前兩天，在網(wǎng)上看到一個帖子。
有人公然在網(wǎng)上，教其他男生，怎么在面試的時候，擠掉優(yōu)秀的女性競爭者。
他所稱的42，是某平臺的女性代稱，因為42%女性，58%男性。
本以為，這些小人行徑，只是隨口說說。
可這種事情，真實發(fā)生在當(dāng)下。
有網(wǎng)友發(fā)帖求助。
兩個人是研究生同學(xué)，女生比男生早一天面試。
面試的時候，面試官問她的感情狀況，她很誠實地表示自己單身。
但沒想到，第二天男生面試的時候，居然謊稱她是他女朋友。
這件事情，還是男生面試完以后，才告訴她：
“為了提高錄用可能性，所以騙了面試官?！?/span>
荒唐又理所當(dāng)然的理由，讓女生一下就懵了。
她只能想方設(shè)法找到面試官的郵箱，發(fā)郵件跟面試官解釋。
然而，面試官的回復(fù)，讓她心灰意冷。
因為面試官表示：
不會因為這樣，就影響她的面試成績，希望他們兩個人不要有太大的心理壓力。
顯而易見，男生的詭計得逞了。
不管他最后能不能應(yīng)聘上這個崗位，他還是用骯臟的手段，讓女生陷入非常難堪的局面。
孰是孰非，一目了然。
讓顏顏大跌眼鏡的是，居然還有人跳出來，為被千夫所指的男生抱不平。
陷害完了，告訴當(dāng)事人一聲，就應(yīng)該被原諒？
更寒心的是，利用“男性優(yōu)勢”干掉女性的事情不是個例。
有個hr就遇到有求職男性問，筆試分最后是不是不分男女，直接按分?jǐn)?shù)排名。
因為他知道，自己跟女生競爭一點優(yōu)勢都沒有。
因為心虛，所以想謀求捷徑。
這條捷徑，就是性別。
相比之下，女生想要一個職位，真的太難。
一個不婚不育的女性，找工作的時候，老實說自己不婚不孕沒人信，說自己離異又被懷疑人品。
到最后不得不想一些特殊辦法，
比如隱瞞自己的情感狀況，說已經(jīng)結(jié)婚有孩子。
而且重點說明是男孩子，孩子有老人帶。
這才順利入職。
比如，說自己是同性戀，才被錄用。
在求職APP的個人介紹中，還有女性特別強調(diào)，自己的婚姻狀況和人生規(guī)劃：
“堅決沒有要二胎的計劃?！?/span>
難受又氣憤。
不知道從什么時候開始，因為性別女，就要被社會鄙視。
這樣的惡意，對女性從不客氣。
前段時間，湖北武漢吉慶街勝利菜場貼出一份《入駐須知》。
上面明確寫著：
“女售貨員年齡不超過45歲，男售貨員不超過50歲?！?/span>
45歲的女性，不僅在職場上被嫌棄，連去市場賣菜的資格都被剝奪。
即使市場監(jiān)管部門責(zé)令企業(yè)立即改正，但社會對女性的歧視，并不會立刻消失。
從性別到年齡，從招聘到入職、從漲薪到晉升，甚至退休。
這些歧視，幾乎貫穿社會上每一個女性。
最近熱門的職場綜藝節(jié)目《令人心動的offer》中，梁春娟律師問前來應(yīng)聘的女孩：
“如果在事業(yè)和家庭之間選擇，你會選擇哪一個？”
搞笑的是，這種問題只問女性。
其實，在日常生活中，女生面試的時候，幾乎難以逃脫這樣的問題。
女性創(chuàng)業(yè)者劉楠參加過一個論壇。
人們問男人的問題，都是和事業(yè)有關(guān)的：
“怎么做用戶增長，怎么做利潤？”
唯獨到她身上，就變成：
“怎么平衡工作和生活？”
不管在人生哪個階段，不管什么身份，只要是女性，在職場上都難以逃脫社會鄙視鏈。
單是婚戀狀況，就已經(jīng)把女生分為三六九等。
比如，未婚未育。
顏顏在求職的時候，遇到一件印象深刻的事情。
面試官第一句話，不提工作，而是問我：
你單身嗎？ 如果單身，近幾年有結(jié)婚的打算嗎？ 如果已婚還沒小孩，這幾年有生育的打算嗎？ 如果已婚，有小孩了嗎？
家庭和工作你會怎么平衡？
劈頭蓋臉砸過來一連串的問題，讓我頓時產(chǎn)生一種莫名的羞辱感。
我的情感狀態(tài)，和我的工作能力，有沖突嗎？
還有女孩經(jīng)歷著同樣的事情。
我問身邊的男性朋友，他們幾乎沒有遇到過這樣的情況。
那已婚未育，會好一點嗎？
并沒有。
采訪紀(jì)錄片《扎心了，職場女性們……》里，一個國企女職員所在單位準(zhǔn)備選拔后備干部。
本以為是公平的選拔，但領(lǐng)導(dǎo)特意在私底下跟她說：
“如果你被選上的話，這三年肯定不能生孩子?！?/strong>
都已經(jīng)2020年了，可是為了一份工作，女性的生育權(quán)還是被控制著。
那已婚已育會稍微有點優(yōu)勢了吧。
并沒有！
曾看到一條招聘信息，不僅要求已婚已育，而且明確說了“最好已經(jīng)完成二胎生育”。
HR認(rèn)為，如果你有兩個小孩要照顧，沒那么多精力放在工作上。
就連剛畢業(yè)的女生，都無處可逃。
