關(guān)于律所“黑白名單”，27位合伙人、律師和法學(xué)生分享了他們的看法
最近，律所黑白名單的話題在律師行業(yè)討論很多。但是由于個(gè)人的經(jīng)歷、年齡、崗位以及工作環(huán)境不同，對(duì)這類問題的看法有所不同。為此，本文作者邀請(qǐng)了各類型律所的合伙人、各級(jí)別的律師以及在校法學(xué)生，來分享自己看法，為大家提供更多元的觀點(diǎn)。文 | 蛋餅律師 恒都（上海）律師事務(wù)所 合伙人北京某律師事務(wù)所 創(chuàng)始合伙人：所謂何人背后不說人，何人背后不被說？律所和律所合伙人在律師職業(yè)里面是相對(duì)的強(qiáng)者，一方面律所和合伙人對(duì)于所要招聘的學(xué)生和新律師有著眾多的要求，要經(jīng)過多輪次的面試和考評(píng)？那作為被評(píng)價(jià)的一方，為何就不能對(duì)于評(píng)價(jià)者作出評(píng)價(jià)呢？我們每一個(gè)人都曾經(jīng)是一位求職者，若在求職之初就有這樣一份名單，至少自己會(huì)明白自己所選擇的律所和團(tuán)隊(duì)是什么樣，而避免因信息不對(duì)稱走很多彎路。
對(duì)于那些上了名單的律師和合伙人，我想也沒有必要太過在意，有則改之，無則加勉，這份名單就是一面鏡子，也讓律師和合伙人知道自己在員工的心理是一個(gè)什么形象。看到網(wǎng)上有人說這個(gè)黑白名單會(huì)撕裂這個(gè)行業(yè)，我認(rèn)為不至于，熱愛這個(gè)行業(yè)的人自然會(huì)來，不熱愛的人有能力也一定會(huì)離開，不管對(duì)行業(yè)、對(duì)律師以及對(duì)自己的合伙人熱愛與否，每個(gè)新人都會(huì)有很多話想說，這份名單正好讓這些新人找到了共同的糟點(diǎn)，吐槽一下有何不可？難道律師這個(gè)行業(yè)就這么不經(jīng)吐槽嗎？新人律師大部分未來都會(huì)成長為合伙人或律所主任，他們/她們將來也會(huì)成為后來者的吐槽對(duì)象，若到時(shí)這個(gè)名單還存在的話，很多人也會(huì)成為這個(gè)名單上的一員。既然是評(píng)價(jià)，肯定得考慮評(píng)價(jià)人、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容還有被評(píng)價(jià)人情況。年輕助理及律師的評(píng)價(jià)反映了部分年輕人對(duì)法律職業(yè)工作的真實(shí)看法及背后價(jià)值取向，對(duì)成熟律師和律所管理人肯定是有借鑒意義的。但他們某些看法和價(jià)值取向是否符合法律職業(yè)內(nèi)在要求？是否會(huì)對(duì)其他年輕人從事法律職業(yè)起到不好的導(dǎo)向影響？可能是需要成熟的律師和管理人來充分參與釋明和探討的。說到底這還是一個(gè)年輕律師的培養(yǎng)及法律職業(yè)的傳承和發(fā)展的老問題，只是因?yàn)槊麊螌?shí)名網(wǎng)絡(luò)傳播而引發(fā)關(guān)注。這種黑白名單方式我個(gè)人是不贊同的。黑白二元的名稱很容易引發(fā)對(duì)立；其次內(nèi)容真實(shí)性及全面性難以判斷；容易引發(fā)群體無意識(shí)盲目攻擊；侵犯被評(píng)價(jià)人隱私權(quán)利等。將工作中的問題首先放在他人身上找原因，本身開始方向就不對(duì)了了。若形成影響力，只是給年輕律師提供了一個(gè)走向偏執(zhí)的捷徑而已。且被評(píng)價(jià)律師肯定也會(huì)采取措施來預(yù)防自己可能產(chǎn)生的不利影響。這會(huì)將法律行業(yè)內(nèi)部分割對(duì)立起來。以上一些簡(jiǎn)單想法交流下。黑名單的出現(xiàn)是很正常的，吐槽一直都有，只是換了形式，真情實(shí)感值得尊重。人類的悲喜并不相通，每個(gè)人都隨時(shí)換位思考是不可能的。我覺得團(tuán)隊(duì)是協(xié)作，也要講究對(duì)等，簡(jiǎn)單來說是收入付出要達(dá)到短期平衡，成長愿景要達(dá)到遠(yuǎn)期匹配可能性。“師徒”“傳承”不是低薪和剝削的遮羞布。當(dāng)然對(duì)于助理來講，如果確實(shí)無法認(rèn)同現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)及時(shí)止損，廣闊天地，要敢于離開錯(cuò)的人。當(dāng)我首次了解到所謂的黑白名單時(shí)，“提名”的律師多為業(yè)內(nèi)紅圈所高級(jí)合伙人并在其業(yè)務(wù)領(lǐng)域獨(dú)樹一幟的大咖。事實(shí)上，黑白名單不會(huì)撼動(dòng)其在法律業(yè)內(nèi)的地位，更不會(huì)影響其在客戶圈中的口碑，因?yàn)樗麄兡軌蚪o予客戶最佳的案件處理結(jié)果，并為事務(wù)所贏得商譽(yù)以及帶來創(chuàng)收。