“我大學(xué)畢業(yè)了?！?/span>
最近一則《48歲碩士高管失業(yè)3年，被迫向市長求助》的文章火了，這篇文章的火很大程度上是因?yàn)樗砹嗣悦５拇蠖鄶?shù)人。失業(yè)高管的求助信中不乏亮點(diǎn)：重點(diǎn)大學(xué)高學(xué)歷、知名外企工作20年，流利的英語，過硬的管理業(yè)務(wù)能力……
但，就是失業(yè)3年找不到工作無法再次就業(yè)。注意，失業(yè)高管的生活壓力不小，要撫養(yǎng)2個(gè)兒子，妻子也面臨同樣的窘境。所以，不是他不想就業(yè)，也不是他心比天高，那問題究竟出在哪里？
失業(yè)高管自己分析是因?yàn)槟挲g問題導(dǎo)致自己遲遲無法就業(yè)，很多公司認(rèn)為年齡大的人不好融入企業(yè)、不好培養(yǎng)，有“年齡歧視”。上海人社局很快回復(fù)了他，并且提供他盡可能多的就業(yè)服務(wù)。但這并不能消除大家的職業(yè)恐慌，也不能讓我們安心“躺平”。個(gè)人履歷還不如這位高管的人，如何才能避免他的遭遇？
這就要說到“職業(yè)規(guī)劃”，什么是職業(yè)規(guī)劃？誰可以幫助我做職業(yè)規(guī)劃？
職業(yè)生涯規(guī)劃：有不同的名稱“職業(yè)規(guī)劃”、 “生涯規(guī)劃”、“人生規(guī)劃”等，是指個(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。--百度百科
生涯管理師：根據(jù)國家新職業(yè)《生涯規(guī)劃師》的定義是，生涯規(guī)劃也即運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，以科學(xué)的方式制定目標(biāo)、規(guī)劃發(fā)展方向和行動(dòng)方案，提升自信、完善不足，解決在學(xué)習(xí)、工作中的各類問題。
為什么做職業(yè)規(guī)劃要具有運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)？這就涉及到職業(yè)規(guī)劃的具體設(shè)計(jì)。
每個(gè)人都是不同的，所以職業(yè)規(guī)劃無法像其它理論或者技術(shù)一招鮮走遍天。需要了解每一個(gè)人的個(gè)性、期望、潛力、環(huán)境等才能進(jìn)行個(gè)體規(guī)劃。
這里說的個(gè)性并非性格，是心理學(xué)意義的個(gè)性 (又稱人格)指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。
舉個(gè)簡單的例子，現(xiàn)在大家都知道網(wǎng)紅賺錢。但并非所有的人都適合做網(wǎng)紅，也并非所有的網(wǎng)紅都適合一個(gè)風(fēng)格。李佳琪在成為網(wǎng)紅“一哥”前，是一位默默無聞的化妝品銷售人員。
所以，不是誰在任何領(lǐng)域都可以成為領(lǐng)軍人物的。職業(yè)規(guī)劃首先要了解人（包括他的家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境、工作環(huán)境等），然后根據(jù)他的情況設(shè)計(jì)規(guī)劃。當(dāng)然，隨著人的價(jià)值觀、閱歷、環(huán)境等的變化，他的職業(yè)期望也會(huì)發(fā)生變化。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。
總結(jié)下，了解人主要是了解以下幾個(gè)方面：
1.我是誰：包括我的優(yōu)缺點(diǎn)、興趣、愛好、性格特點(diǎn)等；
2.我希望做什么：不要對(duì)自己的目標(biāo)羞于啟齒，通過一次次地尋找目標(biāo)最終找到自己的終身目標(biāo)；
3.我能做什么：有時(shí)候我們必須承認(rèn)，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。因此，一定要對(duì)自己有明確、客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。這取決于個(gè)人的能力和潛能。比如：不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。這句話我一直不認(rèn)同，因?yàn)椴皇撬械氖勘歼m合做將軍。而且不是只有做到將軍才是人生高光時(shí)刻。
4.我的助力：助力不容小覷，它包括客觀支持和主觀支持?？陀^支持，比如：經(jīng)濟(jì)政策、人事政策等；主觀支持，比如：人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等。
5.終身目標(biāo)：當(dāng)前4個(gè)問題都清楚了，其實(shí)第5個(gè)問題就浮現(xiàn)出來了。?
