積極型員工——這類員工的一大特點是非常積極的找領(lǐng)導(dǎo)談心，表達自己的意見，顯示自己有多操心，滿嘴都是張三不如自己，李四態(tài)度有問題，公司的機制存在嚴(yán)重的漏洞，公司的領(lǐng)導(dǎo)根本不懂經(jīng)營……等等，根本談不到正事上，沒有自我改善與自我反省的意識，滿嘴跑火車，自己的工作不怎么樣，卻操不完別人的心，好似公司里的評判官，甚至還要操心老板的對與錯，要管很多與自己無關(guān)的事，提出一些夸張滑稽的主張，這類多嘴操閑心的積極員工，領(lǐng)導(dǎo)就是有一百個不滿意，但出于其出發(fā)點是為了公司好，一般情況下不會太計較，但也不會重用，此類型的員工如果好好引導(dǎo)，倒是一個操心的好材料，但通常這類型的員工非常的固執(zhí)，一般人控制不了，只聽某一位領(lǐng)導(dǎo)的，甚至只聽老板的，難管教。
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