2018-05-14 09:42 來源：勞法聚焦、工人日報(bào)
員工離職都需要開具離職證明，在勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。可是很多餐飲老板卻因?yàn)榉N種理由，就是不給開這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很嚴(yán)重的！
很多餐飲老板對于勞動(dòng)關(guān)系方面的意識薄弱，不但沒有簽訂勞動(dòng)合同不購買社保，更不用說給員工離職證明了。但是如果遇到具備法律知識并且想和你死磕的員工，那么你餐廳就是惹上事了。
下面這個(gè)案例，他山之石可以攻玉，其他行業(yè)的案例也足以讓餐飲老板警惕。
案情回顧
大偉是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報(bào)告》，要求辭職。 公司答復(fù)：因大偉任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準(zhǔn)他的辭職。 于是大偉申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書。 仲裁委員會(huì)支持大偉的訴求，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并為其開具離職證明，公司的上訴也維持了原判。 本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果幾個(gè)月后大偉再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。
判決依據(jù)：
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。
案件分析：
雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大偉提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)，致大偉2014年1月1日至2014年8月無法繼續(xù)就業(yè)。
大偉提供的公司發(fā)放《錄用通知書》證實(shí)該期間的損失客觀存在，大偉據(jù)此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。
鑒上，大偉造成損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，法院酌情支持其此期間的損失156000元。
不出具離職證明的法律后果
勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)， 用人單位能否拒絕開具離職證明
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯？
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不出具離職證明如何賠償？
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。
職場中，這些證明同樣重要
職場中的重要證明可不單只有離職證明，勞動(dòng)者注意，以下這些證明同樣不可或缺！
勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
加班證明
勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的案例數(shù)見不鮮?！翱谡f無憑”，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在，即注意保留“加班證明”。
一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。
二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。
三是加班后，勞動(dòng)者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
完稅證明
如果你要辦理房貸，那么，個(gè)人所得稅完稅證明就是個(gè)人收入狀況證明，同時(shí)也是對你還款能力的一種肯定。
此外，在北京等大城市買房買車，都需要連續(xù)多少個(gè)月的個(gè)人所得稅證明。
如今湖南、青島等地區(qū)已經(jīng)推行了電子稅收完稅證明，完稅證明可上網(wǎng)打印，與紙質(zhì)版具有同等效力。
小 結(jié)
餐飲行業(yè)目前的門檻已經(jīng)在逐步提高，越來越多跨界人士進(jìn)入，從業(yè)者的法律意識也在逐步提高，國家對這方面的監(jiān)管也在加強(qiáng)。為了避免不必要的麻煩，各位餐飲經(jīng)營者最好還是要重視勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。
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