正如我們所處的行業(yè)，甚至所在的社會(huì)，很難完全地以非白即黑的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。而就所謂黑白名單的定義，基于評(píng)價(jià)的不同標(biāo)準(zhǔn)、角度以及認(rèn)知，均可能產(chǎn)生不同的判定結(jié)果。對(duì)于剛步入律所工作的行業(yè)新人，我個(gè)人認(rèn)為，該黑白名單對(duì)擇業(yè)判斷的作用有限，甚至可能會(huì)負(fù)面影響判斷。倘若有幸入職優(yōu)秀律所，希望珍惜機(jī)會(huì)。要明白自己需要的不是呵護(hù)，而是錘煉。作為一名普通的奮斗在業(yè)務(wù)一線的青年律師，回顧自己的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，感謝時(shí)間帶給我的磨礪和成長。努力嘗試站在更高的支點(diǎn)去感悟執(zhí)業(yè)中收獲的點(diǎn)滴的小幸運(yùn)。西北某頭部金融商事爭(zhēng)議解決團(tuán)隊(duì) 高級(jí)合伙人：這是一個(gè)屁股決定腦袋，因人而異的話題，難以一概而論，結(jié)合自身經(jīng)歷分享幾點(diǎn)：1. 合伙人和助理，既有勞動(dòng)關(guān)系的一面，也有師徒關(guān)系的一面。也許北上廣紅圈所公司化律所勞動(dòng)關(guān)系更明顯，西部區(qū)域所中小所師徒關(guān)系更明顯。不論如何，青年律師如果能和合伙人建立起真正的師徒情誼，是彌足珍貴的。2. 獨(dú)立后面對(duì)的壓力和困難大概率比當(dāng)助理的時(shí)候大。如果當(dāng)助理時(shí)連帶教合伙人的信任都無法取得，獨(dú)立后怎么取得客戶信任呢？這種情況，要么確實(shí)是遇人不淑，要么可能真的不適合干這行。3. 吐槽可以宣泄情緒，但吐槽本身解決不了問題。解決問題靠的是能力，要么是取得合伙人信任與合伙人處好關(guān)系的能力，要么是不當(dāng)助理直接獨(dú)立執(zhí)業(yè)的能力，二者你得具備其一。4. 反過來說，合伙人也應(yīng)該尊重助理，不能把助理當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，這是帶教合伙人應(yīng)該具備的品格。5.就我個(gè)人而言，當(dāng)助理1年，獨(dú)立執(zhí)業(yè)16年，很幸運(yùn)，遇見了好師父，用心帶我，給了我很多機(jī)會(huì)和教導(dǎo)，受益匪淺，我一直銘記在心。如果名單本身是客觀的表述，給新人自己去用腦判斷，我認(rèn)為沒有不妥。如果只是情緒出口又或者并不客觀（當(dāng)然這個(gè)很難判斷），我想意義不大。而對(duì)于師徒制的看法，我想說師徒制的前提是你得是個(gè)師傅。如果你是師傅，那才可能談師徒。如果明明就是個(gè)老板，在買勞動(dòng)力，那就別扯什么師徒制。最后的最后，市場(chǎng)是開放的，認(rèn)清自己，認(rèn)清市場(chǎng)，要么做下去，要么換地方，可千萬別沒地方去還鄙視發(fā)工資的。關(guān)于律所、律師黑白名單這個(gè)話題，我覺得沒有必要看待管理人或招聘合伙人的看法，畢竟對(duì)這部分人而言，大部分年齡較大，有著豐富的人生閱歷，退化了年輕人理想主義的激情。另外，這部分人也算得上事業(yè)、物質(zhì)上的成功人士，造成目今的結(jié)果，也源于不一樣時(shí)代、不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、不一樣的人生經(jīng)歷或者某種機(jī)緣巧合等等各種因素，當(dāng)然還有努力、智力、情商、挫商、格局等因素（此類因素放之各個(gè)時(shí)代皆準(zhǔn)）。但，不管如何，處于這個(gè)年齡段、這種成就的人來說，性格已經(jīng)烙印。對(duì)于大部分這種人而言，律所、律師黑不黑白無關(guān)緊要、也無必看待，對(duì)于大部分普通的他們而言，年輕律師的評(píng)價(jià)無足輕重（當(dāng)然超越道德底線、突破法律底線的“黑”自當(dāng)另說）。對(duì)于律師助理或剛踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來說，“白”固然是好，但，天下真的有那么好的“白”嗎？就像天下沒有免費(fèi)的午餐一樣，若在大學(xué)畢業(yè)時(shí)就風(fēng)生水起、一帆風(fēng)順或給你幾千萬，真的對(duì)個(gè)人有利嗎？禍兮福所倚、福兮禍所伏，這是古人給我們留下的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我想只要是個(gè)大學(xué)生，都明白這個(gè)道理，但沒有痛徹心扉的經(jīng)歷過挫折、輝煌，哪怕是徹頭徹尾經(jīng)歷過別人的經(jīng)歷，又怎能真切體會(huì)這句話的分量。我們都看過電視、電影，在電視、電影情節(jié)里，往往將“黑”人（反派）、“白”人（正派）都辨明的很清晰，我們也理所當(dāng)然的追求“白”人。