“鐵打的公司流水的員工”，不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)辭退，很多人離開(kāi)東家時(shí)礙于情面并不會(huì)主張甚至壓根都不知道自己可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！究竟勞動(dòng)者在什么情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式又是什么？快來(lái)和小普一起看看吧！
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，在我國(guó)法律中一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。比如煤礦沒(méi)有為張師傅配備井下工作必要的通風(fēng)和照明設(shè)施，此時(shí)張師傅就可以提出單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種情況應(yīng)該是最常見(jiàn)但也最容易被大家離職的時(shí)候所忽略，和老東家“和平分手”，你也是可以獲得補(bǔ)償金的！
3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者在患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另安排的工作，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情況下，單位除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要在解除合同的前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的“代通知金”。
4、企業(yè)破產(chǎn)重整進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
5、勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同。但是單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
6、用人單位破產(chǎn)、提前解散、被吊銷執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷。
如果你符合以上情形之一，你就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體計(jì)算方式如下（設(shè)工作年限為X年）：
明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，小編還要提醒您以下幾點(diǎn)：
提醒一：關(guān)于月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資按勞動(dòng)者在離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而且這里的月工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，也就是不扣除個(gè)人所得稅、社保、公積金及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。
提醒二：關(guān)于發(fā)放時(shí)間
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
提醒三：勞動(dòng)者救濟(jì)途徑
如果用人單位不依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333，尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門幫助。還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。（遇事找法）
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