今天和大家聊一聊職場溝通，如何在工作中建立一個良好的溝通方式，讓自己能獲得更多的收獲。其實無論我們處于哪種工作環(huán)境中，我們都希望擁有一個良好的領(lǐng)導(dǎo)力。而作為一名出色的員工，應(yīng)該懂得怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合作，也就是所謂的職場溝通。那么在職場中我們應(yīng)該如何進(jìn)行有效地和上司以及同事進(jìn)行交流？而那些上司卻不一定會懂你，你也不必著急或者討好他。因為只要掌握了一些職場溝通技巧就能讓你和上司之間建立良好的關(guān)系。
職場小李在這家企業(yè)工作5年，從小李混成了老李。對于一個混職場的人來說，入職3年是一小檻，入職5年是一大檻。如果5年內(nèi)職場人還得不到升遷，意味著在公司，這個職場人是混吃混喝或者能力一般的人！實際上，老李已經(jīng)成為人們口中的“職場透明人”！
職場老李覺得自己很冤枉。過去5年，他可是謹(jǐn)小慎微，步步為營??！且不說能力，他也曾經(jīng)為公司貢獻(xiàn)了幾次漂亮的項目。雖然后來被人搶功了，可老李覺得：是金子總是會發(fā)光的！
職場工作兢兢業(yè)業(yè)的他，總是沒能成為金子，倒是成為多余的電燈泡。后來了解，老李實在太老實，以至于幾乎沒怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通了。
職場上，為什么層次越高的人越會說話？老實人扎心了
職場上，上等人是會說會做，中等人是不會說會做，下等人是不會說不會做。職場老實人經(jīng)常會做不會說，此時扎心了！職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，不妨一起探索。
01.職場上，會說話到底有多重要？
職場上，說起溝通的重要，不得不學(xué)習(xí)諸葛亮。在他的職業(yè)生涯中，能長時間深得劉備這位領(lǐng)導(dǎo)的歡心，歸根結(jié)底就是：能說會道。
職場上，溝通到底有多重要？比如諸葛亮第一次和領(lǐng)導(dǎo)見面的時候，就提出了“隆中對”?？靠诓藕椭\劃把領(lǐng)導(dǎo)說得心服口服。
現(xiàn)代職場，大多數(shù)人受謙虛是美德的影響，只做不說。比如老李，80%的功夫在于謀劃工作，但是沒有溝通表達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你為工作的貢獻(xiàn)呢？
職場上，為什么層次越高的人越會說話？老實人扎心了
02.職場上，為什么不會說話？
職場上，我們明明有做事，但偏偏不如那個會說的。明明有一張嘴，但偏偏修煉成啞巴。明明領(lǐng)導(dǎo)就站你在面前，但偏偏愛面子不善其辭。因此鬼谷子指出：近而不可見者，不察其辭也。意思很明顯，你不了解對方，不是你能力有問題，而是不懂得了解領(lǐng)導(dǎo)，所以你缺乏主動溝通。
職場上，領(lǐng)導(dǎo)在說什么？領(lǐng)導(dǎo)的立場是什么？領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人。這都不知道，顯然很尷尬！
職場上，為什么層次越高的人越會說話？老實人扎心了
03.職場上，如何進(jìn)行有效說話？
職場上，能夠拉近人與人之間距離，最有效的辦法就是溝通！鬼谷子指出：聽其言，察其辭，然后量體裁衣，看人下菜碟。意思很明顯，領(lǐng)導(dǎo)在說什么，仔細(xì)聽，聽完根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意思，抓住核心思想，勇敢地表達(dá)自己的觀點。
職場上，“嘴巴”是職場人溝通的橋梁。層次越低的人，不會說不會做！層次越高的人，是既會說又會做！
職場上，為什么層次越高的人越會說話？老實人扎心了
職場上的你，覺得有道理嗎？
04.良好的人際關(guān)系
