Anne Fisher 2016年02月17日
| 親愛的安妮：《財富》雜志介紹過在男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)行業(yè)，如工程類，女性如何取得成功。我一直在關(guān)注這方面的話題，不知道您能否對我的行業(yè)提供一些建議。我剛開始讀大三，主修會計專業(yè)，輔修金融。我即將開始找第一份“正式的”工作，所以我接受了學(xué)校就業(yè)中心的建議，聯(lián)系在“四大”會計事務(wù)所內(nèi)工作的校友們。毫無例外，他們都是男性。所以，我想知道，這只是這所學(xué)校的特殊情況，還是說在這個職業(yè)的頂端，女性普遍非常稀少？如果是后者，我該如何增加晉升的機會？您有什么建議？——J.J.
親愛的J.J.：很好的問題。一方面，你所選的領(lǐng)域有著巨大的市場需求。據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)分析機構(gòu)Wanted Analytics統(tǒng)計，今年上半年，會計和審計類職位空缺增加了19%，金融類工作機會增加了21%。而且薪酬也在上漲。獵頭公司羅致恒富公司最新發(fā)布的一份工資調(diào)查報告顯示，2016年，雇主為新入職的會計和財務(wù)類員工提供的起薪將提高4.7%，遠高于員工薪酬預(yù)算的總體增幅（3.3%）。
但在另一方面，會計領(lǐng)域缺少女性高管，這絕不只是你的校友中出現(xiàn)的個案。美國注冊公共會計師協(xié)會最近的多元化調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在注冊會計師事務(wù)所中所占的比例接近一半（44%），但在合伙人和負責(zé)人中所占的比例僅有19%。這已經(jīng)是巨大的進步，因為在1989年，會計事務(wù)所合伙人和負責(zé)人僅有1%為女性。但相比2011年的21%，這一比例出現(xiàn)了小幅下降。
那么，究竟是哪些障礙在阻止更多的女性進入會計事務(wù)所高層？克里斯汀·拉姆皮認為：“會計與傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的其他行業(yè)沒有什么實質(zhì)性區(qū)別?！崩菲つ壳敖?jīng)營自己的咨詢公司，為會計事務(wù)所提供員工培訓(xùn)與發(fā)展，不過她之前的經(jīng)歷讓她了解為什么許多女性在成為合伙人之前便選擇辭職。
她回憶說，在一家“四大”事務(wù)所工作期間，“看著那些高層，他們的那種生活并不是我想要的。尤其是在審計高峰期，他們經(jīng)常要無休止的加班，并且以此為榮，跟別人炫耀。有一位高層每天晚上都在辦公室的沙發(fā)上過夜，一周沒見過家人?！比绻麊T工希望在工作之外還能有自己的生活，他們肯定不會選擇成為合伙人，包括拉姆皮的一些男性同事。
這種全天候無休、不晉則退的文化可能正在發(fā)生變化。美國注冊公共會計師協(xié)會的報告認為：“下一代注冊會計師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)者，希望公司形成一種對家庭友好的環(huán)境，以實現(xiàn)健康的工作與生活平衡。事務(wù)所必須適應(yīng)員工關(guān)切問題的變化?！?/p>
與此同時，能否進入高層也取決于你自己。拉姆皮提供了下面四條建議：
磨練溝通技能。拉姆皮說道：“大多數(shù)會計師和財務(wù)人員之所以進入這個行業(yè)，是因為他們擅長數(shù)學(xué)，并且愿意與數(shù)字打交道，但他們往往沒有出色的‘與人打交道的能力’。你需要知道如何進行困難的談話，尤其是如何明確表達為了完成自己的工作，你需要別人為你提供什么——越早掌握這種能力越好?！彪m然你還在上學(xué)，但她建議你盡可能學(xué)一學(xué)談判課程。她補充說：“以品牌建設(shè)為重點的營銷課程也會有幫助?，F(xiàn)在就考慮如何建立‘個人品牌’并不算早?！?/p>
找一位擔(dān)保人。導(dǎo)師當(dāng)然好，但在遇到更大的困難時，擔(dān)保人會更有幫助。找到第一份“正式”工作之后，拉姆皮建議：“找一位讓你敬佩并且你愿意為其工作的人。做好他們安排的工作，讓他們知道你將他們視為榜樣?！边@個人可以是男性，也可以是女性，或者是你的某位大學(xué)校友，前提是你們在一家事務(wù)所工作。
她建議說：“詢問你的擔(dān)保人，怎樣做才能取得長遠的成功。事務(wù)所的目標(biāo)是什么，你可以提供哪些幫助？”她補充說，打動擔(dān)保人，讓他或她成為你的粉絲，“甚至愿意出面幫你，這將是你職業(yè)成敗的關(guān)鍵?！?/p>
在工作中建立一個親密團體。拉姆皮說道，尤其是在沒有女性高層的事務(wù)所，“你可以發(fā)起一個討論組，比如‘向前一步’小圈子，幫助將多元化問題提到顯著位置。邀請男性參與?！边@很重要，因為“我真的認為，在許多事務(wù)所，男性，尤其是年輕男性，對女性沒有偏見。他們愿意根據(jù)工作成績來判斷每個人。然而，即使在當(dāng)下，一旦女性在高層獲得一席之地，難免還是有人會覺得她就是來打醬油的，并不會帶來實質(zhì)影響?！?/p>
偶爾與同事們一起喝兩杯。拉姆皮認為，認真對待自己的職業(yè)并不意味著使自己過于嚴(yán)肅。她建議：“利用任何機會，與同事們進行非正式的聚會，不談工作，只為開心。與同事們一起談?wù)摰呐c工作無關(guān)的話題越多，你與同事們的私人關(guān)系便越密切，就會有更多人認為你‘可愛’。”研究顯示，在任何公司，“親和力”都是一個人能否升職的關(guān)鍵要素（但自信的女強人往往被認為缺乏這種品質(zhì)）。
還有一點：特別是在第一份（或者前兩份）工作中，要對獲得升職的機會進行實際評估。如果在幾個月或一年之后，你發(fā)現(xiàn)你所在的公司不愿意提拔有才能的女性，你應(yīng)該馬上離開。
拉姆皮說道：“會計行業(yè)的好處在于，會計事務(wù)所多如牛毛，你的能力總會有用武之地。如果你發(fā)現(xiàn)自身的處境不佳，不必因為跳槽而感到羞愧。你需要尊重你的同事們，反之亦然?！弊Ｄ愫眠\。（財富中文網(wǎng)）
譯者：劉進龍/汪皓 審校：任文科 |
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