然而，當(dāng)我們長大后或者走進(jìn)社會(huì)時(shí)，“黑”、“白”真的難以辨別，或者根本不能辨別。所謂謙謙君子者，偏偏內(nèi)心藏有齷齪；所謂雞鳴狗盜之流，卻也不乏狹義忠肝之士。或許以上關(guān)于“黑”“白”之說，也有人還會(huì)說這是講大道理，雞湯之言（但任何道理都是這樣，又有哪句至理名言不是呢）。那就說說現(xiàn)實(shí)吧，從供求關(guān)系來說，我沒精確統(tǒng)計(jì)、搜尋過現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招的數(shù)量、每年大學(xué)畢業(yè)的數(shù)量、司考放開后通過司法考試考生的數(shù)量、通過司法考試后從事律師行業(yè)的占比數(shù)據(jù)等等信息，但就感官而言，現(xiàn)在大學(xué)生遍地開花，就拿我所處的小縣城（安慶潛山）來說，我當(dāng)年（本人89年生人）一個(gè)村里能出幾個(gè)剛過線二本大學(xué)生就已經(jīng)是很了不起的事（甭談一本）。但是，現(xiàn)在的情況是，幾乎家家戶戶都有大學(xué)生，我們當(dāng)?shù)乜h城的一所高中本科達(dá)線率在97.65%，一本達(dá)線率86.95%。這是何等的大學(xué)生擴(kuò)容量。我每年都會(huì)關(guān)注我們縣城的高考情況，當(dāng)然在這其中的數(shù)據(jù)當(dāng)中，現(xiàn)在的本科院校包括了我們當(dāng)年的三本院校甚至大專院校、一本院校則包括了當(dāng)年的二本院校，但不管怎樣，大專變二本，二本變一本，本科學(xué)生數(shù)量明顯增長了，其中的法學(xué)本科甚至研究生畢業(yè)生也必然成倍的增長。再加上這些年，司法考試“放水”了不少（至少通過率遠(yuǎn)高于其他發(fā)達(dá)國家，當(dāng)然我也是享受了司考擴(kuò)容的福利），供給端而言，持有司考證的市場(chǎng)供給數(shù)量可想而知。當(dāng)然，也有人會(huì)說，這些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，市場(chǎng)GDP的蛋糕在放大，社會(huì)對(duì)于律師的需求也增長了不少，再加上國家對(duì)律師行業(yè)的支持、公民素質(zhì)的提升刺激了法律服務(wù)的需求，內(nèi)生性地給律師市場(chǎng)帶來了增量。但是，我要說的是，供給的增長速度往往快于需求的增長速度，只有在蠻荒時(shí)代，需求在帶動(dòng)供給，但在發(fā)展時(shí)代，都是需求在不斷淘汰供給，或者供給突然爆發(fā)性地增長，直到供需平衡。就像我們經(jīng)常會(huì)看到農(nóng)民將所有土地種植某一類上一年度的明星作物，導(dǎo)致來年農(nóng)作物滯銷的新聞報(bào)道一樣。我們現(xiàn)在所處的律師行業(yè)，就處于這樣的一個(gè)時(shí)間段，供給在爆發(fā)性增長，需求在緩慢穩(wěn)步增長，甚至停滯增長。另外，我們還不能忽略一個(gè)因素，律師行業(yè)是贏者通吃的行當(dāng)，二八分化甚至一九分化嚴(yán)重，需求的增長只是體現(xiàn)在頭部律師，對(duì)于大多數(shù)普通律師而言，需求反而在萎縮。由此觀之，年輕律師或者剛步入律師行當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。所以，在最近段時(shí)間里，行業(yè)里會(huì)流傳律所或律師“黑白名單”。正因?yàn)楣┣箨P(guān)系的失衡，需求端才會(huì)因?yàn)閴艛嘈枨蟮膫€(gè)人的性格、癖好、效益考量，對(duì)供給端提出各種各樣的要求甚至“壓榨”性的，若以一個(gè)數(shù)值來衡量的話，就是性價(jià)比會(huì)很低。因?yàn)橛行枨髩艛唷艛嗟膫€(gè)人擁有了權(quán)力，行業(yè)里也滋生出了突破道德和法律底線的“黑”。個(gè)人認(rèn)為，行業(yè)里會(huì)流傳“黑白名單”，可能是一種必然現(xiàn)象（未突破底線的“黑”），無非是外在評(píng)價(jià)的信息化、公開化，這種評(píng)價(jià)以前也存在，只是程度較淺或權(quán)利意識(shí)不強(qiáng)。關(guān)鍵是將要步入律師行業(yè)的人及我們年輕律師如何看待：是否必須要進(jìn)入或一直拼搏在看似光鮮亮麗的律師行業(yè)？是否必須要進(jìn)入或一直在高線城市打拼律師行業(yè)？是否必須一直在紅圈律所進(jìn)行著部分人認(rèn)為的低性價(jià)比的工作？自身能力是否具備足夠競(jìng)爭(zhēng)力匹配部分人認(rèn)為的高性價(jià)比的工作？當(dāng)你擁有多種選擇時(shí)，“黑”有又何作用力呢？需求端資源有限，注定會(huì)“黑”的明顯，供給少了（客觀環(huán)境）或差異化的需求（主動(dòng)因素）多了或供給端競(jìng)爭(zhēng)力（主動(dòng)因素）增強(qiáng)了，才能從容面對(duì)各種“黑”。