一般“四大”的工作級別分為以下幾層：普通員工，資深員工，經(jīng)理，高級經(jīng)理以及合伙人。合伙人一般都是進(jìn)入公司12年以上的老員工，屬于最高的級別，分為“股權(quán)合伙人”（有分紅權(quán)利）和“非股權(quán)合伙人”兩種，被稱之為“老板”，擁有自己單獨(dú)的秘書和辦公室，通常需要拉業(yè)務(wù)并處理多種事物。但是要注意的是“四大”中的合伙人并不是普通合伙人制公司中的合伙人，“四大”中的合伙人更傾向于是一個最高級的管理層。
那么由此我們可以了解到，合伙人可謂是在“四大”工作的雇員們的一個“終極目標(biāo)”，合伙人不光是薪酬的象征，更是地位和能力的象征。而隨著社會的發(fā)展和人們對平等公正的要求，女性工作者正在崛起成為推動全球發(fā)展的重要力量，那么“四大”之中女性合伙人的數(shù)量有多少呢？
（來源：WGEA）
本次是四大會計師事務(wù)所中的三家，首次公開股權(quán)合伙人的比例（安永沒有非股權(quán)合伙人）。德勤是“四大”中擁有最多合伙關(guān)系的公司，有620個股權(quán)合伙人，其中有147名（24%）為女性。同時德勤也是“四大”中女性股權(quán)合伙人比例增幅最快的公司，在過去的3年中增長了超過4個百分點(diǎn)。該公司首席運(yùn)營官也表示正在推動更多的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，并確保在公司各層面積極發(fā)展女性合伙人。
安永與畢馬威的情況類似，也將女性股權(quán)合伙人的比例提高了3個百分點(diǎn)至今年的近20%左右。該公司表示增長點(diǎn)主要來自于2015年時對女性合伙人方面晉升率的提高，其中澳洲的晉升率為48.3%。該公司的短期目標(biāo)是在2020年將女性合伙人和女性高級領(lǐng)導(dǎo)的比例提升至30%。該公司沒有非股權(quán)合伙人。
至此我們可以看出，“四大”中德勤是性別多樣化做的最好的會計師事務(wù)所，女性在該公司有更多的機(jī)會晉升。也可看出女性在擔(dān)任公司管理層和領(lǐng)導(dǎo)職位的大趨勢正在延續(xù)。而澳洲企業(yè)在此之中也一直體現(xiàn)著這一趨勢，2015年澳洲SP/ASX200公司董事會中，女性成員的比例已經(jīng)達(dá)到了22%，而在2013年這一比例還僅為18%。其中私人醫(yī)療保險公司Medibank董事會中女性占比超過了60%。
女性是推動全球發(fā)展的重要力量，而女性擔(dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)職位的增加趨勢也是社會進(jìn)步的證明，工作的性別多樣化帶來的不光是效率和業(yè)績的提升，在很多方面包括例如人文方面都會給社會帶來更多的積極影響。
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