在英國(guó)，購(gòu)物商場(chǎng)、地鐵火車很容易看到一些愛(ài)寵人士牽著自己的寵物，一起逛街旅行，一起吃喝玩樂(lè)。的確，在英國(guó)養(yǎng)寵物更加方便，社會(huì)的接納程度更高，相關(guān)規(guī)則管理到位，醫(yī)療服務(wù)設(shè)施健全，也有相應(yīng)的保險(xiǎn)項(xiàng)目可供選擇，英國(guó)家庭對(duì)寵物的態(tài)度更進(jìn)一步，往往把小貓小狗當(dāng)作自己的家人，人和寵物之間互相陪伴，成為一種不可或缺的關(guān)系。在新冠大流行期間，由于很多人搬離城市，也有很多人開(kāi)始獨(dú)居，大多數(shù)人需要居家辦公，生活方式的改變讓很多人有意愿去養(yǎng)寵物，畢竟在遠(yuǎn)郊有了自己的一方天地，或是在很難出門社交的時(shí)期，都想要一只可愛(ài)的寵物在身邊陪伴。然而，新冠如今在英國(guó)已經(jīng)褪去“大流行”的色彩，逐步與人類“共存”，很多人返回到城市生活，不能繼續(xù)在家辦公，更是需要每天往返于家和公司之間，這就造成了一個(gè)問(wèn)題：這些城市白領(lǐng)沒(méi)有時(shí)間和空間出門遛狗，他們也不想讓自己的寵物獨(dú)自寂寞地在家等待，急需可以提供日間寄養(yǎng)的場(chǎng)所，或是想要把寵物一直帶在身邊，包括在辦公室上班的時(shí)候。面對(duì)當(dāng)前的生活成本危機(jī)，把寵物送到日間寄養(yǎng)場(chǎng)所會(huì)讓生活更加拮據(jù)，這讓很多雇員萌生了攜帶寵物進(jìn)入辦公室的想法，向自己的雇主提出這類請(qǐng)求。那么作為雇主，是否需要提供相關(guān)的寵物政策，如何處理雇員的請(qǐng)求，這其中需要注意哪些問(wèn)題呢？攜帶寵物進(jìn)入辦公室，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，我們需要明白為什么雇員想把自己的寵物帶在身邊，即便是在工作時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，工作場(chǎng)所是一個(gè)比較嚴(yán)肅的地方。此前，想要把寵物帶到工作場(chǎng)所，可能是想都不敢想的事情，這是工作場(chǎng)所的潛規(guī)則。隨著時(shí)代的變遷，一些較為開(kāi)明和活潑的公司允許設(shè)立每月一次的寵物日，雇員可以在這一天把自己的寵物帶到辦公室，增添辦公室的溫馨氛圍。甚至，有的企業(yè)就在辦公室飼養(yǎng)寵物，成為所有雇員的心頭肉，平時(shí)大家可以在辦公室內(nèi)“擼貓擼狗”，當(dāng)然，這大多數(shù)集中在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中。正如我們上文中提到的環(huán)境問(wèn)題，那些在新冠大流行期間開(kāi)始養(yǎng)寵物的雇員，剛開(kāi)始回到辦公室是非常不適應(yīng)的，之前那種在家就能上班，隨時(shí)可以看到自己心愛(ài)的寵物的工作模式結(jié)束了，很多人不愿意，甚至是無(wú)法每天都要離開(kāi)寵物那么久的時(shí)間。于是，越來(lái)越多的雇主在近期都遇到了一個(gè)問(wèn)題，很多雇員要求將寵物（通常是狗）帶入辦公室，甚至一些雇員表示，如果不能帶寵物上班，自己將不會(huì)返回辦公室，繼續(xù)選擇在家工作。當(dāng)然，并不是所有雇主對(duì)于這一要求都是反感的，這種攜帶寵物進(jìn)入辦公室的要求可以說(shuō)是有利有弊：相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果雇員可以攜帶自己的寵物來(lái)到辦公室，有可能這些員工更愿意來(lái)到辦公室工作，而寵物也有可能成為同事之間的共同話題，有助于增強(qiáng)辦公室的士氣，此外，在招聘過(guò)程中，這也可以作為公司一項(xiàng)福利制度，在招聘時(shí)更加有利。反之，如果雇主不允許攜帶寵物進(jìn)入辦公室，一方面一些員工有可能會(huì)繼續(xù)選擇在家辦公，另一方面，有可能加劇辦公室政治。最重要的是，從法律角度來(lái)說(shuō)，這有可能是一個(gè)棘手的問(wèn)題，因?yàn)楹芸赡軙?huì)構(gòu)成歧視（這一問(wèn)題我們稍后展開(kāi)敘述）。當(dāng)然，并不是說(shuō)帶寵物進(jìn)入辦公室就完全沒(méi)有弊端，因?yàn)椴⒉皇撬械娜硕紩?huì)喜歡寵物，甚至有一些人會(huì)因其毛發(fā)過(guò)敏，有的人無(wú)法接受寵物的一些“過(guò)于熱情”的行為，有的人則是天生懼怕貓或狗。如果公司允許攜帶寵物進(jìn)入辦公室，還有可能招致其他雇員的反感，不僅沒(méi)有達(dá)成活躍辦公室氣氛，增進(jìn)雇員之間感情的橋梁，還在這里埋下了禍患。因此，很多雇主在面對(duì)這一問(wèn)題時(shí)，是兩難的，而且是非常棘手的，這也是為什么很多雇主正在咨詢律師來(lái)解決這一問(wèn)題。
