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第 1 條目的

為進(jìn)一步完善公司財務(wù)會計人員的薪酬管理， 建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制， 有效調(diào)動

財務(wù)會計人員的工作積極性， 提升公司的財務(wù)管理效益， 依據(jù)國家相關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定及

公司實(shí)際，特制定本薪酬管理制度。

本制度所指的財務(wù)會計人員指除實(shí)行年薪制以外的公司所有財務(wù)會計人員。

財務(wù)會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)， 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和財

務(wù)會計人員分管工作的工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考核， 依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。 其具體原則如

下。

1 ．競爭力原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。

2 ．按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。

3 ．與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。

4 ．短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。

5 ．公開、公正、透明的原則。

第 4 條基本工資與管理工資

根據(jù)財務(wù)會計人員所在崗位的不同， 其基本工資與管理工資水平各異， 具體標(biāo)準(zhǔn)見附表

1。

公司將財務(wù)會計人員的績效考核結(jié)果劃分為五個等級， 并據(jù)此發(fā)放不同數(shù)額的績效工資

（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表 2）。按季度發(fā)放。

結(jié)合財務(wù)會計人員的職業(yè)特性， 根據(jù)其取得的不同學(xué)歷與職稱， 設(shè)有不同標(biāo)準(zhǔn)的職稱津

貼標(biāo)準(zhǔn)，見附表 3。

年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)荆止矩攧?wù)管理有重大貢獻(xiàn)的財務(wù)會

計人員，樹立先進(jìn)榜樣。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見公司《員工獎勵管理辦法》。

第 8 條定薪

1 ．當(dāng)員工新人職時，應(yīng)對財務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應(yīng)的級別

進(jìn)入相應(yīng)級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。

2．管理級別按所擔(dān)任職務(wù)的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。

1 ．升職

員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。

員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。

工資發(fā)放時間為次月的——日。 如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日， 則在節(jié)假日前一日

進(jìn)行發(fā)放。

財務(wù)會計人員的薪酬體系應(yīng)為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)， 并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化及

各種客觀情況而做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司的進(jìn)一步發(fā)展需要。主要有如下三種情況。

1 ．同行業(yè)財務(wù)會計人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數(shù)據(jù)，收

集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2 ．當(dāng)?shù)厣钏健?參考企業(yè)所在地的生活水平， 以適當(dāng)提高財務(wù)會計人員的薪酬水平。

3 ．公司盈利狀況。

第12條本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第13條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

崗位 職稱 管理工資 基本工資 績效工資

初級 ____ 元 ____ 元 ____ 元

財務(wù)經(jīng)理 中級 ____ 元 ____ 元 ____ 元

高級 ____ 元 ____ 元 ____ 元

初級 ____元 ____元 ____ 元

財務(wù)主管 中級 ____ 元 ____ 元 ____ 元

高級 ____ 元 ____ 元 ____ 元

......

____元

____ 元

會計員 中級

____ 元 ____ 元

高級

____ 元 ____ 元

附表2 績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

考核分?jǐn)?shù) 90分及以上 80 一89分 70 —79分 60 —69分 59 分及以下

備注：績效工資由績效工資基數(shù)乘以考核系數(shù)得出

注冊類 高級職稱 中級職稱 初級職稱 助理類

碩士及以上學(xué)歷 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月

全日制本科 ____元／月 ____元／月 ____元／旯 ____面艮 ____元／月

全日制?？?____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月

其他學(xué)歷 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____ 元／月

會計師事務(wù)所 員工薪酬制度

為了貫徹落實(shí)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法

權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。

第一條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)員工

所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)

績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，

第二條 本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考

核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。

第三條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三

類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員是指在本單位從事審計會計、 資產(chǎn)評估、 工程審價、 稅務(wù)及咨詢、

人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。

行政支持人員是指在本單位工作的， 從事行政事務(wù)、 后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。

股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。 第五條 本單位的

員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。

第六條 本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東〈合伙人〉、其他

正式在冊員工、 臨聘人員、 返聘人員、 試用人員、 實(shí)習(xí)生等） 確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。

- 2 - 第七條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法， 即可根據(jù)員工的職務(wù)職級、

學(xué)歷學(xué)位、 資格職稱、 工作能力和工作年限等因素確定其年薪， 再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位

的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎金。 第八條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用基

本工資加績效工資法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補(bǔ)貼、加班工

資和獎勵工資等。 （一）基本工資由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱

工資等組成。 1 、職務(wù)職級工資：按主任會計師、所長、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和

實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。 主任會計師、所長每月

元，審計員每月 元，實(shí)習(xí)生每月

元。。 2 、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資

格，如注冊會計師、 注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等技術(shù)職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)

專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱， 分高級職稱、 中級職稱、 初級職稱確定。

執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法， 也可采取就高選擇一項的計算方法

方法。 從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月

元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項 （含） 以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增

元。 （二）績效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給員工的

報酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù)職級系數(shù)計

算。

（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報

酬即項目提成由項目總提成率、員工分配系數(shù)、時間系數(shù)等要素構(gòu)成和計提。

（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動

報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。

項目提成比率是指在項目收費(fèi)中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗資、資產(chǎn)評估、、

工程審價、 稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)， 按已完成項目的實(shí)際收費(fèi)， 實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配

數(shù)額。

分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員， 按其不同的職務(wù) （審計經(jīng)理、 項目經(jīng)理、 審計

員、助理審計員）設(shè)置等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。

根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強(qiáng)度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由

項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。

（三）各項津貼是指本單位為員工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐

貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等。（該

一、總 則

1、為貫徹集團(tuán)《財務(wù)人員全員委派制度》，有效統(tǒng)一管控集團(tuán)財務(wù)人員，統(tǒng)一財務(wù)系統(tǒng)薪

酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)集團(tuán)《薪酬制度》，特制定本薪酬方案。

2、本薪酬制度適用于集團(tuán)全體財務(wù)人員（含集團(tuán)本部、各總、子公司），不包括其它崗位

1、員工薪酬結(jié)構(gòu)由工資加福利津貼構(gòu)成，其中工資包括基本工資、績效工資、福利津貼包

括工齡津貼、學(xué)歷（職稱）津貼等，各層級具體結(jié)構(gòu)如下： 員工薪酬 =工資（基本工資 +

2、員工工資實(shí)行崗位等級工資制度。公司對每個崗位進(jìn)行有效分析和評估，參照市場及行

業(yè)水平確立崗位工資等級， 根據(jù)員工級別及崗位不同， 所承擔(dān)責(zé)任大小， 知識及技能水平高

低、勞動強(qiáng)度、工作風(fēng)險、工作環(huán)境等因素確立相應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用工資、福利津貼、學(xué)歷津貼、職務(wù)激勵等均參照集團(tuán)《薪酬制度（試行）》實(shí)行。

1）主管級以上（含）各崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)： 行政 等級 對應(yīng) 崗位 工資等

級 A B C D E F 一 經(jīng)理 7000 6500 6000 5500 5000 4500 二 副 經(jīng)

理 6000 5500 5000 4500 4000 3500 三 經(jīng) 理 助

主管

2800

2600

2400

2200

2000

1800

2）員工崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)： 行政 等級

對應(yīng) 崗位

工資等級

A

B C D E F 五

主辦會計、融資專員

2400 2300 2200 2100 1900 1800 夜審領(lǐng)班

2200 2100 1900 1800 1700 1600 會計、出納、

1700

1600

1500

1400

1300

1200

備注：

出口報關(guān)草單、形式發(fā)票、合同、裝箱單格式(自動生成) https://max.book118.com/html/2021/0721/7064036106003146.shtm

出口報關(guān)流程 https://max.book118.com/html/2021/0615/5342331002003243.shtm

貨物退運(yùn)報關(guān)業(yè)務(wù)操作流程 https://max.book118.com/html/2021/0115/6125152042003051.shtm

出口退（免）稅指南 https://max.book118.com/html/2021/0615/8107113142003110.shtm

稅務(wù)Ukey操作指南 https://max.book118.com/html/2021/0615/7123122200003132.shtm

貿(mào)易型出口企業(yè)進(jìn)項稅能抵扣嗎(即出口是免稅還是零稅率) https://max.book118.com/html/2021/0618/6045204224003201.shtm

出口退稅操作流程 https://max.book118.com/html/2021/0603/6110105242003153.shtm

出口退稅企業(yè)發(fā)票勾選錯誤怎么解決 https://max.book118.com/html/2021/0508/5342340230003224.shtm

外貿(mào)企業(yè)新退稅申報系統(tǒng)生成可退稅額與購貨發(fā)票稅額不一致咋辦 https://max.book118.com/html/2021/0618/6045151224003201.shtm

FOB，CIF，CFR是什么意思，F(xiàn)OB，CIF，CFR外貿(mào)術(shù)語的區(qū)別 https://max.book118.com/html/2021/0618/8001010130003111.shtm

外貿(mào)企業(yè)退免稅申報操作流程（離線版） https://max.book118.com/html/2021/0609/6010230113003155.shtm

生產(chǎn)企業(yè)退免稅申報操作流程（在線版） https://max.book118.com/html/2021/0609/6010213113003155.shtm

生產(chǎn)企業(yè)退免稅申報操作流程（離線版） https://max.book118.com/html/2021/0609/6010200113003155.shtm

應(yīng)收出口退稅賬務(wù)處理 https://max.book118.com/html/2021/0609/7004023065003131.shtm

出口退稅新系統(tǒng)之進(jìn)料核銷的變化 https://max.book118.com/html/2021/0609/8004025057003107.shtm

離線版出口退稅申報軟件如何銜接歷史數(shù)據(jù) https://max.book118.com/html/2021/0609/8004071057003107.shtm

1、如果某崗位的工作強(qiáng)度、工作責(zé)任和技能要求高于或低于同等崗位，可以向集團(tuán)綜合管

理中心申請上調(diào)或下調(diào)一至兩個檔位；

2、凡不在上表范圍內(nèi)的工作崗位，其工資標(biāo)準(zhǔn)按原工資水平與金額，參考《工資等級對照

表》就近定檔，并報集團(tuán)綜合管理中心審批；

3、考慮地區(qū)及消費(fèi)差異，集團(tuán)本部各職級員工參照《工資等級對照表》的薪酬標(biāo)準(zhǔn)跳躍一

依據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有規(guī)章制度， 并結(jié)合各總、 子公司的實(shí)際經(jīng)營情況， 針對集團(tuán)財務(wù)人員的績效工

資考核如下：

5.1 工資中 70%為基本工資， 逐月發(fā)放； 30%績效工資， 依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放； 5.2 績

效工資考核比例分配為： 10%由總公司依據(jù)管理制度進(jìn)行月度考核，原則上季度發(fā)放； 20%

由集團(tuán)財務(wù)管理中心進(jìn)行年底考核，考核后依據(jù)考核結(jié)果年底發(fā)放。

5.3 本制度所指績效工資考核針對經(jīng)理助理（含）以上管理人員，主管級（含）以下人

員在不違背集團(tuán)薪酬體系的前提下，參照所在崗位的績效考核體系執(zhí)行。 三、附注

1、集團(tuán)綜合管理中心負(fù)責(zé)本制度的修訂和解釋；

2、本制度相關(guān)規(guī)定與其它制度有沖突的， 以本制度為準(zhǔn)；

3、本制度從 2022 年 3 月 1 日生效。