職場中的人際關(guān)系是我們工作生活中非常重要的一部分，它直接影響著我們未來能走多遠(yuǎn)。而良好的人際關(guān)系也可以讓我們在工作中更好地融入團(tuán)隊。所以在平時需要多和領(lǐng)導(dǎo)同事們進(jìn)行溝通交流，了解同事們有什么不懂的地方，這對我們來說尤其重要。在與領(lǐng)導(dǎo)以及同事建立良好關(guān)系的過程中，要多注意觀察、了解同事們的性格和需求，了解他們與自己不同之處。只有這樣才能更好地把握好職場溝通技巧，并不斷提高和完善自己。職場溝通時我們需要注意哪些方面？
當(dāng)然也離不開溝通技巧，但是我們需要注意：首先要知道每個人對自己行為都有不同的想法，那么在溝通時應(yīng)該怎么做才能更好地去表達(dá)自己的想法呢？那我們應(yīng)該做哪些才能更好地與領(lǐng)導(dǎo)以及同事溝通呢？如果我們能夠正確使用人際關(guān)系的話，那么我們就會對自己以及工作帶來很多幫助。那么如何才能在職場中建立良好的人際關(guān)系呢？我們可以通過以下幾點進(jìn)行：首先在日常工作當(dāng)中與同事們建立起良好關(guān)系；其次要善于與同事進(jìn)行交流，這樣才能建立良好關(guān)系以及更好地完成我們需要做些什么？才能得到更好地理解和幫助。
05.不要試圖討好領(lǐng)導(dǎo)
其實每個領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬都能與自己相處得很好。雖然這并不是一件很容易實現(xiàn)的事情，但如果你有這樣一種想法，那么恭喜你了，因為你已經(jīng)建立了良好的人際關(guān)系和職場和諧關(guān)系。如果你想要通過討好那些你認(rèn)為對他有用的人或者事來討好他可能會讓他覺得自己很好但其實你做錯了。其實很多時候上司并不一定會懂你或更懂得如何和他們交流。但是他們往往會以尊重和理解去對待他們。所以如果你想要跟他們建立良好的關(guān)系那么你就可以先試著去了解他們。
比如：你可以先了解他所需要什么。當(dāng)你想要給老板一些幫助時就可以主動提出跟他講你想聽或者對他表達(dá)你期待什么，其實老板也會很想知道你做了些什么。這些事情都和他想要表達(dá)的意思是有關(guān)系的。而這些關(guān)系里又有很大一部分取決于你在工作中所表現(xiàn)出來或者說背后所表達(dá)出你對他是否理解、或者你要他給出怎樣的回應(yīng)以及對于這些反饋。在一定程度上說明你所扮演角色已經(jīng)變成了一個人而不是說某種語言。
如果想要成為一個領(lǐng)導(dǎo)級別的員工則更好地進(jìn)行與老板之間交流就需要掌握一些溝通技巧了，其實這也是職場中一種重要、基本與常規(guī)并重且有一定風(fēng)險意識和積極進(jìn)取心和領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行交流非常重要一點是要注意自己言行舉止。如果真的想讓自己在職場中走出泥潭那么就不要想著去討好領(lǐng)導(dǎo)了，這只會讓你離真正成為好領(lǐng)導(dǎo)越來越遠(yuǎn)。不要因為這些而失去了自己努力工作最重要一些價值。
06.做好上下級溝通
作為一個合格的管理者，要與下屬進(jìn)行良好的溝通，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)們都會出現(xiàn)一個共同的問題，那就是溝通不到位。這樣可能導(dǎo)致項目失敗。而作為下屬工作中遇到的困難也會產(chǎn)生很多種，所以在溝通中做到一個準(zhǔn)確的方向是非常重要的，尤其是在你領(lǐng)導(dǎo)給你下達(dá)工作計劃或者是任務(wù)的時候。
而我們在這個過程中遇到了一些不明白或者是想不通的時候，要及時地去向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問。相信自己平時看到這些數(shù)據(jù)所能得到的幫助也不單單有工作上的內(nèi)容，還應(yīng)該懂得如何去照顧下屬。所以一定要了解到對方存在哪些困難（雖然我沒有任何經(jīng)驗）而最好還是找機(jī)會進(jìn)行溝通交流，然后把問題解決掉為佳。
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