本期直播主題：國自然放榜了，又沒輪到我，該為了明年申請做點什么？
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解螺旋公眾號·陪伴你科研的第2662天
誰說女子不如男
長大后，你想做什么？
如果你是女生，恰好又立志成為科學(xué)家，那你在班里中注定格外矚目，你的命運大概率會更曲折。
在你進(jìn)入科研圈之前，你是很難體會到能活到最后一集的女性科研工作者，要面臨多大的阻力，更難以想象社會為女性設(shè)置了這樣或那樣的性別關(guān)卡。
一路過五關(guān)斬六將，你總算靠近了科研圈，你發(fā)現(xiàn)身邊的女性科研人逐漸減少，尤其是在博士和博士后研究崗位中。
另一方面，科研歧視或偏見如同“無形的手”，雖然看不見摸不著，但會在無形中裹挾著每一位和你一樣的女性科研工作者。
從選導(dǎo)師，薪酬，基金，合作功勞，職場雇傭，晉升方方面面，可以說，支配你科研生活的每個重要階段。
導(dǎo)師歧視
你將選導(dǎo)師看作步入科研生涯的第一步，這一步你走的很穩(wěn)，慶幸自己沒有遇到不收女生的導(dǎo)師，更慶幸自己沒有遇到如下圖類型不讓導(dǎo)師收女生的師母。
引文歧視
當(dāng)你準(zhǔn)備大發(fā)論文時，你可能會面臨引文歧視，千萬別小看引文歧視的力量。
《自然神經(jīng)科學(xué)》（NatureNeuroscience）雜志就曾發(fā)表一項研究，分析了6萬多篇神經(jīng)科學(xué)類論文，發(fā)現(xiàn)其引用的參考文獻(xiàn)的作者性別，包含更多的男性作者文章。
更勁爆的是，他們發(fā)現(xiàn)這種不平衡主要是由男性的引用習(xí)慣導(dǎo)致的，男性在引用文章時，更傾向于引用男性的文章。
如圖 MM和WUW引文列表中不同性別作者的過度引用和不足引用的程度。與以女性為第一作者或最后一位作者的論文相比，以男性為第一作者和最后一位作者的論文對男性的引用程度更高
并且隨著時間的推移，這種不平衡現(xiàn)象仍在加劇 。
如圖 引用和被引作者的性別引用率的時間趨勢
究其原因，2019年發(fā)表的另外一項研究，就明白告訴你，男性不太可能引用女性的工作，可能源于男性對女性的自覺或無意識偏見，導(dǎo)致他們對女性主導(dǎo)工作的更多負(fù)面評價。
這讓你感覺很無語，但你拿對方毫無辦法。（攤手）
然而，更讓你覺得無語的是，引文失衡只露出了科學(xué)界不平等的冰山一角。研究還指出，在各個科研領(lǐng)域，均有研究發(fā)現(xiàn)由女性主導(dǎo)的研究被嚴(yán)重低估。
“瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)”
正應(yīng)了學(xué)者羅西特（M.W. Rossiter）提出的一個說法，科學(xué)界存在“瑪?shù)贍栠_(dá)效應(yīng)”（MatildaEffect）。
也就是說：女性所做研究的重要性經(jīng)常被忽視，而男性的貢獻(xiàn)被認(rèn)為是更重要的，人們更愿意給予男性更高的評價。
有許多歷史實例表明，女性科研工作者的成就甚至遭到了破壞或錯誤歸屬。
大家應(yīng)該都知道一個著名的科研圈女性歧視案例：羅莎琳德·富蘭克林（RosalindFranklin）對發(fā)現(xiàn)DNA結(jié)構(gòu)的貢獻(xiàn)和她曾經(jīng)遭受的性別歧視和不公。
幸好，現(xiàn)代女性科研人不會再面臨羅莎琳德·富蘭克林似的不公，環(huán)境較為以前大有好轉(zhuǎn)，對于承認(rèn)女性科研工作者的公然偏見正在減少。
但你總能聽到身邊的女性小伙伴哭訴，科研能力強(qiáng)卻被男同門明里暗里諷刺和老板有關(guān)系，明明是自己熬夜肝出的成果卻無法作為第一作者、被迫讓位給男性，或者被踢出署名。
這種情況屢見不鮮！你第一次切身體會到：女性在學(xué)術(shù)合作中的弱勢地位，往往導(dǎo)致她們的學(xué)術(shù)成就明顯弱于男性。
你躲過了論文這劫，但卻沒能躲過職場偏見和歧視。它每逢關(guān)鍵時刻就會出現(xiàn)，甚至盤旋在你的學(xué)術(shù)上空，冷不丁的扔給你幾塊冰雹。
職場歧視
作為班里唯一一個想成為科學(xué)家的同學(xué)，你開始面臨科研職場偏見。
比如大家在介紹你時，總是會刻意強(qiáng)調(diào)“女科學(xué)家”，“女博士”，但很少有人這樣介紹一位男性。
求職時，你會面臨五花八門的性別歧視。
2012年，就有人做過這樣的實驗，科學(xué)家收到兩組內(nèi)容一摸一樣的簡歷，簡歷上一個是女名，一個是男名，評估者給女名簡歷的分值更低。
你的女同學(xué)面試完一家研究所之后，甚至收到了這樣的回復(fù)：“對不起，我們所長說了，不招女碩士”。僅僅因為她是女生，就不招她，這個理由，導(dǎo)致她直接放棄科研圈。
更有媒體報道顯示：簡歷性別由“女”改為“男”，收到的面試通知次數(shù)可以提高42%，實在是魔幻。
男女員工薪酬差距無處不在，學(xué)術(shù)界也不例外。
同樣的工作內(nèi)容，你的薪資會被壓低，低于男同事。
事后你自我反省了下：發(fā)現(xiàn)有時自我懷疑和缺乏自信，也可能使自己在談判中要求的薪酬較低。
穩(wěn)住腳后，但求不要碰到熱搜上面的職場性騷擾。
一項關(guān)于女性在實地工作環(huán)境中經(jīng)歷的調(diào)查顯示，她們經(jīng)常遭受騷擾和攻擊。
