成功女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
經(jīng)濟(jì)獨(dú)立？飽讀詩(shī)書？生活有序？
一千個(gè)人眼中可能有一千個(gè)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)。
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我們就“你心目中的成功女性”做了數(shù)據(jù)調(diào)研，得出以下2017年度成功女性排行榜↓
在去年的女性調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，有自己的處世態(tài)度并能不隨波逐流被大多數(shù)人看作是成功女性最大的特質(zhì)。而這一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)在今年則發(fā)生了較大變化，受訪者表示更看重傳播正向的價(jià)值觀。
也就是說，作為一個(gè)成功的女性，不僅自身要具備積極正向的價(jià)值觀，也要作為成功的表率向外傳播這種正能量。
古典社會(huì)里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺(tái)。
在中國(guó)，以全國(guó)人大代表為例，從1954年的第一屆全國(guó)人大中占比12%，到第十二屆時(shí)，已經(jīng)超過23%。女性在中國(guó)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中的“份量”逐步擴(kuò)大，但顯然領(lǐng)導(dǎo)層中女性依然是少數(shù)。
人們總是對(duì)女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。
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女性在職場(chǎng)遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話題。雖然近年來，全社會(huì)在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場(chǎng)頑疾。
大部分女性對(duì)于性別其實(shí)是不自信的，這在意識(shí)源頭就阻礙了她們?cè)诼殘?chǎng)上的晉升。未婚的職業(yè)女性常被認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足，穩(wěn)定性較差，婚后女性又被當(dāng)成因?yàn)榧彝ビ绊?，無法全身心投入工作。
繼去年討論“女性如何平衡家庭與工作”之后，今年的中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇則將目光放在了“到底是誰(shuí)在歧視女性“這個(gè)問題上。
到底是誰(shuí)在歧視女性？
我們以一個(gè)有趣的試驗(yàn)回答了這個(gè)問題，以一個(gè)通用類職位銷售總監(jiān)為招聘職位，相同的簡(jiǎn)歷標(biāo)注為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對(duì)不同性別應(yīng)聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒有明顯偏向。
也就是說，對(duì)女性的歧視根本就來自女性本身。
職場(chǎng)女性更保守
61%的女性在求職簡(jiǎn)歷與職位的匹配度大于70%才會(huì)考慮嘗試新職位。也就是說，在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，女性更為保守和謹(jǐn)慎。
職場(chǎng)女性更懷疑
32%的女性無法判斷自己什么時(shí)候該晉升，在未來晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測(cè)下一次晉升周期更長(zhǎng)，表現(xiàn)出明顯的信心不足
職場(chǎng)女性更易“內(nèi)歸因”
40%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足。當(dāng)詢問受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時(shí)，40%的女性歸為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”，做內(nèi)在歸因，而更多男性傾向于歸因?yàn)椤爸睂兕I(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)”、“被動(dòng)調(diào)崗，失去晉升機(jī)會(huì)”等外部因素。
對(duì)于部分女性來講，根深蒂固的社會(huì)角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為。
當(dāng)今社會(huì)的開放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來了前所未有的機(jī)遇和包容，職場(chǎng)女性當(dāng)克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢(shì)，這才是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
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為鼓勵(lì)職場(chǎng)女性無畏現(xiàn)實(shí)束縛，綻放精彩人生，2017年中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇我們邀請(qǐng)了聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使佟大為、聯(lián)合國(guó)婦女署國(guó)別項(xiàng)目主任Julia Broussard、樂漾影視創(chuàng)始人甘薇、米果文化創(chuàng)始人馬薇薇、蜜芽創(chuàng)始人兼CEO劉楠為女性發(fā)聲。
@智聯(lián)招聘CEO——郭盛
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，雖然女性在漲薪方面獲得很大提升，但在晉升上仍然存在著性別歧視，籠罩在職場(chǎng)女性上的霧霾依舊濃重。
而要徹底驅(qū)散霧霾，女性自身要打破設(shè)限，建立高跟鞋網(wǎng)絡(luò)，跳出固有觀念，而社會(huì)與企業(yè)也需要重新認(rèn)知女性，培植綻放的土壤。
@聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使——佟大為
從實(shí)力演員到現(xiàn)實(shí)中的好男人，聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使佟大為在生活中也與妻子關(guān)悅互相扶持。他認(rèn)為女性的優(yōu)勢(shì)在于耐心、韌勁和抗壓能力，并呼吁廣大男同胞要“充分尊重和支持女性，主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任”，去鼓勵(lì)另一半追求自己想要的生活。
@聯(lián)合國(guó)婦女署國(guó)別項(xiàng)目主任Julia Broussard
作為聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)區(qū)的“當(dāng)家人”，Julia Broussard始終致力于推動(dòng)社會(huì)性別平等。實(shí)現(xiàn)性別平等是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要堅(jiān)持不斷地同媒體、政府、民間組織和私營(yíng)企業(yè)等各方合作。
@中國(guó)知名母嬰電商“蜜芽”創(chuàng)始人兼CEO——?jiǎng)㈤?/strong>
從外企員工到全職母親再到母嬰行業(yè)領(lǐng)軍人物，劉楠在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷了人生各種角色的轉(zhuǎn)變。劉楠講述了她漫漫創(chuàng)業(yè)路中的沖突、收獲和成長(zhǎng)，她認(rèn)為心安才是女性最重要的成功標(biāo)準(zhǔn)，不焦灼，不焦躁，不急于完成什么，不急于證明什么，接受不完美的自己，才能有相對(duì)自由的人生狀態(tài)。
@北京樂漾影視有限公司創(chuàng)始人——甘薇
對(duì)影視行業(yè)的熱愛使她在工作中不斷探索，塑造了一個(gè)又一個(gè)經(jīng)典的熒幕角色。息影之后，她從熒屏轉(zhuǎn)到幕后，出任樂漾影視創(chuàng)始人兼制片人，讓公司上市不到兩年就估值12億。一路走來，“標(biāo)簽和光環(huán)既是壓力也是動(dòng)力”，聽從自己的心，迎接自己的每一種可能。
@米果文化創(chuàng)始人、副董事長(zhǎng)——馬薇薇
在《奇葩說》一辯成名后，馬薇薇跳出辯手的身份，參與聯(lián)合創(chuàng)立了米果文化。在演講中她從領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)出發(fā)，犀利地指出領(lǐng)導(dǎo)力不分性別，只分性格。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，文明越是進(jìn)步，女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面反而越優(yōu)于男性。
我們希望這些成功人士能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量并影響更多的女性群體，無畏現(xiàn)實(shí)束縛，綻放精彩人生。
關(guān)愛職場(chǎng)女性，我們一直在路上。
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