下屬只有依附領(lǐng)導(dǎo)才能取得成就，管理者只有依靠下屬才能取得更輝煌的成績(jī)。
這個(gè)話題有兩個(gè)重點(diǎn)，“不露聲色”和“正面關(guān)注”?！安宦堵暽笔窃诳此埔磺许樒渥匀坏那闆r下，達(dá)成自身目標(biāo)；“正面關(guān)注”則是是管理者對(duì)你的信任和好感。
如何“不露聲色”地獲取領(lǐng)導(dǎo)的“正面關(guān)注”呢？且聽(tīng)我給你分析：
一，增強(qiáng)自身環(huán)境適應(yīng)能力
大部分性格內(nèi)向的職場(chǎng)人容易走入一個(gè)思維誤區(qū)——就是性格內(nèi)向的問(wèn)題限制了我的職業(yè)生涯。事實(shí)上，他們職場(chǎng)中態(tài)度認(rèn)真，工作負(fù)責(zé)，不肯走出自己的舒適圈，適應(yīng)職場(chǎng)的新環(huán)境。
在工作中，我們不得不與同事交際，盡管覺(jué)得自己并不擅長(zhǎng)社交，也應(yīng)該主動(dòng)嘗試與同事們多交流，盡自己最大的可能去求同存異，快速融入集體。這樣不但有利于提高自己的工作效率，而且有利于你個(gè)人才能的展現(xiàn)，快速取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，升職加薪呀。
二，勇于接受新的處事方法
因?yàn)檫€未真正適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境，導(dǎo)致你現(xiàn)在對(duì)人際關(guān)系的畏懼心理，或者是多年工作積累下來(lái)的習(xí)慣導(dǎo)致抗拒職場(chǎng)人際交流。雖然在短時(shí)間內(nèi)難以立竿見(jiàn)影看到效果，但你還是需要鼓起勇氣，用積極的心態(tài)去接納職場(chǎng)中的人和事。
平時(shí)要多觀察同事之間是如何溝通交流的。其中，樂(lè)于助人是與人交往中最容易做到且能夠獲得他人好感的最簡(jiǎn)單辦法之一，在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì)在不知不覺(jué)中就與大家融入在一起。
三、不必刻意拉關(guān)系
要想讓自己變成活潑、開(kāi)朗、成為人見(jiàn)人愛(ài)的職場(chǎng)交際之星，恐怕太強(qiáng)人所難，也很影響工作效率。畢竟我們上班的目的因人而異。
其實(shí)，工作中與同事們能合作的就合作，該與上下級(jí)溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去特意搞什么人際關(guān)系。這樣，大家相處自然而然就會(huì)輕松很多。
作者：微語(yǔ)職場(chǎng)，國(guó)家人力資源管理師二級(jí)，用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。文章原創(chuàng)確權(quán)，盜用必究！
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