職業(yè)生涯到底是為了取得成功還是為了發(fā)現(xiàn)快樂？于我而言，構建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活。我們需要一種包容生活各方面的工作哲學，它能夠指導我們保持進取之心并追求成功，同時不犧牲家庭、朋友、健康、理想等珍貴的東西。大多數(shù)人都將職業(yè)生涯當成一場短跑比賽，然而事實上這是一場至少長達 45 年的馬拉松。人們更關心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段。
第一階段是強勢開局的時候。你在職場上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業(yè)生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。第二階段是聚焦長板的時候。該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區(qū)：即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現(xiàn)自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩(wěn)地走到那條收獲最大的職場路徑上。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。第三階段是影響力持續(xù)的時候。你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯(lián)性，以及為自己點燃一團新的職業(yè)之火。職場生涯是如此之長，職場生涯的基礎決定結果，主要有三個來源：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗和持久的關系。你在工作和生活中如何投資時間對你的成功和幸福有著深遠的影響。職場充滿了變化，不管是機遇還是你的人生目標，當你遇到了新的路徑和機會時，要保持冷靜，有策略的思考。職場生涯遠不至于一份工作，它將是你生活的一大部分，請將它融入到你更廣闊的人生追求里。你欠自己一份職業(yè)策略和生涯規(guī)劃，只有一個人能陪伴你走完整個職業(yè)生涯，那就是你自己。實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃要做到的五件事：- 盤點職場清單，梳理你最有成效的技能、經(jīng)驗和關系
- 了解你目前的時間投資狀況，將足夠多的時間投入到讓你變成功和快樂的事情上
- 培養(yǎng)正確的向?qū)?，做出正確的職業(yè)決策
你在規(guī)劃的時候需要同時考慮穩(wěn)健性和靈活性，在這樣一個越來越透明的世界里，任何成分或架構上的缺陷都是掩蓋不住的。
職業(yè)生涯前 15 年的目標是為接下來的兩個階段打好基礎。不僅要有耐心，還要不斷行動，為之后收貨果實播種下種子。這是初出茅廬的時候，也是找到自己的長板和熱情所在的時候，同時也是樹立良好工作習慣的時候。這一階段盡量去探索和彌補自身的短板，學習要比純粹的成功更重要。
這是一個學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。這時并不是為了找到一份每天都津津樂道的神話般的工作，而是找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么以及不喜歡做什么。這個階段的策略就是步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)、為前方的漫長旅程儲備燃料。這個階段是在你的長板、你的愛好以及這個世界的需求之間尋找交集的時候。這個階段一般出現(xiàn)在職業(yè)生涯中段的 15 年，它是確認甜蜜區(qū)、確實更高追求、投資職場燃料以拓展長板，以及想方設法脫穎而出的時候。也許你善于洞察，也許你善于執(zhí)行，也許你有絕佳的口才，也許你擅長協(xié)調(diào)，不管哪樣請為自己樹立起品牌，當機會來臨時你要做的就是讓老板選擇你。
