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根據(jù)全球科技協(xié)會(huì)ISACA的新調(diào)查顯示，科技業(yè)職業(yè)女性面臨的主要障礙包括：相對(duì)于男性同事的薪酬不平等、職場(chǎng)性別歧視和女性楷模短缺等。

在ISACA公布的最新調(diào)查報(bào)告——《未來科技勞動(dòng)力：打破性別障礙》(The Future Tech Workforce: Breaking Gender Barriers)中，針對(duì)職場(chǎng)上的種種障礙有詳盡的描述，特別是女性受訪者提出面臨的5大障礙包括：

1. 缺乏導(dǎo)師(48%)

2. 缺乏女性業(yè)界楷模(42%)

3. 職場(chǎng)性別歧視(39%)

4. 相對(duì)于男性不平等的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)(36%)

5. 同工不同酬(35%)

ISACA董事兼BRM Holdich信息安全與IT保障業(yè)務(wù)總監(jiān)Jo Stewart-Rattray表示，“女性在全球科技勞動(dòng)力中普遍受到忽視。鑒于眾多企業(yè)面臨科技專業(yè)人士重大短缺的狀況，這不僅是一個(gè)社會(huì)問題，同時(shí)也是勞動(dòng)力問題。ISACA的調(diào)查結(jié)果再次顯示，我們還有很多工作要做。我們可以提供更多的機(jī)會(huì)，包括職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，來完成遲遲未能取得的進(jìn)步，即確保女性在科技業(yè)得到更公平的待遇?！?/p>

當(dāng)被問及職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)時(shí)，75%的受訪者表示，其雇主缺乏性別領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。此外，80%的女性反映其上司均為男性，僅有8%的女性反映從未在職場(chǎng)遭受過性別歧視。

該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性特別希望獲得導(dǎo)師、楷模和有效的交流機(jī)會(huì)。事實(shí)上，女性渴望向科技業(yè)的其他女性學(xué)習(xí)，并從中受益。但是，報(bào)告顯示，ISACA調(diào)查中位居障礙清單榜首的障礙是“交流機(jī)會(huì)匱乏”和“缺乏強(qiáng)大的專業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)”。

在全球，薪酬不公平現(xiàn)象仍是女性面臨的挑戰(zhàn)。各大地區(qū)認(rèn)為男性同事通常在沒有明確理由下獲得更高薪酬的受訪者比例為：非洲25%，亞洲29%，歐洲53%，拉美48%，中東60%，北美42%，大洋洲80%。

《未來科技勞動(dòng)力：打破性別障礙》系透過ISACA全球女性會(huì)員在線投票的方式進(jìn)行。共有500多名女性參加此項(xiàng)于2016年11月進(jìn)行的調(diào)查。