1.勞動(dòng)者為用人單位法人或者主要負(fù)責(zé)人的
2.勞動(dòng)者為具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的管理人員，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的除外。
3.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）（三）（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而延續(xù)勞動(dòng)合同的。
4.因工負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的。
5.用人單位能證明系勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同的
