01
每當(dāng)目睹身邊“婚前增值，婚后貶值”的女人，都覺得好可惜啊。
以前我曾就職于一家國際貿(mào)易公司，以前外貿(mào)部的同事嵐單身時是業(yè)績小能手。產(chǎn)品研究不輸工程師，市場動向贏過分析員。
我記得有次領(lǐng)導(dǎo)讓她改攻印度市場，一周后的會議上，她已變成一個對當(dāng)?shù)氐馁Q(mào)易趨勢、港口運價、風(fēng)土人情、客戶殺價套路以及印度口語發(fā)音規(guī)律都有所研究的半專家。
空窗期間，她有規(guī)律地進(jìn)出健身房，工作之余的充電從不間斷，參加讀書分享會，加入字幕組翻譯明星訪談，常去其他國家參展或旅游漲見識。
她變成更好的自己，也遇見更好的人。在她身上印證了那句話：單身是一個人最好的增值期。
但婚后的她，工作越來越不上心。從以前的開拓型人格轉(zhuǎn)為求穩(wěn)型人格，婉拒了領(lǐng)導(dǎo)的升職機會，漸漸愛與媽媽黨聊老公婆媳，還被領(lǐng)導(dǎo)撞見上班刷購物網(wǎng)站。
有次聽她說，以后懷孕生子后可能會辭職，因為覺得自己賺錢的速度還比不上月嫂漲價的速度。
我勸她慎重啊，雖說請月嫂花銷大，但只是暫時的，而保持成長的你，能力和薪水會水漲船高，如果工作不用心，或辭職養(yǎng)孩子，幾年的職業(yè)懈怠或留白，到時候重新來過更不容易。
你單身時變得這么好，難道就是為了找個好人就嫁了？單身時辛辛苦苦積攢的資本，嫁人后能眼睜睜看著資本揮發(fā)殆盡？她好像被我說動了。
我就是不忍心看著她把自己的職業(yè)生涯，活成了以結(jié)婚為頂點的，開口向下的拋物線。
單身時辛辛苦苦增的值，不是用來婚后貶回去的啊。
02
我的前任部門經(jīng)理Linda，練達(dá)，又有幾分天真，鐵腕，又有女性的嬌柔?；楹螽a(chǎn)后都連連升職，她就是我眼中“終生增值”的女人。
我曾試圖歸納她身上支撐她終生增值的護身符：
1、周身上下有股誰說女子不如男的自信
她是我們部門有史以來第一個女經(jīng)理，開會時積極發(fā)言，競選時主動表態(tài)。與她同期進(jìn)公司的同事還在糾結(jié)自己經(jīng)驗夠不夠，資歷足不足，本事能不能勝任更高的職位時，Linda早已像雙眼開了遠(yuǎn)光燈似的毛遂自薦了。
2、保持職業(yè)化，弱化職場上的媽媽感
她有個2歲的寶貝女兒，但電腦桌面不是女兒的百日照，而是去年慶功宴上部門上臺領(lǐng)獎的合影；收藏夾里不是母嬰用品的電商鏈接，而是行業(yè)和公司的動態(tài)資訊。
我記得她休完產(chǎn)假來上班時，還在脯乳期，她低調(diào)地去洗手間吸奶，存在公司餐廳的冰箱，午休時想孩子了，會去樓道間與月嫂視頻看看孩子。她貼了不少便利貼，寫了不少備忘錄，從來不用“一孕傻三年”這種理由來搪塞進(jìn)度。
3、擁有并輻射自己的正三觀
我們都覺得Linda三觀很陽光，平時很開朗，笑點低，很少抱怨，跟她在一起工作總覺得奮斗也是一件有意思的事兒。
有次有個初為人母的下屬找她聊天，她分享了自己的經(jīng)驗，她不會把工作上的負(fù)能量帶回家，只會把家里的正能量帶到公司。她說正因為愛孩子，所以更要無條件地讓自己的身心更健康、家庭更和睦、事業(yè)更順心，走入這個良性循環(huán)后，心里很多苦澀的付出感都對代謝干凈的。
Linda并不是個案，婚前增值，婚后更加增值的例子在各行各業(yè)越來越多，小S、蔡少芬等女明星婚后商業(yè)價值猛增；楊瀾、敬一丹等女主持家庭和事業(yè)雙雙開花；楊絳、李銀河等女作家寫出更多有價值的作品；演員甘薇與樂視老板賈躍亭成婚后，撇下身上的光環(huán)與標(biāo)簽創(chuàng)立了樂漾影視；中國知名母嬰電商“蜜芽”創(chuàng)始人劉楠，從外企員工到全職母親，又完美逆襲成為母嬰行業(yè)領(lǐng)軍人物。