指望黑白名單改變行業(yè)現(xiàn)狀，似乎不太實(shí)際名單反映的是中國律師行業(yè)職業(yè)化發(fā)展的需求，也是淘汰非職業(yè)化律師，提高律師行業(yè)整體質(zhì)量的重要機(jī)遇。所謂分裂行業(yè)，制造混亂，無非是“守舊派”對(duì)既得利益的戀戀不舍的靡靡之音而已。1. 波斯納在《超越法律》一書中論述了律師行業(yè)與行會(huì)制度的關(guān)系，包括目前占據(jù)主流觀念的師徒制。先入行業(yè)的“守舊派”希望通過師徒制實(shí)現(xiàn)對(duì)行業(yè)資源的壟斷以及對(duì)新入者的限制（既包括對(duì)低質(zhì)量的限制也包括對(duì)損害既得利益風(fēng)險(xiǎn)的限制）。2. 然而，如今系統(tǒng)化的法學(xué)教育已經(jīng)打破了傳統(tǒng)師徒制所建立的行業(yè)壁壘，法學(xué)教育與信息化的共同發(fā)展所產(chǎn)生的疊加效應(yīng)，使得新入行的律師在專業(yè)能力上與“守舊派”相比甚至可能出現(xiàn)倒掛的情形。在此情形下，除了人情世故與一些實(shí)踐性的專業(yè)知識(shí)（被概括地描述為情商與經(jīng)驗(yàn)）外，專業(yè)知識(shí)上“守舊派”很難實(shí)現(xiàn)對(duì)新人的“教導(dǎo)”（例如有的合伙人、資深律師無法對(duì)新案件的法律關(guān)系與訴訟方案進(jìn)行初步判斷，而一概交由低年級(jí)律師先去進(jìn)行法律檢索或研究）。3. 黑白名單反映的正是這種知識(shí)與能力倒掛、收入與付出不匹配的“階級(jí)矛盾”，特別是有的“守舊派”更是一味鼓吹人情與經(jīng)驗(yàn)論，以強(qiáng)調(diào)自己對(duì)行業(yè)資源的壟斷地位，并促使新入行者為其“打工”，而無視兩者已經(jīng)從師徒制轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣铮ɑ蛘哒f合作）制的現(xiàn)狀（兩者區(qū)別在于離開了“徒弟”，師父的服務(wù)質(zhì)量是否可能有嚴(yán)重的下降）。久而久之，這樣的“守舊派”自然就會(huì)遭到新入者的集體嫌棄。
4. 不過，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是，名單并非建立在足夠多的反饋數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，因此名單對(duì)律師的評(píng)價(jià)未必是客觀及準(zhǔn)確的。名單很好的提醒了律師行業(yè)的“守舊派”，特別是其中具備遠(yuǎn)見、膽識(shí)及責(zé)任感的領(lǐng)航者，需要他們領(lǐng)導(dǎo)的，中國律師行業(yè)下一步的發(fā)展方向，應(yīng)當(dāng)是由高素質(zhì)的人群提供的高質(zhì)量的服務(wù)，并且能夠創(chuàng)造良性發(fā)展的機(jī)制，而絕非繼續(xù)一味地“內(nèi)卷”。律師這個(gè)行當(dāng)，往上追溯要追溯到公元前的古羅馬，那時(shí)候還是奴隸制呢要不要黑白名單，學(xué)徒制好不好，關(guān)鍵是要開誠布公，言行一致。不能標(biāo)榜自己是公司制律所，管理體制、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制和一般的公司看齊，而到了實(shí)際工作中，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)成長，強(qiáng)調(diào)師徒傳承，那最后被人掛上黑名單也只是剛好而已。律所黑名單、白名單引起熱議的時(shí)候，我和同事打趣到，雖然我們事務(wù)所可能也夠“黑”，但應(yīng)該上不了榜，因?yàn)槊麊紊洗蠖际歉鞣膳判邪裆厦星懊┑拿?/section>我自己畢業(yè)快10年，深感近幾年畢業(yè)的法學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)環(huán)境比之我們畢業(yè)時(shí)確實(shí)還要惡劣些，被職場(chǎng)壓榨、當(dāng)作工具人、待遇差福利少在圈內(nèi)本就不是什么新鮮事。整體來看，雖然近幾年的律師創(chuàng)收業(yè)績(jī)都還不錯(cuò)，但行業(yè)上下都比較焦慮也是不爭(zhēng)事實(shí)。合伙人們忙著找業(yè)務(wù)，中層們顧著沖破天花板，新入職場(chǎng)的菜鳥們也面臨著充分而激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。壓力一級(jí)級(jí)排解，作為職場(chǎng)新人，不可能幸免。所以黑名單事件對(duì)應(yīng)屆生們來說是在認(rèn)真吐槽，提醒后來者避坑。但對(duì)leader和par而言，恐怕也只限于茶余飯后的聊資，滿足對(duì)光鮮亮麗表面下實(shí)際光景的窺探欲。