【案例】2013年4月1日，戴某與河北某科技有限公司簽訂二年期勞動(dòng)合同，從事軟件開發(fā)工作。勞動(dòng)合同到期后，該公司決定不再與戴某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。戴某離開該公司沒多久就被另一家新的科技公司看中，在入職之前，新的科技公司通知戴某提供其與之前公司《終止勞動(dòng)合同證明》。戴某找到原就職的科技公司索要《終止勞動(dòng)合同證明》，但該公司一直拖延辦理，最終，戴某因未能提供《終止勞動(dòng)合同證明》被新的科技公司拒絕錄用。后戴某要求原就職公司賠償損失。
【法律分析】：
一、解除或終止勞動(dòng)合同證明的用途。
1、是勞動(dòng)者再次就業(yè)的條件之一；
《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
也就是說(shuō)，如果新的用人招用未與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可能存在連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，這是用人單位不愿意看到的結(jié)果。這也就讓用人單位在招聘新的員工時(shí)，提供解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者稱為錄用的必備條件之一。
2、是勞動(dòng)者失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?！?/p>
社會(huì)保險(xiǎn)法明確詳細(xì)規(guī)定了終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，在此已無(wú)需贅言。
二、用人單位未及時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條
第一款規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條
規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
即，用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者出具書面的
解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明
，
給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位具有法律的賠償責(zé)任。
賠償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失；勞動(dòng)者因失業(yè)不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)者該如何維權(quán)
用人單位拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要嫌麻煩，應(yīng)及時(shí)向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映該情況，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位出具相關(guān)證明，給自己造成損失的，也應(yīng)通過法律途徑及時(shí)主張自己的權(quán)益。
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