| 不出具解除或終止合同書面證明 用人單位應(yīng)承擔法律責任 |
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| 2008-11-28 來源:山東工人報社 瀏覽次數(shù):210 |
| 李女士在某科技服務(wù)有限責任公司工作了5年，單位未與其簽訂勞動合同。2007年12月，單位單方面解除其事實勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償。她到當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償。但被告知，因其沒有解除勞動關(guān)系的證明，勞動仲裁部門不予受理。李女士只好回到單位，要求單位出具解除勞動關(guān)系的證明，但該單位不給她出具。 根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。本案中，單位單方面解除事實勞動關(guān)系，必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。由于單位不履行上述義務(wù)，李女士可到當?shù)貏趧硬块T申請調(diào)查，責令單位改正；另外，若給李女士造成損害的，還可要求單位承擔賠償責任。 勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務(wù)和后勞動合同義務(wù)。先勞動合同義務(wù)，是指當事人為簽訂勞動合同而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務(wù)。后勞動合同義務(wù)是勞動合同解除或者終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當承擔為出具解除或者終止勞動合同證明的后勞動合同義務(wù)。不按規(guī)定向勞動者出具解除與終止勞動合同證明，給勞動者帶來的損失，是可以量化計算的，如失業(yè)救濟金的損失、因無此證明找不到工作的損失都是可以量化計算的。要避免增加用工成本，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同只能依法處理。 用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。因為勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同書面證明。邱磊 |
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