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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包合規(guī)問題是上市必查事項之一，也是困擾擬上市企業(yè)的難題，由于二者之間的關(guān)聯(lián)性，本文將勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包放一起討論。

針對勞務(wù)派遣，發(fā)審委重點關(guān)注勞務(wù)派遣企業(yè)是否具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，使用勞務(wù)派遣員工是否符合“臨時性、輔助性、替代性”的崗位特征，被派遣人員是否同工同酬，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%，勞務(wù)派遣用工是否對公司經(jīng)營的穩(wěn)定性和持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生不利影響，勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容和社保繳納是否合規(guī)，勞務(wù)派遣公司是否為關(guān)聯(lián)公司等問題。

針對勞務(wù)外包，發(fā)審委重點關(guān)注勞務(wù)外包信息披露是否充分，外包公司是否具備承接業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，是否存在將勞務(wù)派遣包裝成勞務(wù)外包的形式以規(guī)避相關(guān)法律和監(jiān)管的情形，勞務(wù)費用定價是否公允，企業(yè)及關(guān)聯(lián)人與外包公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系，勞務(wù)外包的風(fēng)險管理等問題。

企業(yè)上市存在勞務(wù)派遣問題應(yīng)該怎么辦？

1、企業(yè)如果存在勞務(wù)派遣人數(shù)過高的情形，可將被派遣勞動者轉(zhuǎn)為正式員工或采取勞務(wù)外包、非全日制用工的形式，將勞務(wù)派遣人數(shù)占比控制在用工總數(shù)的10%內(nèi)。

2、上市過程中，如實披露企業(yè)勞務(wù)派遣用工的具體情況，實行勞務(wù)派遣的原因，與勞務(wù)派遣公司協(xié)議簽署情況、派遣費用以及勞務(wù)派遣公司的基本情況，勞務(wù)派遣人員社保繳納情況，說明用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

3、進(jìn)一步說明，勞務(wù)派遣人員從事非核心崗位，不會因勞務(wù)派遣人員用工短缺影響企業(yè)正常運營。

4、請勞動保障部門出具相關(guān)證明，企業(yè)不存在違反勞動方面相關(guān)法律法規(guī)的情形。

5、律師事務(wù)所出具意見，證明企業(yè)勞務(wù)派遣不違反勞動方面相關(guān)法律法規(guī)，不存在違法違規(guī)行為。

企業(yè)上市存在勞務(wù)外包問題應(yīng)該怎么辦？

1、仔細(xì)核查勞務(wù)外包公司是否具備承接業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，企業(yè)不要將涉及關(guān)鍵工序或技術(shù)的業(yè)務(wù)外包。

2、企業(yè)在日常運營中，要從實質(zhì)重于形式的角度，區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的差異，避免發(fā)審委認(rèn)為企業(yè)有意將勞務(wù)派遣包裝成勞務(wù)外包以規(guī)避相關(guān)法律和監(jiān)管。

3、在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)定價方面，注意定價依據(jù)的公允性，應(yīng)有充分、合理的解釋說明勞務(wù)外包的定價是公允的。為確保定價依據(jù)公允，通過以下方式確定勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的價格：

（1）計價方式原則上遵循行業(yè)慣例；

（2）制訂內(nèi)部價格標(biāo)準(zhǔn)表以指導(dǎo)勞務(wù)外包的定價，該等價格標(biāo)準(zhǔn)表可根據(jù)情況調(diào)整；

（3）選擇勞務(wù)外包單位時，通過一定程序比價，可采取招投標(biāo)方式；

（4）該等價格可根據(jù)實際情況浮動。

4、若勞務(wù)外包單位為企業(yè)或子公司的關(guān)聯(lián)方，則還應(yīng)證明關(guān)聯(lián)交易的定價是否公允。例如，與市場交易價格或獨立第三方價格是否有較大差異及其原因，是否存在明顯屬于單方獲利性交易的情況等。

5、根據(jù)勞務(wù)外包的可能存在風(fēng)險，建立相應(yīng)的應(yīng)對措施，例如明確雙方義務(wù)，并要求勞務(wù)外包公司合規(guī)運作；嚴(yán)格勞務(wù)外包業(yè)務(wù)成果驗收的考核標(biāo)準(zhǔn)等。

6、上市過程中，如實披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況，如交易內(nèi)容、交易金額、價格、定價依據(jù)，以及外包原因，特別是企業(yè)勞務(wù)外包費用占比較高時，發(fā)審委要求對相關(guān)信息的披露更為詳盡，甚至要求披露勞務(wù)外包公司的具體情況。

7、請勞動保障部門出具相關(guān)證明，企業(yè)不存在違反勞動方面相關(guān)法律法規(guī)的情形。

8、律師事務(wù)所出具意見，證明企業(yè)勞務(wù)派遣不違反勞動方面相關(guān)法律法規(guī)，不存在違法違規(guī)行為。