試用期無論多少天，只要在用人單位進行工作了，用人單位就應(yīng)該按照其應(yīng)得的薪酬給予員工工資。除非員工有違反用人單位和員工之間簽訂的勞動合同協(xié)議，如果用人單位沒有簽署勞動合同，也將會受到一定的懲罰。關(guān)于試用期沒滿七天能不能拿工資的問題，合肥律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。
一、試用期沒滿七天能不能拿工資
1、試用期無論多少天，只要在用人單位進行工作了，用人單位就應(yīng)該按照其應(yīng)得的薪酬給予員工工資。
2、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。
3、法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、工資支付相關(guān)法律規(guī)定有哪些
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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