網(wǎng)傳某互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，實(shí)行末尾淘汰制，有員工透露自己的部門(mén)按比例裁員，裁人先裁未婚未育的女生……

到處都在裁人的這陣風(fēng)已經(jīng)吹了很久，在整體環(huán)境的影響下，企業(yè)因業(yè)務(wù)做出組織構(gòu)架和人員調(diào)整無(wú)可厚非，這很正常。但是我第一次看到居然還有“裁人先裁未婚未育女生”這樣的'邪風(fēng)'？

且不說(shuō)網(wǎng)傳信息是否屬實(shí)，小編也無(wú)法去驗(yàn)證，但若真的存在裁員先裁未婚未育女生的現(xiàn)象，那真是史上最大的職場(chǎng)性別歧視'范例'了！我看這樣的企業(yè)才應(yīng)該被社會(huì)先裁掉！

-------正-經(jīng)-分-割-線-------

在2019年2月21日，人社部等九部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，主要內(nèi)容為：

禁止在招聘過(guò)程中對(duì)女性的就業(yè)歧視，主要為七不：

1、不得限定性別

2、不得性別優(yōu)先

3、不得拒絕錄用婦女

4、不得詢問(wèn)婦女婚育情況

5、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目

6、不得將限制生育作為錄用條件

7、不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

其中不得詢問(wèn)婦女的婚育情況，屬于一個(gè)比較新的規(guī)定。

對(duì)于此項(xiàng)新規(guī)定，HR屆可出了不少段子！

比如大家調(diào)侃較多的HR-2019版最新面試題:

"ORZ！

面試官：你公公婆婆身體還好吧？

求職者：我還沒(méi)結(jié)婚呢！

面試官：下一位……

面試官：你們那邊幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？

求職者：剛結(jié)婚，還沒(méi)小孩呢！

面試官：下一位……  

誒，您還先別笑，知乎上一位女HR就道出了大多數(shù)HR的真實(shí)心聲，大致表達(dá)了以下3個(gè)意思：

1. 本來(lái)平時(shí)招聘已經(jīng)要優(yōu)先排除已婚未育的了，（不要怪HR，因?yàn)檎嬗腥肼毦蛻言?，還休完產(chǎn)假就離職的，這對(duì)HR和公司相當(dāng)打擊，尤其是占著職位而工作卻是其他同事分著代完成，這讓其他同事情何以堪？）

2. 新規(guī)定一出，HR和公司肯定要依法嚴(yán)格執(zhí)行，這對(duì)HR面試工作造成了相當(dāng)大的難度。不問(wèn)，招進(jìn)來(lái)就休產(chǎn)假生二胎，用人部門(mén)需求依然沒(méi)得到解決；問(wèn)吧，違反法律規(guī)定，若再碰到求職者錄音，HR自身難保還會(huì)影響公司聲譽(yù)；一個(gè)字，難！兩個(gè)字，不招！

3. 這位HR 誠(chéng)心給女性求職者提出建議，面試時(shí)可以主動(dòng)說(shuō)出自己的婚育情況，因?yàn)榉墒蔷S護(hù)求職者權(quán)益的，正規(guī)謹(jǐn)慎的公司會(huì)嚴(yán)格按照政策執(zhí)行，HR肯定不問(wèn)，但難保人家寧可不要。

-----------面-面-相-覷-分-割-線-----------

不管怎么說(shuō)，人社部這個(gè)新政策的真正意義是保護(hù)婦女就業(yè)，解決就業(yè)歧視的。

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近兩年我國(guó)女性的勞動(dòng)參與率高達(dá)60%以上，位居世界前列。但是，我國(guó)婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘過(guò)程中，婦女不斷遭遇就業(yè)性別歧視，為婦女就業(yè)帶來(lái)障礙。對(duì)此，新政策就把解決就業(yè)性別歧視作為推動(dòng)?jì)D女就業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