職業(yè)規(guī)劃不了解職，如何規(guī)劃？就像求助的大齡失業(yè)高管，因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致自己面臨窘境。而且在求助的時(shí)候除了抱怨“年齡歧視”外也沒有清晰、明確的求助方向。
這也是最近比較火的網(wǎng)上留言，35歲是一個(gè)比較敏感的年齡。很多人在30出頭職場意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)刻就開始布局自己的人生下半場了，比如規(guī)劃自己未來成為咨詢師、顧問、講師、高級(jí)技師等。但無論是如何規(guī)劃，很重要的前提是要了解你的目標(biāo)行業(yè)、職位具體情況。才能夠結(jié)合個(gè)人情況+職業(yè)情況，判斷職業(yè)目標(biāo)是否可行，職業(yè)規(guī)劃路徑如何設(shè)計(jì)。
了解職的時(shí)候需要具體了解的內(nèi)容包括：
1.環(huán)境因素：包括經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)環(huán)境等。誰也不會(huì)愿意給自己規(guī)劃一個(gè)本來就夕陽的行業(yè)，等到自己一只腳踏進(jìn)去的時(shí)候發(fā)現(xiàn)正好game over。
2.匹配度分析：“要素有用原理”強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人都很優(yōu)秀，為什么有“庸人”是因?yàn)樵谌肆Y源配置過程中沒有進(jìn)行合理搭配，未能充分發(fā)揮他的個(gè)人優(yōu)勢。
還是那句話，李佳琪如何沒有做直播帶貨，就無法轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛?000萬粉絲年入千萬的網(wǎng)紅，也許他現(xiàn)在還是那個(gè)默默無聞月薪6000元的化妝品銷售員。
所以，如何讓優(yōu)秀的人能夠真正優(yōu)秀？把他放在適合的位置上是第一步。
3.了解差距：制定切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展路徑前，很重要的是確定自己和目標(biāo)之間的差距。明確差距，我們才能制定未來的行動(dòng)方案，而且行動(dòng)方案一定要具體、可行、能夠進(jìn)行評(píng)估。?
我畢業(yè)后第一家公司是臺(tái)企，當(dāng)時(shí)的口號(hào)就是：“唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變”。現(xiàn)在想想，放在職業(yè)規(guī)劃上同樣適用。
雖然，我們盡力做到了詳盡規(guī)劃。但有些變化可以預(yù)測，有些變化則完全超出預(yù)想。因此，要使職業(yè)規(guī)劃有效，很重要的一點(diǎn)是不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估、修訂。當(dāng)然，也許會(huì)進(jìn)行職業(yè)的重新選擇；職業(yè)規(guī)劃路徑的修訂；終身目標(biāo)的修訂等。?
硬漢施瓦辛格并非美國人，他出生在奧地利。父親是地方總警監(jiān)并非顯赫家族，而且在2個(gè)兒子中施瓦辛格每次學(xué)習(xí)成績都會(huì)落敗。但是，在他10歲那年，他說：“我要當(dāng)美國總統(tǒng)”。這簡直是天方夜譚，美國怎么會(huì)要一個(gè)奧地利人做總統(tǒng)？
學(xué)習(xí)方面自己真是不夠強(qiáng)，于是施瓦辛格很聰明地放棄“學(xué)習(xí)成才”這條路，另辟蹊徑走起了明星路線。
為什么做明星？賺錢嗎？不是，因?yàn)橐雒绹偨y(tǒng)。
施瓦辛格的職業(yè)規(guī)劃路徑是這樣的：
1）世界健美冠軍；（擁有名氣）
2）著名電影明星；（借助名氣進(jìn)軍好萊塢，明星身份可以接觸到政要、財(cái)閥等）
3）躋身財(cái)閥家族；（拼爹是不行了，但是明星娶小姐還是可行的）
4）進(jìn)軍美國政壇；
5）美國總統(tǒng)。
這個(gè)不起眼的窮小子，靠著自己明晰、可行的規(guī)劃一步步地向美國總統(tǒng)的寶座走去。在成為家喻戶曉的明星后，他迎娶了肯尼迪家族的女孩----肯尼迪總統(tǒng)的侄女。五十七歲，成功地從明星轉(zhuǎn)型為美國加州州長。這一路披荊斬棘，但他走的無比堅(jiān)定。?
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