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每年的3/4月份，是員工辭職跳槽的高峰季。在這個時候，有的員工拿到的上一年度的年終獎，想找一個更好的公司。有的公司是由于公司經(jīng)濟型裁員，主動辭退員工，在這種情況下，主動辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。但是最新的《勞動法》《勞動合同法》也規(guī)定了4種情形，員工主動辭職，公司也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。

一、公司擅自調(diào)崗的

工作崗位調(diào)整屬于勞動合同重要內(nèi)容的變更。只要簽訂了勞動合同，員工沒有重大過錯，公司就不能用任何理由擅自調(diào)整員工的工作崗位，當(dāng)然也不能單方面降低員工工資。

如確需調(diào)整工作崗位，那也必須事先征得員工同意。公司未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整工作崗位的，員工有權(quán)拒絕。若因此導(dǎo)致員工離職，那么用人單位必須按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。

二、公司未提供正常福利待遇

勞動合同期間，用人單位如果沒能提供正常的福利待遇，如拒絕為員工上社保、拒絕支付加班工資的，勞動者有權(quán)主動辭職，并可以向勞動仲裁部門申請仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

勞動者入職正式崗位后，有權(quán)享受年假、年終獎、加班補償金和社保等合法權(quán)益。

三、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

勞動合同履行過程中，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，否則勞動者有權(quán)離職，并申請勞動仲裁，用人單位必須支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

四、拖欠工資或非法克扣勞動者工資的

勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放工資。非法克扣工資或拖欠工資，是任何人都不能接受的。若因此導(dǎo)致勞動者離職，用人單位必須支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償。