來源：中工網(wǎng)
職工臨近退休年齡，有的用人單位出壞招、歪招，意圖逼職工離職。勞動(dòng)合同法對(duì)距離退休年齡不足五年的職工，明確規(guī)定了“解雇保護(hù)”規(guī)則和賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則：用人單位違法解除勞動(dòng)者的，需要按自用工之日起計(jì)算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金；用人單位提出并依法解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基本案情：公司未支付工資 職工稱口頭解除勞動(dòng)合同
孫某1960年2月15日出生，1991年10月15日到涿州某實(shí)業(yè)公司處工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，孫某從事鍋爐工工作，連續(xù)工作至2015年8月4日。孫某稱，公司口頭通知孫某解除勞動(dòng)合同，之后孫某不再到公司處工作，公司不再向?qū)O某支付工資及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。孫某的工資流水顯示，其月平均工資為3640元。
孫某向涿州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出涿勞人仲案（2015）105號(hào)仲裁裁決書，裁決某實(shí)業(yè)公司安排孫某工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。孫某的其他請(qǐng)求不予支持。
孫某對(duì)該裁決不服，向涿州市人民法院起訴。截至庭審結(jié)束之日，孫某未到公司處工作。公司稱，已經(jīng)通過電話通知孫某到公司處上班，但未提交證據(jù)證明，且孫某對(duì)此不予認(rèn)可，不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
孫某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令某實(shí)業(yè)公司支付孫某賠償金174720元；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87360元；3.訴訟費(fèi)由某實(shí)業(yè)公司承擔(dān)。
一審：解除勞動(dòng)合同 應(yīng)依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付工資
一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。孫某自1991年10月15日與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)工作已滿十年，應(yīng)視為雙方成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，后公司口頭宣布與孫某解除勞動(dòng)合同，2015年8月份起，孫某不再到公司處上班。截至庭審結(jié)束之日，公司不認(rèn)可解除雙方勞動(dòng)合同，但未向?qū)O某支付工資亦未安排新的工作崗位，現(xiàn)孫某訴求解除雙方勞動(dòng)合同，法院予以支持，公司應(yīng)支付給孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金92820元（按自1991年10月至2017年3月，25.5個(gè)月，3640元/月計(jì)），按照月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2015年8月至2017年3月的工資69160元（按自2015年8月至2017年3月，19個(gè)月，3640元/月計(jì)）。
河北省涿州市人民法院作出(2017)冀0681民初581號(hào)民事判決。一審判決如下：一、孫某、某實(shí)業(yè)公司之間解除勞動(dòng)合同。二、某實(shí)業(yè)公司支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金92820元。三、某實(shí)業(yè)公司支付孫某工資69160元。四、駁回孫某的其他訴訟請(qǐng)求。
二審：用人單位 應(yīng)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)工資
某實(shí)業(yè)公司不服一審判決，向保定市中級(jí)人民法院提起上訴。某實(shí)業(yè)公司上訴請(qǐng)求：依法改判公司與孫某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，駁回孫某的一審訴求。公司上訴稱，公司從未口頭宣布與孫某解除勞動(dòng)合同。公司與孫某自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就依照勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，訂立了書面形式勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立已經(jīng)超過二十年。孫某在勞動(dòng)合同期內(nèi)拒絕履行合同義務(wù)，拒絕到公司上班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，無權(quán)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孫某答辯稱，不同意公司的上訴請(qǐng)求，孫某認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，請(qǐng)二審法院查明事實(shí)維持一審判決。
二審中，當(dāng)事人未提交新證據(jù)，二審查明的事實(shí)與一審中查明的事實(shí)一致。
二審法院認(rèn)為，孫某自1991年10月到公司處工作二十余年，為單位的建設(shè)也作出了自身的貢獻(xiàn)。孫某主張因其年齡原因，公司不再讓擔(dān)任鍋爐工的工作，在此事實(shí)情況下工作單位應(yīng)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，安排適宜孫某的工作。公司與孫某簽訂了時(shí)間為2015年4月1日至2015年12月31日的返聘協(xié)議書。孫某向涿州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委以涿勞人仲案（2015）105號(hào)仲裁裁決書裁決“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。孫某主張公司曾口頭解除勞動(dòng)合同，但未提交單位作出解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。某實(shí)業(yè)公司主張未與孫某解除勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)仲裁、法院訴訟中均主張與孫某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故本案解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證據(jù)不足，某實(shí)業(yè)公司與孫某應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為宜。另，對(duì)于公司停發(fā)孫某的工資，公司應(yīng)給予補(bǔ)發(fā)，并依相關(guān)規(guī)定給予孫某補(bǔ)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
保定市中級(jí)人民法院作出（2017）冀06民終6669號(hào)民事判決書。二審判決如下：撤銷一審判決；二、某實(shí)業(yè)公司為孫某安排工作崗位，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；三、某實(shí)業(yè)公司給予孫某補(bǔ)發(fā)工資（時(shí)間自停發(fā)工資之日起至本判決生效之日，標(biāo)準(zhǔn)以停發(fā)工資當(dāng)月的工資數(shù)額），并依相關(guān)規(guī)定給予孫某補(bǔ)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
提醒：用人單位應(yīng)遵守“解雇保護(hù)” 規(guī)則否則需付出巨大經(jīng)濟(jì)代價(jià)
禁止用人單位違法解除臨退職工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。需要注意，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除臨退職工勞動(dòng)合同。
臨退職工勞動(dòng)合同到期不得終止。勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”即續(xù)延到勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者依據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同依法終止。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！眲趧?dòng)合同法實(shí)施條件第二十五條規(guī)定：“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”
除勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定外，用人單位依法解除臨退職工勞動(dòng)合同等情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算。勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
在支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與繼續(xù)留用臨退職工至退休之間，對(duì)兩者利益的權(quán)衡結(jié)果一定是后者，這是法律保障老職工的合法權(quán)益保護(hù)的精心設(shè)計(jì)。在上述案件中，用人單位做出留用臨退職工的選擇，并獲得法院支持，完全符合立法意志。
（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者賀耀弘）
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