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人力資源部和財務部都是企業(yè)關健部門。搞好企業(yè)，就要用好人、財、物三要素，運行好供、產、銷三環(huán)節(jié)。企業(yè)三要素中，人力資源部和財務部就占了其中兩要素，可見其在企業(yè)中的份量有多重。
人力資源部職責：主要負責企業(yè)員工招聘、員工培訓、薪酬設計與發(fā)放、社會養(yǎng)老金管理、員工組織與調配、對員工簽訂勞動合同、辦理員工退休和辭職、辭退業(yè)務、績效考核等，是對員工及薪酬管理的部門。財務部職責：主要負責企業(yè)現(xiàn)金管理、材料與成本核算、銀行存款管理、財務報表編制、企業(yè)財務預決算、發(fā)放工資和工程項目資金管理、負責全企業(yè)資產管理等，是企業(yè)資金、資產管理和運行部門。
人力資源部和財務部平時聯(lián)系密切，可以說是密不可分的關系。聯(lián)系點有：（1）、人力資源部根據(jù)員工考勤情況，按月編制工資報表，然后交給財務部，財務部按規(guī)定做帳務處理后發(fā)放工資。（2）、人力資源部每月編制員工薪酬報表時，要對職工社?；鸬冗M行計算，由財務部進行賬務處理并扣除。（3）、人力資源部組織績效考核時，由財務配合提供各項經濟指標完成情況，并做為績效考核依據(jù)。（4）、人力資源部辦理員工辭退、辭職或退休手續(xù)時，財務部負責出具相關人員個人借款和其他往來賬的清算情況。
總之，企業(yè)人力資源部和財務部關系密切，是企業(yè)兩個重要職能部門。人力資源部和財務部工作好壞，將直接影響到企業(yè)管理水平高低。
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