弗吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，寵物的存在對(duì)主人來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的壓力緩沖。研究人員發(fā)現(xiàn)，這些好處也可能擴(kuò)展到同事身上，他們報(bào)告說(shuō)喜歡與寵物進(jìn)行短暫的互動(dòng)，有時(shí)甚至要求帶它們散步。
根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在有7%的雇主允許在工作場(chǎng)所養(yǎng)寵物，比幾年前的5%有所增加。
日本有一家公司決定用貓來(lái)提高工作場(chǎng)所的生產(chǎn)力和幸福感。由于東京的生活空間有限，該市的許多公寓都禁止養(yǎng)寵物，讓居民只能在其他地方（例如貓咖啡館）與貓咪共處。自從雇傭了9只貓后，辦公室間的交流有了明顯的增加，員工們?cè)谡務(wù)撠垥r(shí)交談得更多。員工們報(bào)告說(shuō)，由于貓的平靜存在，它們?cè)谵k公室里的壓力減輕了，它們總是喜歡擁抱。
貓似乎也很喜歡他們的新環(huán)境。辦公室里散布著床、玩具、貓砂盆和零食，以確保貓咪可以保持舒適和滿(mǎn)足。
越來(lái)越多的雇主和雇員發(fā)現(xiàn)，工作場(chǎng)所的寵物讓他們更快樂(lè)，降低壓力水平，并創(chuàng)造一個(gè)舒適、靈活的環(huán)境。寵物可以在工作場(chǎng)所建立友情，并觸發(fā)沒(méi)有它們就不會(huì)發(fā)生的互動(dòng)。
更好地溝通會(huì)帶來(lái)更多的信任，這是成功工作環(huán)境的關(guān)鍵組成部分。信任和溝通對(duì)手強(qiáng)調(diào)并提高生產(chǎn)力，從而提高士氣并減少曠工。此外，減輕壓力意味著減少與壓力相關(guān)的疾病和隨之而來(lái)的醫(yī)療保健費(fèi)用。
工作場(chǎng)所的寵物是有益的，但雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)確保寵物和員工的健康環(huán)境。
保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。不僅員工在工作中應(yīng)該保持健康以避免傳播疾病，寵物也應(yīng)該如此。寵物應(yīng)該經(jīng)過(guò)梳理、清潔，并且沒(méi)有傳染病和跳蚤或蜱蟲(chóng)。
確認(rèn)寵物已接種相關(guān)疫苗。
慢慢分階段引入新寵物。寵物仍然是動(dòng)物，需要適當(dāng)?shù)剡m應(yīng)新環(huán)境。特別是當(dāng)有其他寵物和人參與時(shí)。新的和獨(dú)特的環(huán)境會(huì)給寵物帶來(lái)壓力并導(dǎo)致異常或破壞性的行為
將培訓(xùn)和飲食需求告知所有員工。員工必須尊重和欣賞他們的寵物不是工作場(chǎng)所中唯一的寵物。他們還需要了解寵物的訓(xùn)練情況以及他們的飲食需求。要留意有一些寵物吃很多食物，導(dǎo)致不太熱情的寵物幾乎沒(méi)有東西吃。通過(guò)培訓(xùn)和觀(guān)察寵物來(lái)尊重工作場(chǎng)所可以防止任何未能預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題。
當(dāng)然，也有人對(duì)工作場(chǎng)所的寵物有一些保留意見(jiàn)。雖然好處眾多且突出，但每個(gè)雇主都應(yīng)該考慮一些問(wèn)題。
物護(hù)理、寵物防護(hù)辦公室的額外費(fèi)用。一只寵物每年的寵物費(fèi)用從500美元到1500美元不等。在工作場(chǎng)所養(yǎng)寵物需要雇主承擔(dān)其中的一些費(fèi)用，例如食物、玩具、零食以及在照顧寵物時(shí)自然發(fā)生的任何雜項(xiàng)意外損壞。
寵物和員工安全。動(dòng)物的行為可能有多種原因，也可能沒(méi)有任何原因，它們不能為自己的行為負(fù)責(zé)。應(yīng)該準(zhǔn)備并認(rèn)真對(duì)待處理此類(lèi)事件的意識(shí)和計(jì)劃。涉及醫(yī)藥、制藥、化學(xué)品和食品的行業(yè)可能對(duì)動(dòng)物、員工或消費(fèi)者不安全。
此外，工作場(chǎng)所的寵物為法律問(wèn)題開(kāi)辟了道路，實(shí)際上可能會(huì)造成更多壓力和消極的工作環(huán)境。
避免分心。有些員工很容易被寵物分心，反而阻礙生產(chǎn)力而不是促進(jìn)生產(chǎn)力。
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