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【案例】某機(jī)械加工公司找人替業(yè)務(wù)員于某代簽了勞動(dòng)合同，卻拿不出證據(jù)證明所簽勞動(dòng)合同是征得于某同意后代簽的。11月11日，該合同被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無效，企業(yè)需向于某支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

7月1日，于某來到某機(jī)械加工公司做業(yè)務(wù)員，工資按照底薪加提成計(jì)算，但是公司一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。10月底，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量較低，于某提出辭職，同時(shí)向公司索要未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資，共計(jì)8000元。該公司以于某已和公司簽訂合同為由拒絕支付。

11月3日，于某向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，要求公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

開庭時(shí)，這家機(jī)械加工公司當(dāng)庭提交了有于某“簽名”的勞動(dòng)合同。于某仔細(xì)辨認(rèn)發(fā)現(xiàn)，合同不是他本人所簽。公司有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，簽訂合同當(dāng)日，于某正在外地出差，電話征得其同意后，勞動(dòng)合同由同事代簽，事后也未補(bǔ)簽。但是，該公司不能向仲裁庭提交代簽合同授權(quán)委托書。

勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，由于機(jī)械加工公司沒有證據(jù)證實(shí)所簽勞動(dòng)合同是征得于某同意后代簽，應(yīng)依法支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資8000元。

【解析】

代簽勞動(dòng)合同必須經(jīng)本人同意

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員介紹，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。上述規(guī)定系用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則，也是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力的前提所在。

但實(shí)踐中確實(shí)存在代簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，有兩種情形：一是經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)后由他人代簽;二是未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自代簽，兩種不同情形所帶來的后果亦是大相徑庭。若用人單位有充足證據(jù)證實(shí)代簽勞動(dòng)合同已征得勞動(dòng)者本人同意，該合同應(yīng)視為勞動(dòng)者本人簽訂，應(yīng)具有法律效力。那么勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資，不應(yīng)被支持。對(duì)后一種情形，即勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)者同意代簽的，應(yīng)屬于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。

因此本案中，勞動(dòng)者以用人單位未訂立勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求支付二倍工資，應(yīng)予以支持。