我想即便被黑名單點(diǎn)名的團(tuán)隊(duì)，真心會(huì)作出悔改的也不會(huì)太多，畢竟沒有業(yè)務(wù)壓力的團(tuán)隊(duì)重心首先肯定還是辦業(yè)務(wù)，沒業(yè)務(wù)壓力的團(tuán)隊(duì)老板任性你也一點(diǎn)辦法都沒有，這就是殘酷的事實(shí)。但反過來而言，律師助理的生態(tài)還是比較多樣的，有壓榨的、也有散養(yǎng)的，團(tuán)隊(duì)老板有專于業(yè)務(wù)的，也有交際能力強(qiáng)的。律所白名單、黑名單更多展現(xiàn)的也只是團(tuán)隊(duì)化、公司制管理律所的一些面貌，在名單之外，尚有更廣闊的律師業(yè)態(tài)。不可否認(rèn)，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇律師職業(yè)相較金融、公務(wù)員等肯定是“Hard”模式，指望黑名單事件改變行業(yè)內(nèi)的一些情況似乎不太實(shí)際，但通過看到這些縮影，給到自己一些初入職場(chǎng)的啟發(fā)或許更具實(shí)際意義。原公司制律所授薪律師 現(xiàn)提成所授薪律師：
個(gè)人所求不同、各自立場(chǎng)不一、別在自己心中強(qiáng)求別人。黑白名單這個(gè)事兒，就是白天不懂夜的黑，一笑而過就可以了，上升到“撕裂行業(yè)關(guān)系”這個(gè)高度大可不必鴨。有人把律師作為畢生事業(yè)，想找好師父，學(xué)好手藝，圖好發(fā)展；有人把律師僅看成一份工作，被雇傭者做好工作范圍內(nèi)的事足矣。都沒啥問題。各取所需而已，你想要什么樣的結(jié)果，就會(huì)選擇相應(yīng)的模式，你想做什么樣的律師，就會(huì)付出什么樣的行動(dòng)。就本人而言，我認(rèn)為與合伙人、律所間是合作，合伙人利用我做業(yè)績(jī)賺名聲，我利用合伙人學(xué)技能賺銀子，若雙方目標(biāo)和需求能夠同步發(fā)展，就可以維持相對(duì)穩(wěn)定的合作，反之就各自尋找另一半。僅此而已。吐槽律所和老板真的是一劑快樂藥，專治打工人律師的各種不快樂，尤其是一群人一塊吐槽時(shí)，快樂簡(jiǎn)直翻倍！翻看黑名單時(shí)，竟然莫名的有點(diǎn)小期待，期待看到對(duì)某所和某人的吐槽，想看看誰和自己這么英雄所見略同。然而吐槽并改變不了什么，畢竟壓榨是供需市場(chǎng)不平衡的必然產(chǎn)物。無論是合伙制還是公司制，剝削的本質(zhì)都是相同的，年輕律師想要獲取更高的薪酬，必然是要付出更多時(shí)間乃至健康，越是紅圈所壓榨越厲害。如果要問何以解憂，那我只能說，唯有辭職?；蛘哌€有一條路，忍一忍，爭(zhēng)取早日媳婦熬成婆，這樣就可以去壓榨別人了。律所黑名單這個(gè)事吧，年輕人該說還得說。是傳道授業(yè)還是PUA，能有幾個(gè)人是一開始就考慮那么明白的，大部分畢業(yè)生一開始只是把律師作為一份普通工作，普通工作就是講究等價(jià)交換。只是后來有些人把律師當(dāng)做了一份事業(yè)，有些人繼續(xù)把律師作為一份工作。屁股決定腦袋的問題。員工自然希望拿得多做得少，老板自然希望員工996。所謂的職場(chǎng)壓榨，薪資福利待遇不好，也不是律師行業(yè)的問題。所以明天出一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的黑白名單我也不會(huì)奇怪。另外，無論是店大欺客還是客大欺店，都是一方和另一方實(shí)力完全不對(duì)等的時(shí)候發(fā)生的比較多。所以大家看到了黑名單上的名字都是叫得出的——反正你走了還會(huì)有別人慕名被壓榨。聽著耳熟？沒錯(cuò)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所不就是這么干的么。這份名單實(shí)際意義有限——新人不會(huì)因?yàn)檫@份名單不去這些律所，老板也不會(huì)因?yàn)檫@份名單找不到人，大環(huán)境就是內(nèi)卷，喊口號(hào)改變不了什么。逃出生天的唯一辦法，就是“我禿了，也變強(qiáng)了”。存在即有其合理性，即便沒有名單，年輕律師（包括學(xué)生）也會(huì)在不同平臺(tái)、不同渠道，用不同方式對(duì)律所和律師進(jìn)行評(píng)論，現(xiàn)在只是有了相對(duì)集中的一個(gè)出口而已。暫不論是否客觀，這份名單對(duì)于年輕律師（包括應(yīng)屆生）會(huì)有參考性和影響力，畢竟在信息不對(duì)等現(xiàn)狀下這也是給剛?cè)胄心贻p人一個(gè)了解意向律師所和團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，但是希望年輕人明白，既然選擇律師，就要有獨(dú)立意志，不能單就名單所列和所述選擇或是放棄一個(gè)職位，是否適合一定需要自我論證。