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女職工孕期被辭退？不怕，有法律撐腰！

我國(guó)法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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但是，近期石景山法院審理的一起案子，被辭退孕期女職工的訴訟請(qǐng)求卻被駁回。

原因何在？讓我們一起來(lái)了解吧！

案情簡(jiǎn)介

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原告孫某于2017年12月入職某鼎公司，在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，孫某、某鼎公司、某誠(chéng)公司三方訂立《調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定孫某與某鼎公司勞動(dòng)關(guān)系解除，次日孫某與某誠(chéng)公司訂立勞動(dòng)合同。其后，在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，某誠(chéng)公司以孫某入職資料造假為由，與正處于孕期的孫某解除了勞動(dòng)合同。孫某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁駁回了孫某的主張，孫某對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院。

審理過(guò)程

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法院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。而勞動(dòng)者的學(xué)歷情況是用人單位決定是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以及確定工作崗位、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等的考量因素，屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位作出說(shuō)明。