針對題主的這個(gè)問題，是很多職場人士都會(huì)常遇的情況，非常普遍。很多企業(yè)為了避免向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，常會(huì)采取違法調(diào)崗、降薪……等等一些方式方法，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職！為此，我將為朋友們做一個(gè)詳細(xì)的分析處理，以供朋友們參考借用。

我將把這個(gè)問題拆解成三個(gè)部分，便于朋友們理解掌握。1、降薪的有效處理時(shí)限，2、仲裁與離職關(guān)系，3、賠償?shù)那疤崤c條件。

一、職場工作中，降薪的有效處理期。

對于企業(yè)來說，不與勞動(dòng)者協(xié)商一致而自作主張，便降低員工的工資待遇，這種行為肯定是一種違法的行為！因?yàn)閯趧?dòng)合同法已經(jīng)明確的規(guī)定了，凡是涉及員工調(diào)崗降薪等切身利益，用人單位必須與員工協(xié)商處理，才能對合同進(jìn)行變更，公司單方面的行為都屬于無效行為。

不過在涉及到員工降薪的這個(gè)問題上，降薪的有效處理期，對于很多職場朋友來說，是一個(gè)比較陌生的概念。

為了便于大家理解，舉例來說明一下。

假如張三兒2019年8月1月被口頭告知降薪，到8月20日收到工資，發(fā)現(xiàn)的確比原來的工資少了。張三必須要在8月1到8月30內(nèi)，提出自己的反對公司行為無效的主張，書面遞交公司領(lǐng)導(dǎo)，并上傳郵箱！

簡單的說，從員工收到降薪的通知后，一個(gè)月之內(nèi)必須要提出自己的反對申請，否則一旦超過這個(gè)時(shí)間界限，我們提出的補(bǔ)償要求與主張，很有可能不會(huì)得到法律的有關(guān)支持！

綜述：題主收到被降薪通知之后，是否在30天內(nèi)向公司提出了自己反對的主張與要求，并書面送達(dá)領(lǐng)導(dǎo)？如果沒有這樣做，則表示題主已經(jīng)默認(rèn)了公司降薪的行為。此時(shí)想以公司違法降薪為由，提出辭職而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不大可能的事情了！

因此，弄清降薪有效處理期，是遭遇降薪問題，能否得到法律支持的關(guān)鍵。

二、離職與仲裁之間的關(guān)系。

職場工作中離職與仲裁，并沒有什么必然的聯(lián)系。沒有離職，可以申請仲裁；離職之后，也可以申請。盡管這兩者沒有什么必然的聯(lián)系，但是它們卻有著一定的影響。

1、沒有離職，申請仲裁，那么就只能是要求公司補(bǔ)上被降的薪資。

不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)合同！自然也就無法申請。

2、離職之后，申請仲裁，不僅可以要求公司補(bǔ)上降低的薪資，還能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這主要因?yàn)轭}主的離職，是由于公司違反了《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職。所以公司必須為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求公司補(bǔ)上被降的薪資。

當(dāng)然這也要在降薪的有效處理期內(nèi)，曾經(jīng)提出反對公司無效行為的書面申請，如果沒有這一步，我們的這些主張要求，也就沒有實(shí)現(xiàn)的可能性了！

三、賠償?shù)那疤帷l件與標(biāo)準(zhǔn)。

【1】賠償?shù)那疤幔?/p>

準(zhǔn)確的說題主想要獲得公司的賠償，只有用人單位違法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，才能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

因此只要用人單位沒有違法解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。哪怕他們違法降薪，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法正常執(zhí)行，那只能是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此題主這個(gè)問題沒有賠償，只能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

【2】補(bǔ)償?shù)臈l件：

題主在申請辭職的時(shí)候，其辭職的理由必須是由公司違法降薪，否則，只要是與自己有關(guān)的辭職理由，都不可能得到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簡單的說，辭職的理由必須是公司的過錯(cuò)行為所導(dǎo)致，這才能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【3】經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢罁?jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

簡單的說，題主工作了多少年，就會(huì)得到多少個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額二工作年數(shù)x月工資。

舉例說明一下，如果題主在公司工作了10年，題主應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10X月工資，有關(guān)月工資概念，前面依據(jù)中有具體解釋。

【總結(jié)】

要想真正獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須提前做好相關(guān)的證據(jù)材料收集，包括工資條，工作牌，文件傳閱記錄，以及會(huì)議內(nèi)容與正式合同等等，一旦走上仲裁和起訴之路，這些材料將是很好的證明。

不過，最好是與公司協(xié)商處理，達(dá)成彼此能夠接受的結(jié)果！畢竟走正規(guī)的法律程序比較耗時(shí)耗力，普通的勞動(dòng)者難以承受！

如果題主工作時(shí)間短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較小，走程序，有可能我們會(huì)得不償失！可以考慮直接辭職走人，盡快去往新的工作崗位。

如果我們工作的時(shí)間較長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額較大，則在走法律程序之前，應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熛?，或是委托律師處理，確保我們的利益不受損失。