而對(duì)于律所以及資深律師/合伙人而言，必須認(rèn)識(shí)到，這是“了解和被了解”的方式之一，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待，客觀剖析，并據(jù)實(shí)“調(diào)整”。對(duì)公司制律所而言，招聘律師，不是尋找“勞動(dòng)力”，而是尋找未來合拍的合伙人，所以“價(jià)值認(rèn)可”同樣重要，通過表單，也是了解年輕人想法以及知道自己“不足”的路徑之一，“向下兼容”與“向上成長”同樣作用。在我看來，近期律所“黑白名單”的討論反而暴露一些大佬的固化思維，這些固化思維似乎更值得討論。首先，這份名單本就是部分行業(yè)新人對(duì)于所在團(tuán)隊(duì)的主觀評(píng)價(jià)，是主觀評(píng)價(jià)就有好有壞，原本無需過于認(rèn)真，圍觀者無非是看個(gè)熱鬧，大佬們也心知肚明，何況這份律所“黑白名單”并不只有“黑名單”而已，但有些大佬似乎代入感太強(qiáng)，迫不及待出來抨擊反而被圍觀者對(duì)號(hào)入座；其次，律師工作相較于一般公司工作有自身行業(yè)特性，但本質(zhì)上也是一份工作，允許雙向選擇，“黑白名單”并非憑空出現(xiàn)，可以看成是將行業(yè)新人私下的討論通過一種大數(shù)據(jù)整合的方式可視化了而已，真正理智的看客在擇業(yè)過程中會(huì)參考多少實(shí)在是見仁見智，大佬們完全沒必要恐慌；再次，行業(yè)在進(jìn)步，制度也在進(jìn)步，如果對(duì)于行業(yè)新人還是一副師傅帶徒弟，一副我對(duì)你的壓榨都是為了你好的表面掏心掏肺實(shí)則物盡其用的心態(tài)，我倒是希望這些大佬們不妨放下姿態(tài)，面對(duì)這份“黑白名單“反思是否真的有可以改進(jìn)的地方。總的來說，我認(rèn)為這份“黑白名單”討論意義大于實(shí)際意義，大佬們不妨笑著接納，有則改之，反而為行業(yè)共進(jìn)提供了一種更好的可能。“黑白名單”不過是律師助理/低年級(jí)律師對(duì)律所和直屬老板進(jìn)行一項(xiàng)建立在客觀經(jīng)歷上的主觀評(píng)價(jià)。
雖然我知道律師行業(yè)無法與加班劃清界限，但你也可以名正言順地對(duì)下班后以及節(jié)假日的加班表達(dá)厭惡；雖然我認(rèn)為老板給工資和獎(jiǎng)金大氣爽快，但你也可以因?yàn)槔习宀唤?jīng)常請(qǐng)客吃飯或組織旅游而認(rèn)為他摳門；雖然我因?yàn)槔习鍑?yán)厲而難搞的工作風(fēng)格在業(yè)務(wù)上有所長進(jìn)，但你也可以對(duì)老板的過激言辭表示「PUA是政治不正確的」！白名單里的好、黑名單里的壞，本就是不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)之下的個(gè)人評(píng)判。我會(huì)把它當(dāng)作八卦娛樂信息來看，但不會(huì)也不建議把它作為工作選擇的重要參考因素，它可能恰好幫助正在跳槽的你繞開了某個(gè)坑，但也可能誤導(dǎo)了某位初入社會(huì)的法學(xué)院畢業(yè)生對(duì)律所工作的認(rèn)知。所以，還是讓我們用實(shí)踐來作出自己的評(píng)價(jià)。對(duì)工作和老板多一些包容，直到你成為老板；或者再不濟(jì)，在勞動(dòng)法的保護(hù)下，我們還可以選擇終止勞動(dòng)合同關(guān)系另謀高就嘛！律所黑白名單本質(zhì)是個(gè)言論自由及其法律道德界限的問題。無論是否榜單化，律所雇主都不可避免地會(huì)被評(píng)價(jià)，作為服務(wù)行業(yè)中的“成功人士”如果連被人評(píng)價(jià)的氣度都沒有，又怎么能夠服務(wù)好客戶呢，要知道律師行業(yè)本身就是個(gè)依賴“口碑”的行業(yè)。榜單化最大的問題可能在于評(píng)價(jià)帶有主觀性且評(píng)價(jià)內(nèi)容無法驗(yàn)證。如果榜單化涉及類似網(wǎng)絡(luò)語言暴力等問題當(dāng)然應(yīng)該制止，因?yàn)橛|及了某些法律底線，但如果只是輿論自由的一種表見形式，任何榜單化都是存在即合理。哪怕個(gè)別評(píng)價(jià)存在道德問題，但一旦評(píng)價(jià)的人多了、數(shù)據(jù)大了，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)會(huì)趨于客觀。僅從我個(gè)人的工作經(jīng)歷（一線所非訴實(shí)習(xí)大半年，兩個(gè)二線精品所訴訟工作四年）而言，我得出了一個(gè)非常不負(fù)責(zé)的結(jié)論：律所（一線所、非訴領(lǐng)域更甚）的高強(qiáng)度高壓力，會(huì)放大人的負(fù)面情緒和性格缺陷，所以做老板我覺得修心很重要。最后，希望自己有一天也能上黑白名單，至少說明混得還可以，有人關(guān)注。1. 在律所相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的環(huán)境下，有這樣一份清單對(duì)于新人而言，比沒有好。