第三階段：發(fā)揮持續(xù)影響力，優(yōu)化長尾第三階段是從執(zhí)行或領導的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助的角色。你需要和前面兩個階段保持關聯(lián)性，人們看重歷史，但前提條件是它對現(xiàn)有的狀況挑戰(zhàn)有所借鑒。三大職場燃料分別是：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗、持久的關系解決問題的能力：任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的，好在有不少理論框架和策略能幫助你提高解決問題的能力。說服式溝通技巧：說服力是一生受用的關鍵技能。講故事的時候簡單制勝。你需要意識到溝通是否存在障礙并據(jù)此調(diào)整溝通方法，此處推薦閱讀《影響力》/《先發(fā)影響力》/《內(nèi)向性格的競爭力》。“人才引力”：吸引優(yōu)秀人才聚集在身邊的能力。有能力吸引和調(diào)動優(yōu)秀人才的個人領袖通常都能成功，你需要意識到?jīng)]有人需要為你工作，必須是他們想要工作。幫助和求助的能力：效率最高的管理人員會通過某種方式的“付出”來擴大自己的影響力，同時讓他人盡可能收益。情緒理解能力：情商是你理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力?？磿⒉荒芮袑嵦岣咔樯?，關鍵是必須創(chuàng)造實踐經(jīng)驗才能發(fā)現(xiàn)和磨練情商技能。你應當找機會獲取團隊領導經(jīng)驗，主動獲取同事對情緒領導力的反饋，還應關注周圍那些感性的人。除此之外，還有其他的可遷移技能也很重要，比如如何與別人進行眼神交流和握手、如何搜索信息、甚至是如何在緊張的氛圍中學會放松。有意義的經(jīng)驗結合起來可以讓你在職業(yè)生涯中成為復合型人才，它可以讓你更穩(wěn)健。在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣能創(chuàng)造出更強的決策技能。比如電子商務涉及整個銷售流程，從產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈的運作、營銷到客戶服務等，它會教你如何用總經(jīng)理的頭腦來思考問題，電子商務中的職位就像是整個商業(yè)的縮影。持久的關系可能是最有效、最耐用的一種支持燃料了，包括了職業(yè)生涯中與你相關的品牌和人，它是你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。你的上司：沒有人比你的直屬上司對你更有影響力，不管這種影響力是好還是壞。你學到的工作方法和習慣、你是否為一位業(yè)績突出值得尊敬的專業(yè)人士工作、你的導師能否傳授予你如何承擔風險和其他可遷移技能，這些都和你上司息息相關。你的客戶：客戶或者下一道工序，對任何職業(yè)而言都很重要，你需要為你的客戶解決問題，你的業(yè)績來源于你的客戶。商業(yè)伙伴/身邊的人才/你的同類：在社群中成長，得到支持和推動。以上三大職場燃料可以幫助我們擁有選擇權、獲得自主力。完成一場馬拉松不僅是一項運動，而且是一種心理狀態(tài)：一切皆有可能。
精通一項技能所需的時間：10000個小時。僅有天賦是不夠的，無論你擁有多高的智商或天賦，成功都需要花費超乎想象的時間進行高強度的練習。40 歲之后能賺到的個人財富占比：85%~90%，厚積薄發(fā)的真正魅力。
職場支持者的人數(shù)：3~5 個能真正稱為導師/支持者的人，他們會給你提建議、擁護你、激勵你。優(yōu)秀的導師都希望看到學生全身心地投入學習中去，你要讓他們看到他們對你的影響，盡早和盡可能地感謝他們。職業(yè)生涯是技能、規(guī)劃和運氣的組合。你需要有技能和規(guī)劃，才有機會碰到好運氣。2. 我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個社會都有影響力
4. 我是否得到了適當?shù)莫剟?，并?chuàng)造了經(jīng)濟價值在放棄一份學習和影響力都不錯的工作時，請務必小心，因為這些優(yōu)勢是很難復制的。到了某個時候，對金錢的單一追求就會變得乏味無趣。
時間是你唯一擁有的貨幣，也只有你能決定如何消費它。
資產(chǎn)配置的意思是，是否在正確的時間投資了正確的東西。學習、提供建議以及幫助他人會對我們的精力和影響力帶來深遠的影響。應對忙碌的職業(yè)生涯時策略的重點在于明確界限并保持專注。定期的將碎片時間專注在一個地方，也可以帶來好的效果，比如通勤是一個可以擠出時間用于其他投資的地方。