大家開始呼吁，阻止此類行為，并提供適當(dāng)補(bǔ)救條款的反騷擾政策，鼓勵科研女性舉報不良事件，并勸阻不正當(dāng)利用其地位的上級，你拍手叫好，并極力贊成。
外界壓力
除了職場壓力，你同時也要面對外界的壓力。
你將聽到如下質(zhì)疑：
女孩子讀那么多書有什么用？
什么叫嫁給科研，你可以和科研數(shù)據(jù)結(jié)婚領(lǐng)證嗎？！
在女性不受重視或鼓勵的環(huán)境中，你感受到被低估和缺乏支持，你周圍的女性同學(xué)也有同感。
她們之中，盡管是很優(yōu)秀的科研苗子，也有好多很早就退出了科學(xué)生涯的階梯，甚至選擇一個沒有競爭力的非學(xué)術(shù)職業(yè)。
然而，你堅持下來了，非要拼死拼活爭做核心崗位科研，你堅持你的想法：不管遇到什么阻礙，女性都要爭取核心技能、有話語權(quán)的崗位，為未來的女孩子們的公平生活努力。
科研婚姻潛規(guī)則
進(jìn)入婚姻階段，你開始試圖平衡家庭和科研之間的關(guān)系。
然而你發(fā)現(xiàn)，女性生育期和科研事業(yè)期有很難調(diào)和的沖突。
你和你身邊的女性科研工作者達(dá)成了共識：為了成為科學(xué)家，女性需要付出更多的努力和堅持。
身邊不乏女性科研人，沉迷婚育，她們自找的嗎？
當(dāng)然不是，這是社會強(qiáng)加的。
雖然沒有明文規(guī)定女性應(yīng)該獨自帶孩子、管家，但這是潛規(guī)則。
年齡焦慮
你看透了這一切，并拒絕了這個潛規(guī)則，但又開始面臨年齡焦慮。
畢竟年齡到這了，就要有相應(yīng)的科研成就。
還好2021年，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金，將女性申請者的年齡放寬至40歲，比男性大2歲，針對女性科研人，評審中執(zhí)行優(yōu)先資助政策。
之后女性獲得資助的比例在2年內(nèi)將由33%上升至43%。
你松了口氣，第一次感受到國內(nèi)科研環(huán)境對女性越來越友好。
女性發(fā)文“半邊天”
實際上，女性在男性主導(dǎo)的科研領(lǐng)域做出了很多突破性進(jìn)展。
有數(shù)據(jù)顯示女性發(fā)文已有“半邊天”。
有研究者統(tǒng)計分析了男性和女性發(fā)文章的比例，所有樣本中，從1995年到2018年，以女性為第一作者或最后一位作者的文章所占比例以每年約0.60％的速度增長。
以女性作為第一作者或最后一位作者的文章占所有文章的總比例從1995年的36％增加到2018年的50％。
如圖 1995-2018年間，頂級神經(jīng)科學(xué)期刊的作者性別趨勢（文章比例顯示，其中男性為第一作者和最后作者（紫色），女性為第一作者，男性為最后作者（綠色），男性為第一作者，女性為最后作者（灰色），女性為第一作者和最后一位作者（橙色）。MM，男性為第一作者和最后作者；WM，女性為第一作者，男性最后作者；MW，男性為第一作者，女性最后作者；WW，女性為第一作者，女性最后作者。）
與此同時，女性科研人也面對的著更多的挑戰(zhàn)和性別不平等經(jīng)歷。
成長路上需要跨過更多的坎，去贏得科研成果，同時也需要榜樣的力量。
榜樣的力量
你看到女性占到全球醫(yī)務(wù)工作者的70%，而中國一線抗疫人員中女性比例超過6成，其中不乏優(yōu)秀女性科研工作者的逆行背影。
與病毒共舞近30年的“人民英雄”陳薇院士，最早出征疫區(qū)，帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)出全球第一個進(jìn)入臨床的疫苗；
又如中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院“80后”研究員吳晨，義無反顧踏上戰(zhàn)“疫”第一線；
更有香港大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副教授朱華晨博士帶領(lǐng)團(tuán)隊調(diào)查溯源病毒，揭開病毒真面目。
這些歷屆“中國青年女科學(xué)家獎”的獲獎人，作為科學(xué)抗疫的最美“疫”中人，用實力詮釋了“世界需要科學(xué)，科學(xué)需要女性”。
更不用說第一位獲得科學(xué)類諾貝爾獎的中國人——屠呦呦教授，將所有中國男性科研人員甩在身后。
真正實現(xiàn)神話的，不是傳說中的神，而是這群不斷求索的科研工作者，是曾經(jīng)仰望星空的我們，是了不起的你、我、他。
在女性為科學(xué)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的過程中，不應(yīng)有任何阻礙她們發(fā)揮最大潛力的因素。
你無比期盼一個男性和女性平等地為學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)力量的世界。
同為女性科研人，你深感這一路走來，大家真的真的真的太不容易，支撐你們走下來的，不是錢、不是好勝心，而是內(nèi)心足夠的熱愛。
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生而為女，在科研路上，你遇到過哪些性別歧視和不公？
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