2. 清單作為聚合言論的平臺(tái)，一定會(huì)有不理性的聲音，避無可避。即便沒有清單，這些不理性的聲音仍會(huì)尋找其他平臺(tái)宣泄。因?yàn)檫@些不理性的聲音而反對(duì)平臺(tái)本身，大可不必。3. 大趴們想必不會(huì)出來認(rèn)真反對(duì)清單，不然未免過于掉價(jià)。我們小律師想必也不會(huì)出來認(rèn)真反對(duì)清單，那樣會(huì)痛失八卦。那么到底是誰在反對(duì)呢？4. 新人如需面試避坑，大可以清單為索引，自己做一些檢索，再得出初步結(jié)論。（畢竟“合理懷疑”和research都是律師的基本功，如果偏聽清單，那也此人想必基本功不扎實(shí)） 有人說清單會(huì)造成大趴和新人之間的撕裂，我想說為免過于小題大做。大趴和新人之間本來就是不同階層，裂痕天然存在，與其擔(dān)心清單導(dǎo)致裂痕擴(kuò)大，真的，不如對(duì)你的助理好一點(diǎn)。存在即合理，黑白名單一方面可讓打工人們抒發(fā)不滿，看到大家都這么想我就放心了；另一方面也可給統(tǒng)治者們提個(gè)醒，這是團(tuán)隊(duì)不是王國，凡是留一手日后好相見；此外，倘若黑白名單所述為真，可能還能幫后人們有效避雷。但同時(shí)不得不指出，黑白名單不乏一些不客觀、不準(zhǔn)確、充滿個(gè)人情緒的過激表達(dá)，可能會(huì)給上榜團(tuán)隊(duì)造成很大困擾。但不管如何，看了黑白名單上各同行的激昂表達(dá)后，我只想對(duì)黑名單的老板們說一句：惡評(píng)像釘子，釘在了黑名單上也釘在了年輕律師的心里，與其花錢控評(píng)、刪除，不如回歸初心，做個(gè)人如何？我個(gè)人覺得，這是一份能給管理者（合伙人）提供些思路的名單，如果管理者愿意去看看這份名單里的各種推薦和吐槽理由，并且結(jié)合自身團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況深入研究下，更有可能得出一些對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展有利、對(duì)上下級(jí)溝通融合有利、對(duì)培養(yǎng)青年律師有利的思路，因?yàn)榇蟛糠止芾碚呖赡懿⒉惶宄@個(gè)時(shí)代的年輕人除了薪資以外都在意些什么。宏觀的行業(yè)進(jìn)步和微觀的個(gè)體進(jìn)步，都需要真實(shí)的表達(dá)和反思。當(dāng)然不是說里面的意見都可取，只能說，是青年律師的當(dāng)下的所思所感披著流量的殼子讓管理者看到了吧。從我自己作為一個(gè)（前）青年律師角度來說，感覺黑名單更像是一種情緒宣泄，哪怕標(biāo)準(zhǔn)足夠客觀，內(nèi)容足夠真實(shí)。吐槽老板這事太正常了，但我私以為我們不是評(píng)委，也沒有資格以“前輩”身份大張旗鼓的告知“后輩”。工作的選擇本來就是雙向的，如果你認(rèn)為工作內(nèi)容不匹配你的學(xué)術(shù)功底，看不上老板脾氣和人品，其實(shí)你內(nèi)心大概率已經(jīng)覺得自己和老板團(tuán)隊(duì)并不匹配，這種情況下要么換工作，要么想點(diǎn)切實(shí)可行的辦法，總好過把精力花在制作一份對(duì)自己來說除了發(fā)泄以外沒什么用的表格吧。另外就是，一個(gè)學(xué)生成為社會(huì)人的時(shí)候，所認(rèn)為的工作內(nèi)容不匹配很可能只是學(xué)生思維局限了認(rèn)知，拿來做黑白名單的時(shí)間，不如想想怎么完成真正到社會(huì)人的蛻變。從個(gè)體的角度來說，我是不太能理解這種行為。你可以有自己的看法，但不一定要讓整個(gè)世界都知道。這個(gè)名單的產(chǎn)生，我是支持的哈。坦率說，我之前也想做這么個(gè)名單來著。因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)本身就是存在的，這個(gè)表格只是把散落在大家心中的評(píng)價(jià)總結(jié)展示，雖然內(nèi)容帶有很大的主觀性，但也具有一定的參考價(jià)值。求職者和律所的時(shí)間和精力成本都很高，這個(gè)表格可以減少信息不對(duì)稱，求職者可以提前了解并提前適配，換個(gè)角度看，對(duì)律所找到合適的人選也是有幫助的。對(duì)于這樣的現(xiàn)象，我認(rèn)為主要原因在于許多法律工作者對(duì)職場(chǎng)中待遇和環(huán)境不滿意。其中既有基本的薪資、工作時(shí)長、環(huán)境、尊重、留用等基本的方面，也有團(tuán)隊(duì)管理、交流反饋、能否學(xué)到東西、成長空間、案源質(zhì)量等追求。另外一方面，當(dāng)前職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)女性的自我保護(hù)意識(shí)也在加強(qiáng)。法律行業(yè)，尤其律師行業(yè)當(dāng)前“內(nèi)卷”嚴(yán)重，競(jìng)爭(zhēng)激烈、低年級(jí)新人錢少事多壓力大似乎已經(jīng)成為常識(shí)。