希望自己能創(chuàng)造寶貴的遺產(chǎn)，渴望擁有積極的影響力，并追求財務的穩(wěn)定性，但長期成功的基礎是快速的成長。請謹慎挑選你的同事。不斷成長需要承擔越來越重的責任，這樣晉升也許會遲到但是不會缺席。避免時間貼現(xiàn)，不要低估在未來才能兌現(xiàn)的好處。避免損失厭惡，在資源許可的情況下選擇風險。你必須要理清自己的理想、技能和選擇，并完全確定自己對目前狀況的推論、假設都是正確的，除了職位，你更需要考慮的是工作內(nèi)容和學習曲線，并做好承受壓力和承擔風險的準備。微小的成功對應培養(yǎng)動力和信心能起到很大的作用。不要停止探索，你關注什么、把精力放在哪里、聽信誰的聲音以及選擇閱讀誰的文字。如果你發(fā)現(xiàn)了某些讓你著迷、夜不能寐的東西，那么這就是你應該追求的一條路。白天嚴格遵循計劃才能給夜晚帶來開放的選擇。如果你認真對待你的職業(yè)生涯，那就搞清楚公司是怎么運轉(zhuǎn)的：它怎么建立、理念是什么、他如何盈利、關鍵人物有哪些，以及它的愿景如何。生活不是線性的，它無法在教室里學會，而是要在實踐中學。
在第二階段，你需要識別、拓展和投注你的長板，這個時候必須學會拓展行動規(guī)模，從而讓影響力倍增。大幅超過平均水平的技能和熱情，是讓自己精通的秘訣，一旦找到了請為它的價值歡呼吧。你的專注度決定了學習的深度，但沒有任何精通或力量能離開熱情，沒有熱情你將經(jīng)受不住許多次的失敗和教訓。在這個階段你面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是：調(diào)整領導風格，從命令與控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懪c感召。你的態(tài)度和舉止正在受到高度的關注和廣泛的效仿。一旦你確定了某個愿景，就應該簡潔地表達出來，并不斷地重復。你要表現(xiàn)地像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。你的辦公室的裝潢并不重要，重要的是你對組織的影響力。
決心是不畏艱險專注于某一目標的能力，自控力是抵抗分心和誘惑的能力。擁有極強的決心和自控力的領導者總是能取得更好的成果。應對職場危機的第一步是要清晰客觀地認識問題。有時候，職場危機可能是他人對你的技能、目標或業(yè)績的錯誤認識引起的，除此之外你的不足之處可能并不只是認知上的，而且是真實存在的。有的職場危機是可以預見并規(guī)避的，你需要從逆境中快速恢復的方法。
重新組織你的經(jīng)驗，讓它與未來而不是與過去密切關聯(lián)。重新包裝老舊或有所欠缺的技能。重新連接職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，也許你需要與你的聯(lián)系人、關鍵同事或支持者建立新的聯(lián)系來推動自己前進。重新建立自信，與那些支持你理解你的人交談，反思你的長板和過去這些年里完成的貢獻。假設你遭遇了職場危機，請把驕傲放在一邊，但也請不要過分擔心別的事，做好當下就可以的。你可以利用好奇和探索來培養(yǎng)技能和經(jīng)驗，建立起對不可避免的挫折的免疫能力；不斷尋找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那就回歸人性；確保你的信心是有根據(jù)的，找出欠缺的關系或技能；不要讓驕傲阻擋了重獲新生的道路，有時候你需要退一步才能海闊天空，請堅持自己的價值觀和自我。幸福感源自內(nèi)心，你需要用自己的大腦思考，并得出有創(chuàng)造力的原創(chuàng)想法。你需要確保能擁有一些與機器不同或互補的人類技能，比如更多地關注那些與品格培養(yǎng)和情商相關的活動，將時間貨幣投資到技能之上。
除了我們基因的固定值，生活環(huán)境中我們主動的行為都是由自己把握的。想要增進幸福感，你可以表達感恩、避免思慮過度、學會原諒、增加心流體驗、享受生活的樂趣、努力實現(xiàn)目標并關注身體健康。哪怕是作家，只有勤奮地寫才能寫出好文章，在未來面對機器的競爭下，明智之舉是培養(yǎng)情商、創(chuàng)造力、協(xié)作能力和建立信任關系的技能。你的未來取決于你今天的時間投資，最后，請享受工作的快樂！原書職場的第三階段是講退休后的職場規(guī)劃，還有一章是講職場和生活的沖突中如何做好父母/如何看待跨國工作的，這部分內(nèi)容在筆記里做了刪減。書中的道理也許看似簡單，但是能把簡單的事情長期做且能做好就是不簡單。希望每個在職場中打拼的我們都能有所得，最重要的是能通過職場遇見生活/遇見自己。明心見性，從心所欲。
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