用奇葩之王馬薇薇的話說，女性領(lǐng)導(dǎo)力和男性領(lǐng)導(dǎo)力并不是性別之分，而是性格之分。從本年度成功女性排行榜就能看出，以知識和內(nèi)容為主的時代，已經(jīng)成為女性領(lǐng)導(dǎo)力最好的時代，文明越是進(jìn)步，女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面反而越優(yōu)于男性。
03
女人混職場，從來不輕松，誰也沒少被職場辣手摧過花。
有調(diào)查稱，22%的女性在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，44%的女性到目前為止尚未升過職。而女性感受到性別歧視最明顯的時期，正是25-35歲個體事業(yè)發(fā)展的黃金期，也是生育高峰期。尤其是已婚無子女的女性，要比未婚或已婚有子女的女性更嚴(yán)重。
剛畢業(yè)的Doris和幾個男生一起面試沒被錄取，女博士Mary覺得高學(xué)歷居然成為入職競爭的扣分項，業(yè)績出色的已婚無孩的Ashley錯過了這一輪的晉升，已經(jīng)生了一個孩子的Joanna跳槽時被人力資源視為二胎嫌疑犯，一手抓職場一手抓家庭的Ada露出力不從心的疲態(tài)…
我們總理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊詾?，對于女性的歧視通常來自男性，但智?lián)招聘用一個有趣的試驗否定了這一論斷。以一個通用類職位銷售總監(jiān)為招聘職位，相同的簡歷標(biāo)注為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應(yīng)聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒有明顯偏向。
也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。
職場女性更保守，61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大于70%才會考慮嘗試新職位。也就是說，在選擇就業(yè)機會時，女性更為保守和謹(jǐn)慎。
職場女性更懷疑，32%的女性無法判斷自己什么時候該晉升，在未來晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測下一次晉升周期更長，表現(xiàn)出明顯的信心不足。
職場女性更易“內(nèi)歸因”，40%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個人能力和經(jīng)驗不足。
雖然性別歧視依舊是職場頑疾，我們也不得不承認(rèn)，這個時代為“女人終生增值”提供了極大的可能和便利。在知識經(jīng)濟時代，競爭者比拼的不再是工業(yè)文明時代的體力，而更多地表現(xiàn)為策劃、推廣、溝通、聯(lián)絡(luò)、互動、服務(wù)、協(xié)調(diào)……而女性特有的敏感、細(xì)膩、靈活、韌性、關(guān)心員工等優(yōu)勢，因此有了越來越大的舞臺。
那些終生增值的女人才不相信事業(yè)和家庭此消彼長，也不相信女人婚后別管錢多錢少有份工作就行了，她們一個個貪心極了，主動自我擴容，打破自我設(shè)限。
誰說女性領(lǐng)導(dǎo)格局不大，誰說35歲再轉(zhuǎn)行沒前途，誰說女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者更劣勢。當(dāng)一個女人自我設(shè)限時，她就有了貶值的預(yù)覽。
反正，我才不做“單身增的值婚后貶回去”這種傻事，畢竟能困住女人的，從來不是你的婚姻、生育、身份、年齡，而是一顆無畏的，綻放的心。
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