在這樣的環(huán)境下，要保持職業(yè)操守，可能還要忍受職場(chǎng)中的騷擾或者合伙人的壞脾氣、PUA等，對(duì)于年輕律師來說壓力是巨大的。這樣一份名單的出現(xiàn)，是法律工作者對(duì)一些不正常的現(xiàn)象的一次集體“控訴”，從中也能看出許多律所、團(tuán)隊(duì)、合伙人存在的一些比較普遍的現(xiàn)象。但對(duì)于學(xué)生來說，仍應(yīng)當(dāng)理性看待這樣的“黑名單”，畢竟表格內(nèi)的信息并沒有經(jīng)過驗(yàn)證，大部分是個(gè)人描述以及主觀感受。不排除其中少數(shù)事件或當(dāng)事人是經(jīng)過大量驗(yàn)證的，但多數(shù)情況仍應(yīng)認(rèn)為是一家之言，可以從其他渠道再進(jìn)行了解。此外也不宜因?yàn)橐粋€(gè)合伙人或是一個(gè)團(tuán)隊(duì)就否定整個(gè)律所。整個(gè)名單最大的作用，是提醒大家在職場(chǎng)中要注意自身權(quán)益的保護(hù)，認(rèn)清合理與不合理的界限。針對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)公布的律所黑白名單，我僅站在一個(gè)在校生的角度，提出以下三方面的看法：首先，這份名單不具有權(quán)威性，沒有統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，只能代表個(gè)人的觀點(diǎn)。無論是褒獎(jiǎng)還是貶低，只能說明該實(shí)習(xí)生或律師與這家律所的文化、價(jià)值觀等方面契合或者矛盾。其次，每一家知名律所都有其核心競(jìng)爭(zhēng)力，每一個(gè)合伙人也一定有其過人之處。我們不能通過一份名單去否定一個(gè)律所，一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在我們未來求職的過程中，這份名單只能是一個(gè)的參考，我們要從多個(gè)角度衡量，比如團(tuán)隊(duì)在業(yè)界的知名度、團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平，再做選擇。第三，真金不怕火煉，當(dāng)自我的專業(yè)水平和個(gè)人素養(yǎng)達(dá)到一定高度后，律所或是合伙人一定會(huì)重視、尊重你，因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)制的結(jié)構(gòu)之下，律師的業(yè)務(wù)能力直接決定團(tuán)隊(duì)的利益。所以，與其在這份名單中去評(píng)判，甚至抹黑律所、團(tuán)隊(duì)，不如提升一下自我能力，讓新的老板看中賞識(shí)你。在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的法律市場(chǎng)中，如何有意識(shí)地培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，是值得花時(shí)間思考并通過頂層設(shè)計(jì)而予以完善的。套用一句老話，得道者多助，失道者寡助。僅僅通過自身的技術(shù)、PUA、壓榨來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)是無法持久的，更透明的信息渠道給律師從業(yè)者提出了更高的要求。當(dāng)我看到豆瓣小組上出現(xiàn)的律所黑白名單文件時(shí)，第一反應(yīng)是震驚，“原來還有這種名單啊”，第二反應(yīng)是給發(fā)起文檔和參與協(xié)作編輯的前輩、同學(xué)們豎起大拇指，他們的敢于發(fā)聲讓我這名在校法學(xué)生看到了更多的行業(yè)內(nèi)幕，給我們提供了一些前車之鑒和應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。后來，當(dāng)我再仔細(xì)閱讀時(shí)，我意識(shí)到黑名單中也可能會(huì)存在夸大、誤解、故意抹黑的言論，或者基于主觀感受發(fā)出的因人而異的評(píng)價(jià)，不一定能夠?qū)σ粋€(gè)律所或者某名律師做出整體全面的評(píng)價(jià)。但無論名單中所言真假，這份黑白名單對(duì)希望以后在心儀律所實(shí)習(xí)工作的我來說都具有參考的價(jià)值。我想這也給廣大律所和高年級(jí)律師們敲響警鐘，一定程度上有利于大家規(guī)范自己的行為。作為一名小小法學(xué)生，希望以后的律所黑白名單，黑名單可以越來越短，白名單可以越來越長！* 本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表新則立場(chǎng)。
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