作者：陳 采
來源：原 創(chuàng)
勞資雙方產(chǎn)生勞動爭議，如果無法協(xié)商解決，通常情形下向法院提出訴訟，是不會被受理的，必須經(jīng)過勞動仲裁的審理程序。由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁中最常見的爭議是拖欠勞動報酬、違法解除、勞動合同、工傷、不交社保、不支付加班工資、年休假等，大多的訴求都是要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償或賠償，具體哪些情形下勞動者可以要求經(jīng)濟補償或賠償呢？
今天就為大家進行分類與匯總：
一、雙倍工資賠償
勞動者可以要求雙倍工資賠償?shù)那樾斡兴姆N：
1. 建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；.
2. 試用期后單位未簽訂正式勞動合同的
3.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同；
4.達到簽訂無固定期限勞動合同條件，勞動者提出單位拒絕簽訂的；
二、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞資雙方解除勞動合同后，勞動者可以要求單位支付。并不是所有情形下解除勞動合同都能要求單位支付，下面列舉了常見的可以獲得經(jīng)濟補償金的情形：
5.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的;
6.用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;；
7.用人單位未購買社保，員工提出離職的;
8.用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，員工提出離職的;；
9.用人單位規(guī)章制度不合法，給勞動者造成損害，員工提出離職的;
10、用人單位經(jīng)濟性裁員；
11.單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
12.勞動者不勝任工作，解除勞動合同的；
13.勞動者患病或非因工負傷無法在勝任工作的；
14.勞動合同不能繼續(xù)履行的；
15.勞動合同到期單位決定不續(xù)簽合同的；
16.用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。
三、給勞動者造成損害的賠償
17.用人單位提供的勞動合同缺少必備條款，給勞動者造成損害的；
18..用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成損害的；
19.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的；
20.用人單位違犯法律規(guī)定向勞動者收取擔(dān)保、押金、培訓(xùn)費，給勞動者造成損害的；
21.用人單位不給員工開具離職證明、解除勞動合同證明，給勞動者在成損害的。
……
四、未足額支付勞動報酬
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：克扣、拖欠工資的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
22.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
23.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
24.安排加班不支付加班費的；
25.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
26.未安排帶薪年假，也不支付加班工資的。
五、工傷賠償
27.停工留薪工資
28.勞動者產(chǎn)生工傷，所產(chǎn)生的工傷待遇、工傷工資等，用人單位與勞動者未達成私下賠償協(xié)議，或未按規(guī)定支付的，也是勞動仲裁中很常見的賠償類型。
六、用人單位違法約定賠償
29.違法約定試用期；
30.約定保密協(xié)議不支付保密費；
31.不支付競業(yè)限制金。
七、違法解除賠償金
32違法解除賠償金指的是，在員工沒有違法勞動法律規(guī)定的情形下，用人單位單方解除勞動合同，需要支付工作年限X前12個月平均工資X 2的賠償金。
勞動者要求違法解除賠償金在勞動仲裁中非常多。
八、未足額購買社保損失賠償
33.未購買社保、未足額購買社保在現(xiàn)在是普遍現(xiàn)象，勞動者可以要求單位補繳社保。給勞動者造成損失的，如失業(yè)待遇、生育津貼等，可以要求單位賠償。
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