有網(wǎng)友吐槽自己在參加校招的時候，有不少負(fù)責(zé)人都表明不收女生簡歷，所以她求職真的是被迫“千挑萬選”。
好不容易面了一家，hr對她也挺滿意的，但是一句“如果是男生我就考慮一下”就讓她知道自己沒戲了。
成績不如她的男生，早早就簽了一家央企，甚至還能考慮毀約去另一家待遇更好的國企。
就算是985本碩的女生，都比不上一個在學(xué)校掛過科的本科男生。
前一天招聘信息還是“性別不限”，后一天就變成了“僅限男性”。
所以，不管你是單身未婚，還是已婚未育，甚至已婚已育，
只要你是女性，就處于職場鄙視鏈末端。
如同廉價的貨物一般，只能被人挑挑揀揀。
有個朋友，在面試了十多家企業(yè)以后，灰心喪氣地跟我說：
“以前讀書的擇優(yōu)錄取是看成績，現(xiàn)在找工作的擇優(yōu)錄取是看性別?！?/strong>
智聯(lián)招聘2020年最新發(fā)布的《中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，
58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”， 27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”。
而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。
種種歧視，把女性困在狹小的世界里艱難謀生。
女性，就是原罪。
女性真的弱嗎？
我們腳下的社會土壤，藏著答案。
有一份招聘公告，清一色要求：
性別：男。
如果是需要非常大的體力消耗的工種，還勉強說得過去。
但是，財務(wù)科科員、審計科科員、績效考核辦公室科員等，女性無法勝任嗎？
今年廣東公務(wù)員僅限男生報名的招錄計劃，是2324人。
僅限女生報名的招錄計劃，只有337人。
差距將近2000人。
赤裸裸的歧視，讓這個社會的發(fā)展方向逐漸扭曲。
不僅考公務(wù)員對女性這樣，就連小學(xué)生的教育，都已經(jīng)對女性諸多“規(guī)矩”。
他們默認(rèn)，女生應(yīng)該做什么，女生應(yīng)該是什么樣子。
不是中國女性弱，而是我們的社會文化畸形現(xiàn)狀，造成這種荒唐的局面。
問題真的難以解決嗎？
其實并不然，荷蘭做了很好的示范。
去年13月，芬蘭新一任總理上任。
桑娜·馬林，性別女，年齡34歲。
她父母離異，未婚先孕……
這些事情，如果放在中國女性身上，都是無形的枷鎖，逼得她們連頭都抬不起來。
12月8日，在芬蘭赫爾辛基，桑娜·馬林（左）在贏得總理提名后，接受她的競爭對手安蒂·林特曼的祝賀
桑娜·馬林卻能去競選，甚至當(dāng)選為最年輕的總理。
因為在荷蘭，任何職業(yè)，都不會對女性有刻板印象和偏見。
年齡、性別、家庭背景等因素，也不會成為制約一個人發(fā)展的條件。
這也是為什么桑娜·馬林能夠大大方方地說：
“我從來沒有想過我的年齡或者性別有什么問題”。
早在1906年，芬蘭就賦予了女性投票權(quán)，這是史無前例的壯舉。
2020年，芬蘭就誕生了第一位女總統(tǒng)塔莉亞·哈洛寧（Tarja Halonen）。
如今的芬蘭，在世界范圍內(nèi)，仍是男女平等水平最高的國家之一。
近十年來，芬蘭在全球性別差異指數(shù)排名中從未超出前五名。
近百年來，芬蘭不斷推出各種政策，使得女性能在更多崗位發(fā)揮出自己的能力。
不僅同工同酬，且有豐厚的生育和育兒福利、帶薪的超長產(chǎn)假等。
生完孩子的前三個月，她們拿的是全額薪水，之后的一年里，也可以拿到80%的薪水。
她們并不需要犧牲組建家庭和生育的權(quán)利，就可以成就自己的事業(yè)。
如果妻子選擇工作，丈夫也可以成為“家庭煮夫”。
所以街頭全職帶娃的奶爸隨處可見。
他們注重的性別的平等，其實也就是人與人之間的平等。
社會應(yīng)該給每個女性提供適合她的機(jī)會，而非迫使她只能做唯一的選擇，并承擔(dān)后續(xù)遺憾的損失。
只有承認(rèn)女性的能力和地位，人們才會尊重女性，對女性的偏見和歧視才會逐漸消失。
如果今天我們沉默不言，男性也為這“性別優(yōu)勢”沾沾自喜。
那么明天，這些事情同樣會發(fā)生在妻女身上。
社會永遠(yuǎn)都是一個整體，沒有人能獨善其身。
《黑鷹降落》中有一句話：
“你現(xiàn)在所做的，就是改變現(xiàn)狀的關(guān)鍵?！?/span>
點贊+在看，希望將來我們也能如同芬蘭女性一般，做自己想做的事情。
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