真正的領(lǐng)導者不是事必躬親，而在于他要指出路來。很多時候，你遇到的未必是這樣的領(lǐng)導。
昨天老王為一位職場做職業(yè)咨詢時，他總是認為自己懷才不遇，總說以自己的能力，現(xiàn)在應該是XX總，至少也是一個總監(jiān)……
老王聽完問他，現(xiàn)在的職位是什么？他說自己已經(jīng)38歲，還是一個部門經(jīng)理……
老王告訴他：
1、不是所有人的職場都是一帆風順的，多數(shù)人的職場都是不理想的。
2、幾乎大多數(shù)懷才不遇的人，都是因為自己的問題而錯失很多好機會。
3、多數(shù)職場人，越是說自己能力強，越說明自己太封閉，不了解外面的世界。外面的天很大，大到?jīng)]有邊際，只有了解天的無際，才不會成為井底之蛙，才不會動不動就說自己能力強。所謂的能力強，參照標準是什么，參照自己設定的標準，還是別人的標準？
之后，老王根據(jù)這位職場的人情況，給他了一些系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展建議。希望能幫助到他。
老王認為，職場上，存在領(lǐng)導不喜歡太有主見的人，但也是有條件的。如果你有主見、還有很強的解決問題的能力，再加上你對領(lǐng)導的忠誠，你不會被職場忽視的。
最后的觀點，老王認為：不是領(lǐng)導不喜歡太有主見的員工，而是不喜歡這樣的員工：
1、提出問題不給解決方案的人。職場上，你提出問題，必須附帶解決方案才行。不然你就是傻子的做法，極為不成熟的職場人所為。
2、職場上，不少領(lǐng)導都喜歡忠誠、姿態(tài)低且在領(lǐng)導“思維”范圍提出問題和解決問題的人。所以，你要經(jīng)常琢磨你的領(lǐng)導，了解你的領(lǐng)導真實想法或真實意圖，你才能更好地在職場發(fā)展。你可能會說，我能力強，不需要委屈自己。錯，很多時候不是委屈，在你還沒達到牛逼的職位時，你還真得委屈自己，才能成全自己。
3、有主見情商低的人，多數(shù)是懷才不遇。不管在職場，還是社會中，領(lǐng)導喜歡下屬任何時候都要支持自己。當領(lǐng)導默認你是“他的人”之后，領(lǐng)導才會給你更多的項目、更多的機會，你才能更快成長。如果你有主見沒有眼色或情商低，反而最容易讓領(lǐng)導討厭。但這類人都喜歡用懷才不遇來表述自己的遭遇。但老王想說，世界上沒有懷才不遇，而是你的姿態(tài)太高、情商太低導致。
4、對所有領(lǐng)導來說，你必須有能力、有業(yè)績。如果你連工作都干不好或者業(yè)績很差，任何領(lǐng)導都不會喜歡，你哪怕把馬屁拍到天上都不行。因為領(lǐng)導隨時可以讓你成為一個棄子。如果你的能力強、業(yè)績也不錯，還對領(lǐng)導忠誠，領(lǐng)導走到哪里，都會帶著你。因為你才是未來！
5、不管是職場，還是社會，領(lǐng)導評判下屬的標準都是按照“曾經(jīng)的自己”來評價。比如你在公司和領(lǐng)導性格差不多，能力和業(yè)績也不錯，你的領(lǐng)導會說“你太像年輕時的我了，我喜歡”。這種情況下，你的領(lǐng)導就會“無私”地幫助你，讓你快速成長。哪怕你敢和領(lǐng)導頂撞，領(lǐng)導也是欣賞的。
寫在最后
好了，今天的文章就寫到這里。老王用艾森豪威爾的一句話結(jié)尾：你不能靠拍人家頭而領(lǐng)導別人，那是侵犯，而不是領(lǐng)導力。
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