從這個(gè)角度看來(lái)，新政策是我們國(guó)家社會(huì)進(jìn)步的象征，平等就業(yè)是女性爭(zhēng)取社會(huì)地位的重要前提條件，就業(yè)也是女性實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的重要途徑，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，政策和法律的不斷完善，職場(chǎng)女性的生育權(quán)益會(huì)得到越來(lái)越全面的政支持和法律保障，生育成本將會(huì)由國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人家庭共同承擔(dān)。

因此，HR們也不用對(duì)新政策太過(guò)痛苦，只要按照政策嚴(yán)格執(zhí)行，同企業(yè)管理者闡明清楚政策的意義，平等對(duì)待每一位求職者，其實(shí)并未對(duì)正常招聘有太大影響，反而受政策影響，會(huì)有越來(lái)越多有能力的女性因自己權(quán)益得到法律的保護(hù)敢于投身職場(chǎng)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

就像馬云去年在南非出席會(huì)議時(shí)說(shuō)的：阿里巴巴48%的員工是女性，34%高管是女性，女性不像男性總是考慮自己，一家頂級(jí)公司應(yīng)該女多男少。

女性是天然的領(lǐng)導(dǎo)者。女性一生中需要經(jīng)歷許多周期，每個(gè)階段都需要平衡，這也造就了女性天然的彈性和韌性，而這正是男性所缺失的。另外，女性在成為人妻人母后更加從容，韌性更堅(jiān)韌。因此馬云對(duì)女性給出了特別的贊美。

然鵝，雖然未來(lái)一定會(huì)越來(lái)越美好，但現(xiàn)階段職場(chǎng)女性還是有不得不面對(duì)的職場(chǎng)“攔路虎”。

越來(lái)越多的女性體會(huì)到其實(shí)自己在職場(chǎng)遭遇的性別歧視，與生育問(wèn)題分不開(kāi)。以至于剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生，在求職時(shí)竟然會(huì)被詢問(wèn)何時(shí)結(jié)婚生子的問(wèn)題（以后不會(huì)了）；而跨過(guò)求職門(mén)檻的女性，在苦苦打拼幾年之后，則面臨“升職”還是“生子”的矛盾糾結(jié)。

不少企業(yè)的HR在進(jìn)行人事招聘時(shí)曾將婚育問(wèn)題作為考量女性候選者的一個(gè)條件。

通常，企業(yè)招聘到一名心儀的未婚女性員工入職，本打算將她培養(yǎng)為企業(yè)需要的人才?？墒撬Y(jié)婚、生育等問(wèn)題會(huì)不期而至，而企業(yè)要為此承擔(dān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期等一系列的用人成本。最好的結(jié)果是女員工休完產(chǎn)假后能夠回來(lái)安心上班，最糟糕的是女員工享受完相關(guān)福利后便揮手告別，企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃落空不說(shuō)，此前的投入也一并付諸東流。對(duì)于企業(yè)而言，面對(duì)這一巨大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將自身利益作為第一考慮也是理性的選擇。企業(yè)對(duì)此想得很多，但對(duì)于想要在職場(chǎng)上向前一步的女性自己而言，“升”還是“生”，無(wú)疑也是一大“攔路虎”。

白領(lǐng)Amanda看到過(guò)這樣一個(gè)“故事”：上海某公司一位女白領(lǐng)從事資深策劃一職多年，一直盼著能夠升職，卻在意外懷孕之后，拿到一份換崗不換薪的合同：“雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作?！边@令她氣憤不已，自嘲“我月薪9 000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了‘史上最貴的清潔工’了?！?strong>看似滿紙荒唐言，背后多少辛酸淚。

可是Amanda想說(shuō)，首先女白領(lǐng)為何在一個(gè)崗位上任職多年也無(wú)法得到升遷？有可能是自身能力問(wèn)題，也有可能是公司晉升環(huán)境的問(wèn)題，但是無(wú)論如何，人本身是具有主觀能動(dòng)性的，在起起伏伏綿長(zhǎng)的職場(chǎng)上，女性也應(yīng)該把生育與否納入自己的職業(yè)規(guī)劃中。

Facebook首席運(yùn)營(yíng)官Sheryl Sandberg曾對(duì)廣大職場(chǎng)女性深情致言：

小編在此祝廣大女性同胞們 婦女節(jié)快樂(lè)！

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