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如果你能夠知道領(lǐng)導(dǎo)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來提拔員工，那么你就能夠摸到如何混職場的門道。你可以按照這些標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不斷地努力，當(dāng)你具備這些品質(zhì)的時候，你就很容易會獲得提拔。

一、是否忠誠

員工是否忠誠，是領(lǐng)導(dǎo)首先要考察的一個品質(zhì)。如果員工忠誠這一關(guān)過不了，那么就別想著能夠被提拔。當(dāng)然，也有例外，但是這種例外往往是暫時，可能某個時期，公司需要你，會給你提拔，但是一旦問題和困難解決，你會從崗位上下來，而忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于公司的人，依然會上位。

當(dāng)然，忠誠不是你喊喊口號，表表忠心就足夠的。這里面也是講究策略的。領(lǐng)導(dǎo)的決策，要無條件去執(zhí)行，要堅決執(zhí)行，不能打折扣，要堅決站領(lǐng)導(dǎo)的隊，支持領(lǐng)導(dǎo)。這才是正確的表忠誠。

二、是否有能力

能力排在忠誠之后，這就是因為，領(lǐng)導(dǎo)向來都是在忠誠的人中，選擇有能力的。如果你僅僅是忠誠，那是遠遠不夠，因為想對領(lǐng)導(dǎo)忠誠的多了去，如果你沒有能力幫助領(lǐng)導(dǎo)解決困難，領(lǐng)導(dǎo)雖然也需要你，但是你很難能夠獲得更好的機會。

有能力指的是，領(lǐng)導(dǎo)面臨困難的時候，你要能站出來，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決困難。公司遇到問題的關(guān)鍵時刻，你要能夠頂?shù)蒙先?，如果平時你連自己本職工作都干不好，你能獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識嗎？肯定不能。

即便是你做好了本職工作，你那也不叫本事，很多人覺得自己本職工作干得好，就嘚瑟，就覺的自己對公司有貢獻，你那不叫貢獻，也不叫有價值，你這是對的起自己的工資，這就是為什么，很多人公司裁人，毫不留情面，在老板看來，你們兩不相欠，你付出的那些，也只值這么多錢。

三、是否順手

領(lǐng)導(dǎo)用人還講究是否順手，如果你忠誠，也能力強，但是你卻讓領(lǐng)導(dǎo)不順手，那么你同樣不可能獲得提拔。什么叫順手？就是用你省事，用你省心，就是不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩，不讓領(lǐng)導(dǎo)給你擦屁股。有些人做業(yè)務(wù)，結(jié)果導(dǎo)致出現(xiàn)了糾紛，讓領(lǐng)導(dǎo)出來給你擦屁股，這種人領(lǐng)導(dǎo)非常討厭。

另外，讓領(lǐng)導(dǎo)省心，也在于你要能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，領(lǐng)導(dǎo)想要的是什么，然后你給領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，甚至領(lǐng)導(dǎo)想要的1，你卻給了領(lǐng)導(dǎo)3，也就是你給領(lǐng)導(dǎo)的超出了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，這就會讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“你辦事，我放心”的感覺，這才夠。