我在韓國教書的某大學(xué)辦公樓里，有專門接受學(xué)生投訴，調(diào)查、處理性騷擾的“反性騷擾辦公室”。一次，我和韓國教授從辦公室門前走過，我和他開玩笑說：“你看你們這些教授，人家女學(xué)生對(duì)你們恭敬有加，說話用敬語，在走廊上碰到你們得鞠躬、讓路，把你們捧到天上去了，想不到你們還對(duì)人家性騷擾。
你看，都建立專門的辦公室了，我們中國叫專項(xiàng)斗爭(zhēng)，你看看你們的性騷擾現(xiàn)象該有多嚴(yán)重。”韓國教授說：“許教授，大家都是地球人，哪里沒有害群之馬啊。上次你不是和我談過貴國的性騷擾問題，還告訴我中國廣東、香港有個(gè)形象的詞叫‘咸豬手’嗎？性騷擾這件事過去有，現(xiàn)在有，將來也會(huì)有，我們這里成立專門的辦公室不是因?yàn)閯e的，只是因?yàn)檫@件事得嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真處理。因?yàn)?，一旦查?shí)，教授丟臉、學(xué)校蒙羞事小，麻煩的是學(xué)校還要賠上一大筆精神損失費(fèi)，教授是大學(xué)的雇員，學(xué)校如何擺脫得了干系？因此，學(xué)校對(duì)性騷擾嚴(yán)防死守。你想啊，要是性騷擾接二連三，還不得讓學(xué)校破產(chǎn)？我們成立專門的辦公室，就是要斬?cái)嗖话卜值摹特i手’。”
我一想還真是這回事兒，面子事小，賠償事大。比如在美國，法院對(duì)性騷擾案件一般處以高額經(jīng)濟(jì)賠償。美國伊利諾伊州三百女工起訴三菱公司分公司存在嚴(yán)重性騷擾，法院判決該公司賠償一億美元；沃爾瑪因高管的性騷擾被法院判處五千萬美元罰款。這兩個(gè)大公司真是被罰到肉疼。
教授見我頻頻點(diǎn)頭，開始轉(zhuǎn)守為攻：“許教授，你說學(xué)生將我們敬若神明，所以不應(yīng)該有這些破事兒。我覺得你理解錯(cuò)了，其實(shí)男尊女卑的性別歧視才是性騷擾的根本原因?！贝搜圆恢嚕缢f，韓國社會(huì)男尊女卑的性別歧視還是很有市場(chǎng)的。韓國秉承了孔子的儒家傳統(tǒng)，尊師重教蔚為風(fēng)氣，教授的社會(huì)地位很高。然而，儒家思想的糟粕也可見端倪，女學(xué)生給教授敬酒時(shí)要跪下來，把臉轉(zhuǎn)過去，還得用手遮住酒杯，而教授則安坐榻上。盡管韓國已經(jīng)是現(xiàn)代化的發(fā)達(dá)國家，但是婦女并未取得與男子同樣的社會(huì)地位及發(fā)展空間。我教書的法學(xué)院，女老師不過三名。有些教授在言語間流露出“唯小人與女子難養(yǎng)也”之慨，頗有男尊女卑之風(fēng)。在存在嚴(yán)重性別歧視的國家，男子自然會(huì)在心理上形成對(duì)女性的輕視與不屑，這種大男子主義心理外顯在個(gè)人行為上必然引發(fā)性騷擾、家庭暴力、性侵害的泛濫。
關(guān)于性騷擾一詞的含義，學(xué)界一般采用歐洲議會(huì)1990年在某項(xiàng)決議中所界定的概念：“是指不受歡迎的性行為，或其他以性為目的的行為，包括不受歡迎的身體接觸、語言或非語言行為?！?003年，歐盟委員會(huì)對(duì)上述界定進(jìn)行修改：“是以對(duì)方非自愿的身體上或語言上的有性含義的進(jìn)攻性行為，造成損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)，給對(duì)方心理造成恐慌、敵意、恥辱的后果。”
1985年第三次世界婦女大會(huì)通過《內(nèi)羅畢戰(zhàn)略》，把“使青年婦女不受性騷擾”列為主要目標(biāo)之一，聯(lián)合國《消除對(duì)婦女暴力行為的宣言》要求，所有加入宣言的成員國都要在本國范圍內(nèi)，運(yùn)用包括法律手段在內(nèi)的一切措施消除對(duì)婦女的暴力，其中包括性騷擾行為。回顧世界反性騷擾法規(guī)的發(fā)展變遷可以看出，反性騷擾的社會(huì)潮流與上個(gè)世紀(jì)六七十年代的女權(quán)運(yùn)動(dòng)相伴而生。女權(quán)主義風(fēng)起云涌的美國是最早在法律上規(guī)定性騷擾問題的國家，1964年美國將性騷擾問題入法，1975年美國聯(lián)邦法院將性騷擾定義為“被迫和不受歡迎的與性有關(guān)的行為”。1980年，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)將性騷擾定義為“出于性需求而提出不歡迎的性行動(dòng)、性要求或其他語言上身體上的性行為”。美國將性騷擾視為性別歧視的一種，將性騷擾與性別歧視畫等號(hào)確實(shí)一語中的。試想，歧視、鄙視婦女者哪里會(huì)有尊重婦女的騎士風(fēng)度，怎能奢望其會(huì)有女士?jī)?yōu)先的憐香惜玉之心。在這些男性沙文主義者眼里，異性是輕慢、欺狎的對(duì)象，遇到合適機(jī)會(huì)便在擁擠的車上、工作場(chǎng)合伸出不安分的“咸豬手”，更有膽大包天者會(huì)在大庭廣眾之下肆意妄為地施展豬手惡功。
最近，媒體披露了幾起惡性事件。浙江臺(tái)州市路橋區(qū)地稅局以“作為國家公務(wù)員，在公眾場(chǎng)所存在不檢點(diǎn)行為”，對(duì)涉嫌“猥褻”12歲女孩的該局干部皮宗其作出“行政記過”處分的決定(12月14日《東方早報(bào)》)。此前，深圳海事局黨組書記、副局長林嘉祥也曾因在酒樓發(fā)生類似不檢點(diǎn)行為，被免去黨內(nèi)外職務(wù)。前一事件稱為“猥褻”，或許屬于言重，而后一事件僅稱“不檢點(diǎn)行為”，則失在評(píng)價(jià)過輕，況且在法律上都定性不準(zhǔn)。其實(shí)，這兩起事件均屬于典型的性騷擾案件。
我國婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。那么到底應(yīng)該采取哪些措施斬?cái)嗖话卜值摹跋特i手”呢？首先，明確性騷擾的責(zé)任承擔(dān)，對(duì)于常見的工作場(chǎng)所性騷擾，除了騷擾方要承擔(dān)責(zé)任，雇主也要承擔(dān)連帶責(zé)任；其次，為了遏制工作場(chǎng)所性騷擾，規(guī)定雇主有防止雇員遭受性騷擾的義務(wù)，雇主有責(zé)任調(diào)查雇員提出的性騷擾投訴，應(yīng)采取必要措施防止性騷擾再次發(fā)生；第三，建立、健全反性騷擾的有關(guān)法律制度；最后，最重要的是消除性別歧視的社會(huì)文化，樹立性別平等的社會(huì)氛圍，從根本上消除“咸豬手”的生存空間。
許身健，法學(xué)博士。中國政法大學(xué)教授、法學(xué)院副院長、中國法學(xué)會(huì)法律文書學(xué)研究會(huì)副會(huì)長兼秘書長、中國診所法律教育專業(yè)委員會(huì)副主任。
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