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提起勞動仲裁的情形有很多種，但以勞動者提起的情形居多，其主要原因在于勞資糾紛中，大多數(shù)勞動者處于弱勢地位，用人單位依靠自身的力量就可以實(shí)現(xiàn)利益，而大多數(shù)勞動者卻做不到，只能借助外力。

勞動者提起勞動仲裁的情形主要集中在：

①用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同；

②用人單位欠發(fā)、扣發(fā)勞動者的工資；

③用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)；

④用人單位以所謂公司裁員、崗位薪資調(diào)整、試用期不合格、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等理由，要求或逼迫勞動者協(xié)議離職，或?qū)趧诱唛_除等。

勞動關(guān)系自用人單位用工之日起建立，勞動者每工作一天，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，但是勞動仲裁期間，勞動者往往并未實(shí)際工作，那么用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動仲裁期間的付工資？

我們認(rèn)為，用人單位是否有支付薪資的義務(wù)要根據(jù)不同情形具體判斷。若勞動者在提起仲裁前，已經(jīng)以用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，事先告知用人單位，解除了勞動關(guān)系，那么仲裁期間，因勞動關(guān)系已經(jīng)解除，勞動者無權(quán)要求用人單位支付仲裁期間的薪資。若勞動者提起勞動仲裁的理由是用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同，或者要求用人單位支付欠發(fā)、扣發(fā)的薪資，并不要求解除勞動關(guān)系，因勞動者并未在勞動仲裁期間提供勞動，且公司并未禁止勞動者仲裁期間繼續(xù)工作，因此勞動者無權(quán)主張沒有上班期間的薪資。這種情形對勞動者來講，有一定的風(fēng)險(xiǎn)，若勞動者不去上班，用人單位可能以勞動者曠工為由開除勞動者。若勞動者提起仲裁的理由是用人單位違法解除勞動關(guān)系，請求恢復(fù)勞動關(guān)系，因仲裁期間，勞動者不去上班的原因并非自己不愿意去上班，而是用人單位不讓去上班，若仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付仲裁期間的薪資的。上述情形中，若勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，而是只要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對于支付仲裁期間的薪資主張勞動仲裁委原則上并不支持。勞動者不能既要求繼續(xù)履行勞動合同，又要求經(jīng)濟(jì)賠償金。