首先，雇主不能急于拒絕，甚至拿出解雇來(lái)要挾，這不僅有可能涉及歧視索賠，還有可能涉及不公平解雇，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的。其次，雇主需要確認(rèn)為什么需要攜帶寵物上班，了解其背后的原因。比如，對(duì)于盲人或聾啞雇員來(lái)說(shuō)，攜帶醫(yī)療協(xié)助犬是再正常不過(guò)的了，醫(yī)療需求非常明顯。但是對(duì)于患有抑郁癥的雇員來(lái)說(shuō)，醫(yī)療需求相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么明顯，因此需要進(jìn)一步獲取醫(yī)療證明，了解雇員在工作場(chǎng)所遇到的困難和所處的劣勢(shì)，以及寵物如何幫助雇員來(lái)克服這些劣勢(shì)。因?yàn)楫?dāng)規(guī)則調(diào)整確實(shí)有助于幫助雇員克服劣勢(shì)時(shí)，才會(huì)觸發(fā)合理的調(diào)整義務(wù)，因此，這一點(diǎn)是十分必要也是十分關(guān)鍵的。再次，如果經(jīng)過(guò)評(píng)估后，證據(jù)支持?jǐn)y帶寵物能夠幫助雇員解決問(wèn)題，克服劣勢(shì)，則需要進(jìn)入到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。因?yàn)楣椭鞯呢?zé)任不僅僅是維護(hù)某一個(gè)人的身心健康，而是全體雇員的健康和安全。這需要評(píng)估所攜帶的寵物是否足夠乖巧，會(huì)不會(huì)給其他雇員帶來(lái)麻煩。并且還需要詢問(wèn)雇員中是否有對(duì)寵物毛發(fā)過(guò)敏，以及懼怕小動(dòng)物的問(wèn)題。同樣地，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的過(guò)敏情況，這也可以算作一種殘疾，如果是這樣的話，很有可能因?yàn)閿y帶寵物上班而觸發(fā)另一種殘疾歧視。最后，雇主在允許雇員攜帶寵物前，需要進(jìn)行一段時(shí)間的政策適應(yīng)期，并且做出相關(guān)的規(guī)定來(lái)限制寵物的行為。比如，規(guī)定寵物在工作場(chǎng)所中的行為期望和疫苗接種要求等。如果出現(xiàn)某些攻擊性行為（破壞財(cái)產(chǎn)、甚至咬人）的情況，將會(huì)禁止其進(jìn)入工作場(chǎng)所；如果出現(xiàn)干擾性行為（狂吠、打擾重要工作、弄臟某些物品），將需要減少進(jìn)入工作場(chǎng)所的次數(shù)和時(shí)間，并要求進(jìn)行管教等。如果在適應(yīng)期內(nèi)出現(xiàn)上述問(wèn)題，則需要進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整，以防止出現(xiàn)更嚴(yán)重的問(wèn)題。
其實(shí)看到這里，相信各位雇主已經(jīng)了解如何處理上述雇員攜帶寵物的問(wèn)題。很大程度上，這一問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)地“是”與“否”，而是依據(jù)各方面的背景，根據(jù)雇員個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)判斷能否攜帶寵物進(jìn)入辦公室。如今，越來(lái)越多的雇主關(guān)注到這一問(wèn)題，這是社會(huì)和勞工關(guān)系的進(jìn)步，其中的法律問(wèn)題仍是作為雇主不可忽視的。正如我們上文所言，沖動(dòng)和不假思索的決定有可能會(huì)面臨相關(guān)索賠，在勞動(dòng)力緊張的當(dāng)下，這不僅是勞動(dòng)力上的損失，更有可能是一筆不小的賠償，要知道一旦出現(xiàn)歧視問(wèn)題，這種賠償是沒(méi)有上限的。因此，雇主在了解各方面情況后，需要做出綜合判斷，如果評(píng)估過(guò)后確認(rèn)可以攜帶寵物進(jìn)入辦公室，也需要做出一系列的規(guī)范和要求，畢竟這樣的決定無(wú)疑是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，謹(jǐn)慎管理和細(xì)致的規(guī)則是關(guān)鍵。如果您在這一方面需要相關(guān)的法律咨詢和協(xié)助，可以咨詢相關(guān)律師來(lái)獲取更為專業(yè)和具有針對(duì)性的回答，您也可以咨詢麗莎律師行的律師，我們將會(huì)為您提供相應(yīng)的法律服務(wù)。當(dāng)然，如果您是雇員，在職場(chǎng)中有相關(guān)的問(wèn)題，也可以選擇咨詢律師來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，麗莎也能夠從您的角度出發(fā)，為您爭(zhēng)取最大的權(quán)益。
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