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近期，與女性有關(guān)的話題再一次上了微博熱搜。

前有滴滴順風(fēng)車的整改，禁止女性晚上八點(diǎn)之后繼續(xù)打車，引發(fā)了關(guān)于“女性歧視”的熱議；后有《令人心動(dòng)的offer》中papi醬坦言職場女性迫于工作壓力不敢懷孕，甚至有朋友在生產(chǎn)前幾分鐘還在參加視頻會(huì)議。

有網(wǎng)友評(píng)論說：女性太不容易了，尤其是在競爭激烈的職場，那些“隱形的歧視”尤為明顯。

某平臺(tái)曾做過一項(xiàng)調(diào)查，超過八成女性在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超過兩成女性在就業(yè)中的性別歧視嚴(yán)重。

全國婦聯(lián)研究所也曾統(tǒng)計(jì)，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。使用相同的背景，男性求職者收到的面試通知比女性多42%且薪酬較高。

令人瞠目結(jié)舌的是，這個(gè)差距不僅不會(huì)消失，還會(huì)隨著工作年限逐級(jí)提升。

說了這么多，那什么是職場中的女性歧視呢？

職場女性歧視，指的是在職場中維護(hù)男性優(yōu)于女性的一種意識(shí)形態(tài)，通過男女兩性之間自然、生理的差別強(qiáng)調(diào)、宣揚(yáng)男性優(yōu)于女性的合理性。

具體的表現(xiàn)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

“對(duì)不起，我們僅招男性”

在面試中你有沒有聽到過“應(yīng)聘女性請(qǐng)附生活照”、“男士優(yōu)先”、“僅招男性”...這樣的話語。曾有網(wǎng)友就曾表示自己聽到“僅招男性”時(shí)恨不得去做個(gè)變性手術(shù)。

曾有HR說：在面試過程中，未婚未育的女性會(huì)被判定為有一定的風(fēng)險(xiǎn)，已婚未育則是高危人群，因?yàn)榕砸坏言兄?，?huì)很難承擔(dān)大體力和高強(qiáng)度高壓力的工作，為了省去這些“麻煩”，所以一些企業(yè)就選擇“不招收”女性。

看似有“苦衷”，實(shí)則與我國法律相悖。

我國《就業(yè)督促法》有規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

盡管如此，還是有很多企業(yè)依舊將“不招女性”視為隱形條款。

“你有男朋友嗎？”

一些公司面試時(shí)對(duì)不同性別的應(yīng)聘者設(shè)立不同的門檻，女性多被問到具有一定難度的專業(yè)性問題，以及一些與工作無關(guān)的問題，比如個(gè)人的情感狀況，婚配狀況等。這一條雖不太明顯，但依舊有一定的歧視成分在。

類似這樣的問題還有:

“你打算什么時(shí)候交男朋友？”
“你結(jié)婚生子了嗎？”
“你打算什么時(shí)候結(jié)婚？”
“你要生二胎嗎？”
......

總結(jié)起來就是，女性還沒有男朋友，就被認(rèn)定為“以后要請(qǐng)婚假和產(chǎn)假”；生育一個(gè)孩子的女性，就被認(rèn)定為“隨時(shí)會(huì)生二胎”；已經(jīng)生完二胎的女性，就會(huì)被認(rèn)定為“沒有精力工作”。

“你負(fù)責(zé)貌美如花，我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”

這句話乍聽之初覺得浪漫唯美，鉆研下去卻細(xì)思極恐，常規(guī)理解就是：“女性不如男性能吃苦，她們賺的錢多沒有用，遲早還是要回歸家庭的，賺錢這種事情還得男孩子來做”。

就連一部分家長觀念里也是：“女孩子讀那么多書有什么用、女孩子工作那么努力干嘛，反正遲早都是要嫁人的?！?/span>

當(dāng)然，這種有些“陳舊”的觀念也經(jīng)常會(huì)成為女性職場晉升的天花板。

因?yàn)樯钍堋盁o論如何在職場上打拼，女性終要回歸家庭”思想的影響，有些公司不愿將復(fù)雜核心的任務(wù)交給女性，相比于男性，女性想要晉升，就要為自己找足理由。

這讓人不禁感嘆：在職場中女性到底要付出多少，才能換來同等的職業(yè)機(jī)會(huì)？

職場女性歧視，貫穿在生活中的方方面面。面對(duì)這些“隱形歧視”，作為女性，該如何自處？我總結(jié)了以下幾點(diǎn)，希望能幫助到你。

正視自我、悅納自我

作為女性，面對(duì)職場中的性別歧視，沒必要恐慌，更沒必要著急。我們需要正確的自我定位和自我評(píng)價(jià)，如果只是活在這些外部的評(píng)價(jià)里，那我們永遠(yuǎn)不可能自由，永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己的價(jià)值幾何。

比如要認(rèn)識(shí)到女性比起男性具有更多與生俱來的優(yōu)勢，在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的情況下，女性比他們的男同事具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅長利用直覺和共情來對(duì)待困境...而女性也可以利用自己的這種能力，更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。

當(dāng)然并不局限于職場中，多方面的自我認(rèn)可和悅納，有助于將自己從職場暫時(shí)的落差中拯救出來。

“能力可以使人避免痛苦”

尼采曾經(jīng)說過：能力可以使人避免痛苦。要想使自己在這場“歧視”的博弈中不被淘汰，首先就要讓自己成為一個(gè)不可替代的人，也就是自身的“職場價(jià)值”。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育程度的提升，一專多能逐漸成為普遍的用人趨勢。女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工，不僅涉足其它領(lǐng)域，更要在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)揮作用，這就是自身的核心競爭力。

努力讓別人因?yàn)槟愕哪芰Χ辉诤跄愕男詣e，比大喊歧視有用多了。

“根本沒有歧視”

一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特，你的思考方式?jīng)Q定你的認(rèn)知。要想消除這種“職場性別歧視”，最重要的就是要暗示自己“職場上根本就沒有歧視”。

仔細(xì)想想，相較于以前女性的社會(huì)地位，現(xiàn)在好太多了，并且也在不斷進(jìn)步。如果暫時(shí)沒有辦法完全改變別人的觀念，那就努力改變自己的心態(tài)吧。比如站在公司的角度思考問題：對(duì)方招人是為了利益，女性婚假產(chǎn)假等確實(shí)會(huì)少份勞動(dòng)力，有些企業(yè)不太喜歡女性員工也無可厚非，因?yàn)橐恍┑胤酵瑯右膊幌矚g男性員工...

這不是掩耳盜鈴。而是一種換位思考，它會(huì)讓人在氤氳中茅塞頓開，會(huì)讓人在職場中不被這些“小事”影響了心情從而更好的投身工作，這是一種好的循環(huán)。也許你并不能改變整個(gè)社會(huì)，但是卻可以改變自己，并影響你身邊的人。

寫在最后：

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到41%，在全球所有地區(qū)中占比最高。女性對(duì)職場的貢獻(xiàn)也在逐漸增加。所以，面對(duì)職場中存在的“歧視”，首先要自信，要正視自己并且不斷的提高自己。相信不久后職場女性不再需要“我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花”的誓言，因?yàn)槟菚r(shí)“我既可賺錢養(yǎng)家，亦可貌美如花”。

當(dāng)然，以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，如果你有其它的想法和建議，歡迎留言探討。

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