全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)仍在加劇，許多世界級大型企業(yè)都先后宣布裁員計(jì)劃，每天都有大批人失業(yè)。不要認(rèn)為你的公司沒有縮小規(guī)?；蛘哌€沒有公布裁員計(jì)劃你就是安全的，在瞬息萬變的時(shí)代中，每個(gè)職場人都必須對被裁有所準(zhǔn)備。
如何在強(qiáng)勁的裁員沖擊波中保住飯碗？為什么技術(shù)水平高、似乎很重要的員工也會(huì)被裁掉？如何使自己變得不可缺少？作家阿里亞納·德邦瓦森和約翰·基爾卡倫在6月3日出版的美國《商業(yè)周刊》上撰文，為你答疑解惑并給你支招。
雇主們最看重雇員的哪些地方呢？事實(shí)上，他們?nèi)缃窨粗氐?，并不完全是你掌握的技能、你獲得的獎(jiǎng)勵(lì)或者你每天完成工作的情況，而更看重你的品質(zhì)、習(xí)慣、愛好和能力。以下是那些永遠(yuǎn)能獲得升職、永遠(yuǎn)能避免出現(xiàn)在裁員名單中的雇員的品質(zhì)。如果你能擁有這10個(gè)品質(zhì)，你的職場生命力也會(huì)更長久。
一、牢記：個(gè)人不是焦點(diǎn)。迫使自己聚焦在公司的成功上，而不是你個(gè)人的成功。在這個(gè)具有挑戰(zhàn)性的時(shí)代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他們希望你是一個(gè)無私的、具有高度協(xié)作能力、能超額完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員。
二、做適應(yīng)變化的高手。在如今的社會(huì)中，你要開發(fā)的最重要的技能，就是適應(yīng)變化。這意味著靈活性和思想開明。無論管理層給你指定什么任務(wù)，你都要接受。如果他們改變了指令（再一次），你就要對原有方案重新洗牌，增加新的目標(biāo)，或者改進(jìn)策略。要對所有變化說“是”，對于管理層和所有人來說，拒絕變化只會(huì)使事情更難辦。
這一點(diǎn)也包括：接受你的費(fèi)用預(yù)算減少以及其他職員被裁掉的現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)在你拿著與一年前同樣甚至更少的工資卻干著更多工作的現(xiàn)實(shí)。
三、主動(dòng)承擔(dān)更多工作。通過承擔(dān)超出你職責(zé)范圍的工作，來展示出你為團(tuán)隊(duì)和公司的全面成功所作的貢獻(xiàn)。比如整理即將開放的貨架、做好時(shí)間表、住址名冊或者旅行計(jì)劃，每次會(huì)議主動(dòng)當(dāng)記錄員。沒有什么是不值得你做的。當(dāng)公司評估你的績效或者減小裁員規(guī)模時(shí)，你做的那些超出你職責(zé)范圍的小事情，將會(huì)對你有幫助。在做這些事情時(shí)，忘記你那些好聽的頭銜、令人印象深刻的履歷以及你的利己主義。
四、遠(yuǎn)離辦公室閑聊。當(dāng)時(shí)局艱難、報(bào)紙頭條聳人聽聞時(shí)，你的公司最不需要的就是那些消極、喜歡饒舌、把同事分化成“我們和他們”陣營的雇員。雇主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的雇員，他們的積極態(tài)度有利于培養(yǎng)更加充滿活力的團(tuán)隊(duì)文化。無論如何，讓消極的思想遠(yuǎn)離辦公室。你要反復(fù)告訴自己：不要抱怨，不要指責(zé)，要說那些能做而不是那些不能做的事。
五、銘記“不成文的規(guī)矩”。最早出現(xiàn)在辦公室、最晚離開。大家都會(huì)注意到那些準(zhǔn)時(shí)或提前下班回家、午飯時(shí)間非常長、過多享受喝咖啡和抽煙小憩的人。不要得到對電子郵件、電話留言或者一個(gè)簡單的問題永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)的壞名聲。對所有被指派的工作要及時(shí)完成。管理層對你的每一個(gè)舉動(dòng)的了解和檢查，正在日益加強(qiáng)。
六、樹立更高的目標(biāo)。不要等待別人來解決你的問題。你的老板需要聽到公司如何能削減開支、使供應(yīng)鏈更好、發(fā)現(xiàn)新客戶、改進(jìn)程序、最有效地調(diào)動(dòng)員工等信息。觀察你的競爭者正在嘗試什么，堅(jiān)持多讀書，向其他人請教你如何能改進(jìn)目前的工作。
你的目標(biāo)是確定一個(gè)突破口。每天選擇做那些真的關(guān)系到團(tuán)隊(duì)和公司成功的工作。把自己放在對一個(gè)新動(dòng)議的成功很關(guān)鍵的位置上，或者發(fā)現(xiàn)并解決一個(gè)長期被忽視的問題。在每次會(huì)議上保持積極主動(dòng)。
七、透明度是新王牌。你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應(yīng)管理層的目標(biāo)保持完全透明，不能隱藏，不能有所保留。如果你手頭沒有足夠的工作，那么說出來，主動(dòng)要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充當(dāng)先鋒、有好的投資回報(bào)率的方案。你的上級越相信你的誠實(shí)，他們越可能信任你并讓你靠近。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關(guān)系。讓人們發(fā)現(xiàn)你是誰、看到每天你做了什么。你要讓他人知道和了解你。如果雇主們把你看做一個(gè)重要的合作者，他們更可能留住你。
八、結(jié)交有價(jià)值的朋友。無論你是否已意識(shí)到，人力資源部和財(cái)務(wù)部是兩個(gè)能對你的職業(yè)產(chǎn)生重大影響的部門。這兩個(gè)部門的人知道關(guān)于你的大量信息，這些能影響你在公司的被認(rèn)知情況。尊重那些人，與他們成為朋友，向他們征求建議，以及適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕倚麄鳌．?dāng)公司需要裁人時(shí)，你將不會(huì)是一個(gè)他們不知道的人。
九、玩轉(zhuǎn)新事物。看看千禧世代（millennials，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家用來描述出生于1980到2000年的一代年輕人，即所謂“80后”、“90后”）是如何工作的，看看他們在使用什么技術(shù)和工具。
不要說“我不會(huì)用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用軟件以及各類商業(yè)平臺(tái)。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進(jìn)的技術(shù)的人取代你的理由。
十、保持健康體魄。身體健康的人往往擁有更好的前景，更容易在職場幸存。他們會(huì)精心照顧好自己，這也為他們贏得了尊重。健康的人在工作和生活上經(jīng)常為自己樹立更高的標(biāo)準(zhǔn)。他們有更多的精力，因此他們在加班時(shí)不會(huì)累倒，他們不會(huì)請那么多病假。當(dāng)其他人不得不依靠可樂和咖啡來提神時(shí)，他們卻有著令人難以置信的耐力，他們更冷靜，工作效率也更高。因此，記得要睡好、吃好、堅(jiān)持鍛煉。多喝水，避免接觸過多的咖啡因和酒精。這是一種投資，你和你的雇主將得到紅利。而且，你的雇主的確也會(huì)很容易注意到這一點(diǎn)。（
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